幾乎每個面試者都會遇到的面試經典問題

面試過程中，HR總會有很多問題等着我們，除了業務相關的，那些被問概率很高的問題，幾乎每個面試者都會遇到。

遇到這些問題，你是如何理解的？

又是如何回答的呢？

Part 1

請做一下自己介紹

通常情況下，這是很多HR會問的第一個問題。

很多人很疑惑，我的相關情況都寫在簡歷裏了，爲什麼還要問，好多此一舉啊。

因爲這個想法，很多面試者會進入一個誤區：

自我介紹=念一遍簡歷

於是從幼兒園、國小、中學、大學開始說，得了什麼獎、擔任過什麼班幹部、學了什麼課程……

接着第一份工作到最近一份工作，什麼時候開始的、具體做了什麼、工資多少

這麼對面試官，你不心痛嗎？簡歷上有的東西，他爲什麼還要浪費時間聽一遍你口述？

面試官每天要面試那麼多人，不會隨便發問浪費時間，她問問題都是有目的的，多想一下這個問題的用意，也不會傻到念簡歷。

顯然，自我介紹≠念簡歷，面試官更想知道簡歷之外的你，以及你的綜合表達能力。

那麼，如何才能做好自我介紹呢？

通常，自我介紹應該包括以下幾層意思。

1. 我是誰？

一般是姓名。

2. 我想做什麼？

你要應聘的崗位。

3. 我做過什麼？

這裏就要談一談你的工作經驗了，即自已職業生涯的系統總結，一定要根據崗位要求，有重點的介紹和崗位相關的內容，切記流水賬。

例如：面試產品推廣主管，可以說，我有10年的互聯網線上推廣經驗，長期管理20人左右的團隊。

4. 我做成過什麼？

你在期間的工作成就，例如：面試新媒體文案，可以說，有過5篇10萬+微信推文。

有項目經驗的人，可以聊由自己主導的成功案例。

建議，面試前打個草稿，練習幾遍，怕臨場發揮不好的，可以考慮背下來。不想手寫的，起碼有個腹稿。總之，一定要提前準備，有備無患。

當然，對自我表達能力和臨場發揮能力有十分把握的人，請隨意。

這其中，有一些注意事項也不容忽視：

1）注意把握時長，一般是2-3分鐘，太長太短都不好。

2）可以聊興趣，但最好和目前的工作有正向的關係，不然就少聊，避免聊。

3）不要東張西望，注意和麪試官眼神交流，注意禮貌用語，用感謝的話作結尾。

Part 2

我爲什麼要錄用你？

你有什麼優勢能夠勝任這份工作？

給我一個能夠打動我錄用你的理由？

很多人一開始會被這個問題問懵，大腦一片空白，錄不錄用我不是你決定的事嗎，問我幹嗎。

這個問題其實一方面是在考察你的抗壓能力，臨場反應，不要想有什麼標準答案，只要不怯場，從容應對，真誠回答，都是可取的。

常規性的回答是：把自己對這個崗位的優勢說出來。

比如做外貿的人可以說，

我性格外向，善於與人交際；

且從國中開始住校，獨立能力和適應能力都不錯；

我對自己以後的職業規劃也是國際貿易的方向；

我覺得我和這個崗位以及公司的匹配度都很高。

這樣既說明了自己具備除了業務能力外，其他的輔助性特質，又說明了對這份工作的意向性很強，穩定性很高，面試官的心裏自動發送一朵小花花給你。

除了常規的回答，有些很會聊天的人會出其不意，直擊人心。

之前，我一個學姐去面試，面試官也問了這個問題，她說：“我男朋友在對面的寫字樓上班，一起上下班有助於家庭幸福”，逗得在場的面試官哈哈大笑。

還有用實力說話的，

“我能在2分鐘內做一張從0到有的海報”，

面試官也來了興致，叫來設計主管，當面出題，果然，他沒有撒謊，當場完成。

用熱忱回答熱忱，面試官一句“你明天來上班吧”是最好的答案。

當然，這種回答，不是每個人都能達到，慎用。出現反效果就畫蛇添足了。

Part 3

你從上家公司離職的原因是什麼？

你爲什麼換工作？

這裏要先明確一個觀念：很多求職者誤認爲，面試就是去討好面試官，回答讓面試官滿意，拿到offer。

其實不然，面試官和應聘者是地位平等的兩方，彼此通過溝通，找到契合點，纔有可能有進一步的合作關係。

但是很多人走不出“討好”的誤區，特別是當面試官問你爲什麼離職的時候，很多人不敢“實話實說”。

面試應該是坦誠溝通，用技巧性的語言陳述事實，通過權衡利弊，達到雙贏的局面。

“拿更多的offer”不是面試的初衷，找到適合的公司和崗位纔是。

✖ 如果你不願意加班，對方已經開始實行996制度，你明明就是因爲加班嚴重離職的，爲什麼要爲了offer爲難自己？

✖ 如果你想在做出成績後，有晉升機會，而對方沒有，你明明就是因爲沒升職離職的，爲什麼要爲了offer爲難自己？

✖ 如果你想要更多決定權，而新領導事事不放手，你明明就是因爲領導管太寬離職的，爲什麼要爲了offer爲難自己？

最後你會發現，爲難自己做的事情，往往都沒有好結果，最後還是會跳槽，那當初爲什麼要爲了一個offer勉強自己。

對於自己完全沒有辦法接受的事情，完全可以正大光明說。明確自己的底線，不打太極浪費時間，做有效溝通，才能更快找到適合的崗位和公司。

當然誠實不是知無不言言無不盡，也要把握好分寸。

1）不要說老東家壞話

2）不要亂扯辦公室八卦

3）注意禮貌和分寸

懂得尊重自己，纔會被人尊重。

懂得尊重別人，會得到更多尊重。

Part 4

你還有什麼要問的？

對於我們公司，你還想知道什麼？

對於這場面試，你還有什麼問題？

問到這個問題說明面試接近尾聲了。

有些面試官說，不要過度解讀這個問題，就是一個禮貌性的結尾。

但我越來越覺得不止那麼簡單；

就像我們說的面試官對每一個應聘者的時間都是有限的；問的每一個問題都有他的用意；

那這個問題有時候就不是一個簡單的禮貌性結尾。

對於應聘者來說，之前都是面試官發問，求職者回答的被動模式。

這個問題看似是面試官發問，其實現在的主動權交到了面試者手中，角色的轉換是一件很有意思的事情。

HR或許想看看你能不能抓住這個主動權，

這時候如果你說，沒有問題，等於棄權，

如果對這家公司沒有意向，完全可以這麼回答。

如果有意向，請認真發問。

具體要問什麼，要根據面試過程來決定，

有些你真的關心，可是面試中沒有提到的問題，

有些剛纔雖然聊了，但是還有疑問的問題等。

如果真的一時想不到，這些回答，供參考：

1、請問這個崗位的晉升空間如何？

2、請問您希望我在未來的工作中扮演什麼角色？

3、請問貴公司如何評估員工在試用期的表現？

4、請問我的直屬領導和對接同事是？

總之，問和工作相關的，能表現你積極正向的問題，就是好問題。

頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質上只有三個問題：

Can you do the job? 

這份工作你能幹嗎？

Will you love the job? 

這份工作你愛幹嗎？

Can we tolerate working with you?

我們能和你共事嗎？

想想自己對這三個問題的回答，或許，你會知道如何在面試中出色發揮，找到合適的公司和崗位。