1.介紹一下這家公司和你的工作內容吧。
問題分析：這個問題的潛臺詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三五個人的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了。”
2.爲什麼要離職呢？
問題分析：對於跳槽者，這顯然是個幾乎必問的問題。面試官問這個問題，主要是想了解你對職業，對工作，甚至是對前公司的一個態度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那麼99%你會丟掉新工作的機會。很顯然，一個人之前如何對待“前任”，將來就會怎麼對待“後來者”。
3.你最大的優點是什麼？
提問分析：面試官希望聽到這樣的優點——真實可信，此外，剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點是什麼？
問題分析：HR熱愛這個問題，因爲它能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認知，對方是否知道如何彌補缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點，但一定要誠實爲主。
5.你爲什麼想做這份工作？
回答示範：我參加過一些宣講會，有不少HR都提出過，當你身邊的人都覺得你適合做什麼的時候，你就的確最適合做那個工作。我身邊很多人都說我適合做銷售，我也有過相關的經驗，也喜歡挑戰，所以就決心做銷售了。（點評：別人說你適合做什麼，的確比“自認爲適合做什麼”更靠譜。）
6.你覺得你適合從事這個崗位嗎？
問題分析：回答這個問題，請大家用自己過去的事實來予以證明，而不是強調未來的潛力。對於面試官而言，唯一可信的是“過去時”，而不是“將來時”！
7.這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備？
回答一：我知道，趕項目的時候肯定是要加班的，其實就和我們期末考試前熬夜一個道理，我有心理準備。（點評：把工作類比爲學習，很可信）
回答二：當然有心理準備，我聽說項目忙的時候可能整個月都不會有休息日的。我覺得，要應付這麼忙的工作，光有心理準備其實不夠，還要有特別好的身體素質。所以，我準備把健身的習慣一直堅持下去。（點評：不僅有心理準備，還有實際行動的準備）
8.你有什麼職業規劃？
問題分析：職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人。同時，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業夢想。
9.你對工資的要求是什麼？
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的有競爭力的薪酬。”最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的Offer是多少錢，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
10.你還有什麼問題要問我嗎？
問題分析：出於禮貌，面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。要不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。事實上，HR問你這個問題，很大一部分原因是想看你對這個職位，或者這個公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
