盤點一下面試中會被經常問到的七大問題。
這些問題都可以在面試前準備好，面試時不至於掉坑裏卻渾然不自知。
1. 自我介紹
首先會回答個人的基本信息，可以簡單明瞭的說一下（因爲在簡歷上都寫的很清楚）。除此之外，重要的是回答你的“亮點”，主要成就、光輝事蹟、最能體現你能力的事等，讓面試官發現你能勝任這份工作，自我介紹的內容一定儘量貼合對方的招聘需求。有的放矢，成功率纔會高。
2. 你最大的缺點是什麼
這簡直是一道送命題，稍有不慎就掉坑裏，但其實只要你掌握了一些技巧，還是能跳過這個坑。
回答這個問題時，最好不要變相的誇自己（類似沒有缺點、工作太拼等），也不要很實在的說出自己致命的缺點（類似做事不夠仔細、不會察言觀色、情商低等）。
總之，儘量避開回答自己三觀、性格方面的缺點，因爲這些方面都是不好改變的，早已形成，一旦面試官覺得是缺點，那就是致命的。
最好從知識和技能方面來回答，這兩點的改進空間很大，在工作中努力學習就能彌補，但也不能瞎說，你應聘程序員，卻說你最大的缺點是不會編程，這就是作死。
找一個與你工作相隔較遠的專業技能來說。
比如你應聘新媒體運營，就說自己比較專注於微信微博等新媒體的運營，也取得一定成就，但覺得如果再多學習一些產品經理方面的知識會對自己工作更有幫助，或者說自己比較專注於微信微博等新媒體的運營，領導交代的事情都認真地完成，執行力強。如何站在更高更遠的角度去看待工作這方面該需要加強。
3. 你最成功、最有挑戰性的事情
這個問題運用STAR法則回答（Suitation（情景）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）），按照對方的招聘需求（一定要切合對方的用人需求），把這幾個要素說清楚就好，善用數據和對比。
4. 你爲什麼選擇我們公司
回答這個問題是要體現出對應聘公司和其產品是有極大熱情的，讓面試官知道你很瞭解他們，這家公司對你來說很重要。這就需要你提前蒐集面試公司的材料，對這家公司的基本信息、產品有一定的瞭解，有自己的看法。
5. 你能給公司帶來什麼
根據應聘崗位的職責，說出最能體現你績效、最能爲公司帶來利益的事情。
6. 你對加班怎麼看
一個比較好的回答模板：合理的、必要的加班義不容辭的配合，但自己一定會提高工作效率，儘量不加班。
7. 你的理想薪資
首先了解面試崗位市場上的薪資水平，設置一個自己的底線。
面試時，根據對方公司的實力情況以及自己的經驗和能力，報一個合理範圍的數字。同時可以問問除了薪資之外的福利、獎金等有哪些，這些可能一年累積下來也是一筆客觀的數字。
OK，這就是面試前的準備以及面試中可能碰到的問題，只要大家貼合對方招聘需求，用心寫簡歷，面試時不緊張不磕巴，肯定能收到心儀公司的offer。
