很多求職者在面試的時候手足無措，語無倫次，HR讓介紹自己，作爲一個從小到大平凡過的人，沒有的到什麼榮譽、社會實踐、兼職什麼都沒有，就像一杯白開水一樣，於是開始胡謅或是想另闢蹊徑與HR套近乎，祈望矇混過關，但這樣的求職者多數會遭遇失敗。現在就分析下常見的面試失敗的十大原因，但願對大家有幫助。
第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好；
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐；
第七、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；
第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿着你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客爲主，變被動爲主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。
另外要儘量實事求是，纔能有話可講，過分誇大其詞或矯揉造作很容易一眼就被有經驗的面試官看出來。
