下面是求職應聘當中經常遇到的問題，作爲應聘者，你會選擇哪種回答呢？
你爲什麼多次調換工作單位？
1. “我喜歡尋求新的環境，新的刺激。因爲，新的環境更適合我的性格。”
這種回答過於簡單，多數主考官都會覺得你單純，一味尋求刺激，好奇卻缺少務實精神，見異思遷。凡是有理性的考官都不會認同。
2. “因爲新的環境往往充滿了更激烈的競爭和挑戰。而這樣的環境更適合我的發展。”
這種回答表明你富有進取精神，勇於挑戰，有毅力，敢作爲，因此，比較適合成立之初急需打開局面開拓市場的公司、企業。而對於已經具備一定規模、市場穩定、蒸蒸日上的公司、企業來說，則多半會留下“一味求新、缺少腳踏實地精神”之缺憾。
3. “因爲以前的幾個單位都不適合我……我覺得那些公司要麼缺少競爭力，要麼公平競爭的機制不夠健全，要麼員工得不到應得的報酬，要麼領導缺少正派務實的作風……”
無論對何種公司、企業，這種回答都是很糟糕的，因爲它會讓考官覺得你是個過於挑剔的人，大有“舉世混濁獨我清”的派頭，很難委以重任。
4. “我當然希望能在同一公司擴展我的事業，因爲我並不是一個見異思遷的人，但我不喜歡停滯不前。所以我覺得，綜合各方面因素，離開原來的幾個公司來謀求新的公司，可能更利於我事業的飛速發展。從另一方面講，畢竟，見的單位多了，在比較中積累的經驗就多，即使新的公司和原來的公司差不多，我也有了較強的適應能力，這也就等於增強了我的工作能力，給我的事業帶來了新的更快的發展。”
這是一種能贏得普遍認同的回答。既表明了你不是一個見異思遷的人，又說明你是一個很有事業心的人，同時，還合理而充分地解釋了多次調換工作單位的原因，讓主考官從中覺得你是一個有思想、善思辨的人。
你爲什麼要應聘這份工作？
1. “我非常喜歡這份工作，它能給我帶來較大的發展。”
如果考官感性意識強，喜歡爲人坦率，這種回答無疑能引起他的好感，但是，如果考官理性意識強，會認爲你只是強調了應聘者單方面的受益，顯然不能令他滿意。
2. “就我目前的狀況，我需要這份工作，而且我相信我能勝任這份工作。”
這種回答包含了“雙贏”的含義，但沒能提供令對方信服的理由，因而很難贏得考官的好感。
3. “一方面，這份工作能給我帶來較大的發展，因爲我在這個領域裏有比較豐富的經驗；另一方面，是因爲我相信自己能爲公司做出貢獻，而且我的能力使我確信自己能把這份工作推上一個新的臺階。”
這種回答，以比較充分的理由，將自身的利益和公司的發展擺在同等重要的位置，能顯示出你的坦率和理性，無論考官何種性格，從爲公司、企業招聘人才的立場出發，都不會對你的這一回答提出異議。
如果你被本公司錄用，你對薪酬有什麼要求？
1. “無所謂。（或者說“沒有”）”
這種回答表面上看來，說明應聘者是個注重工作、貢獻的人物，但最容易給考官造成不夠誠實的印象，因爲薪酬和工作是不可分割開來的，一個人尋求一種職業，既要考慮能否發揮出自己的潛力和才能，同時必須考慮得到的薪酬，沒有了薪酬，謀求的職業也就失去了維持生存的意義。所以，在現今崇尚實際的社會，
2. “我相信貴公司能有今天的發展，一定是根據員工的工作實績、貢獻付與應付的薪酬。”
這種回答避免了第一種回答的缺陷，雖然沒有說出具體的薪酬標準，但是卻既表現了對薪酬的關心，又肯定了對對方的實力和公正的薪酬機制的信任。其產生的良好效果是不言而喻的。
3. “根據目前同行業的薪酬標準以及我本人預計的能給公司帶來的效益，我覺得公司付給我的薪酬應該不會低於……（具體數字）吧。或者：根據目前我自己可能達到的工作水平，我的薪酬應該是……（具體數字）。”
談到薪酬，往往是不少應聘者心裏想、嘴上卻不願問或者不敢問的問題，生怕談及錢就會給考官留下注重享受、待遇而忽視工作、貢獻的壞印象。其實，在多數情況下，考官是覺得求職者不錯才主動詢問求職者對薪酬的期望的，以便於作出分析和決斷，所以，如果應聘者斷定對方是出於這樣的考慮而提出這一問題，這種有根據的具體明確的“報價”，既迎合了考官的期望心理，又顯示出你是個有頭腦、善於分析的難得的人才。（完）
