“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，求職準備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到複試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。”這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什麼導致面試失敗?
求職中常見問題、失敗原因、面試技巧及注意事項
1.應聘常見問題與答案
(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、爲什麼應聘、有什麼優勢)。
回答建議：目的是瞭解你的基本情況，同時也藉機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。回答時應着重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績，顯示自己的優點。
(2)請講一下您以往的工作經歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處着手，按照所從事工作的時間順序，或者專業技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業績，少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜，態度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什麼?
回答建議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及幹工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節，並從中引申出一點新穎經驗來。
(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?
回答建議：目的是瞭解你是注重個人成功還是注重團隊協作。回答時應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態度是否坦誠，也爲日後的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，着重於知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性;主要說優點，也要說些無傷大雅的缺點。
(6)對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?
回答建議：目的是瞭解您對自己的職業生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩定性。回答時應從集體利益與個人利益的結合點上來談職業設計，對穩定性則只作大致性的表態，儘量避免機械的實質性表態。
(7)您離職的原因是什麼?
回答建議：目的是瞭解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性。回答時儘量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因爲產業政策的調整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術去爲老外賺錢……
(8)您對薪金待遇和福利有什麼要求?
回答建議：目的是試探你在物質方面的個體戶。回答時不宜具體挑明數字，但又要留有適當的迴旋餘地。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。
(9)您的學習成績不是很優秀，怎麼回事?
回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。推薦答語：因爲當時我擔任着社團的負責人，社會活動較多;又過於注重實踐，在某廠兼任主力設計師，雖然獲得了些實踐經驗，但也留下了成績不理想的遺憾。
(10)您最大的優點和缺點是什麼?
回答建議：目的是瞭解你的工作態度和氣質心理、個性脾氣等。回答時既要實話實說，又應避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優點是富於創新精神，什麼工序到我手裏都想試圖改進一點;我最大的缺點是太善良，常常成了替罪羊(適用於技術崗位者)……
2.失敗原因
(1)對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以爲是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應聘太盲目。
(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。
(3)心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。
(4)應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不着邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。
(5)自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認爲理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。
(7)求職者“找工作要實際一點”纔對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。
(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地瞭解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛鍊語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。
4.面試技巧
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和麪試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察言觀色”。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因爲面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
資深顧問認爲，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當儘快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司着重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛纔自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。面試，是用人單位招聘人才通常採用的考覈方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
應聘要訣
態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰
隨機應變
面試者應明白，無論你準備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤爲重要。
