馬上進入秋招，很多人都在考慮跳槽換工作，畢業生們也即將進入職場，好不容易整理好了簡歷得到了HR的邀約，結果卻在面試環節屢屢失敗，這是非常打擊自信心的。那麼面試總是失敗的原因都有哪些呢？面試過程中又應該如何避“雷”呢？
面試時自信很重要嗎？非常重要！
自信是一種積極的能量，能影響周圍的人，也是HR比較看重的特點，自信對你的求職成功而言往往非常重要。現在很多公司都是創業型公司，員工大多都是90後、95後，他們熱情積極有創造力，HR自然也會考慮集體融入的問題，如果你本身工作能力很強，但卻是個內向自卑的人，說話磕磕巴巴吞吞吐吐，連正視HR的眼睛都做不到，那你之後的融入一定非常難，公司錄用你的概率自然不會太大。
缺乏專業性，沒有明確職業規劃
有一些求職者，在招聘網站找工作是抱着”廣撒網”的心態去的，到處投簡歷，不管專業對不對口，其實這種想法非常不對，因爲即使你得到了面試邀請，對經驗老道的面試官而言，你的不專業是很容易看得出來的。這種缺乏專業性的行爲，反而會讓面試官覺得你沒有能力勝任這個崗位，這大概是50%的人面試失敗的原因。
不切實際誇大，過於自信就是自負
面試時要自信，但也要掌握尺度，過於自信也是不可取的。通常在一家公司任職，領導們都比較喜歡有自信同時也比較穩重的員工，這樣的員工更有執行力，也更能踏實完成被交代的工作。而企業最想要規避的，就是眼高手低過於自負的員工。
所以HR在面試時，往往會設置比如職業規劃之類的問題，用以測試你是否是個穩重踏實的人，如果求職者根本沒了解過公司實力就誇誇其談，反而會在面試官的印象裏留下你擅長吹牛卻不切實際的印象，還是要按照實際來表達更好。
瞭解了以上這些面試總是失敗的原因後，還要記住：面試不僅是你進入職場的第一關，也是你個人處事能力的體現，HR既是你的面試官，未來也可能是你的盟友，應該用平等自信的態度與他們交談，不要被他們的氣場壓制，再認準自己的專業領域，不過分誇大自己的能力，就基本上都能通過面試得到一份滿意的工作啦。
