對付一些大門生而言，並不是找不到任何事情，而是因爲對事情的盼望值太高，對一些低品位的事情嗤之以鼻，自覺地尋求一些離開本身實際的“高人爲、高報酬”的抱負事情。
自命不凡
對付一些大門生而言，並不是找不到任何事情，而是因爲對事情的盼望值太高，對一些低品位的事情嗤之以鼻，自覺地尋求一些離開本身實際的“高人爲、高報酬”的抱負事情。這類“半吊子”型的人才，在失業壓力日趨增大的本日必定要走向賦閒。
對企業全無所聞
不少結業生招聘企業很隨意，在一次僱用會上，一家化妝品公司的僱用主管讓招聘大門生說出幾款該公司代辦署理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不進去。這位僱用主管說：“對公司這麼目生，在求職前不去領會該公司，很難想像他對本身的職業生涯有所計劃。如許不負責的人，咱們必定不會用。”記者領會到，這類環境僱用單元碰到不少。
招聘職位太自覺
很多大門生其實不曉得某個職位的職責分工是什麼，只會從字面下去明白。一家公司“業務辦事部”部屬的商品企劃室僱用人，結果很多大門生看到“辦事”二字，就以爲是做辦事事情無人招聘。而當公司把“辦事”兩字去掉後，頓時就有不少人投簡歷。人本家兒管警告說，如果對職位不大白可以扣問用人單元，不要單從字面下去單方面明白，如許極可能會錯過一個好機遇。
不肯到下層去吃苦
大門生方纔踏入社會，剛進入企業，很難立即進入腳色。一些公司劃定所有新加入事情的大門生都要到一線去熬煉一年，有的同窗一看不能頓時搞計劃、搞辦理事情，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不肯意幹了，白白丟掉了很好的事情。
自力性短缺
很多大門生在進修中只知死啃書籍，沒有充足的社會實際，每次招聘都要父母介入求職，本身則缺少主意。另有的結業生口試、口試經由過程後，在與公司簽約的時候，父母參加與用人單元評頭論足談前提。對付這類舉動，多家公司的人本家兒管都暗示好感。“找事情的條件是，你是一個自力的人，有本身的果斷本領，能對本身負責。”一名人事司理說。
