升職的消息傳到耳朵裏，相信許多人都會歡欣鼓舞。但世界就是那麼複雜，有時候，升職或許反而給職業生涯帶來危機。專家認爲，有些盲目的、沒有發展空間的升職未必有利於你的職業規劃。如果你在職業生涯中也曾拒絕過升職的機會，你是出於何種理由？你覺得這樣的決定值得嗎？
爲女友放棄機會
-馬鳴濤，27歲，外企工作人員
那天，老闆神祕地將我叫到他辦公室，向我透露了他有意12月升我做經理的消息。我心頭一陣竊喜，暗暗估算了一下升職之後的工作前景以及薪水上浮情況，嘴角那絲隱藏的笑意終於忍不住暴露出來。就在這時，老闆不緊不慢扔出的一句話卻讓我的笑意凍結了--“不過升職後，你負責東南亞地區，需要長期派駐新加坡，你自己準備準備！”
剛剛憋着的那份興奮勁頓時煙消雲散。“長期派駐新加坡”意味着我跟女友從此天各一方，只能依靠電話來訴說衷腸。這對於剛剛結識不久的我們無疑是一個巨大的考驗。不是我們對彼此缺乏信心，只是這感情的種子剛剛發芽，在它最脆弱的時候如果我們不多抽出時間來精心呵護，很可能就看不見它長成大樹了。
凡事都有輕重緩急，只要我有能力，以後升遷的機會依然還會再來，但是屬於自己的“百分之百女孩”卻是可遇不可求的，錯過了也許要後悔一輩子。我寧願爲女友放棄這次升職機會。幸好老闆一直視我爲他的左膀右臂，在知道我的意思之後僅僅是非常惋惜地教育了我一通，隨後另擇他人。
親臨一線的感覺纔好
在媒體工作僅三年，我已經成爲電視臺的業務骨幹，策劃、錄製了不少收視率高、羣衆反響熱烈的節目。然而在別人的讚揚和肯定中，我卻漸漸發現自己的工作已陷入一個固定的模式當中，沒啥新鮮感可言。於是自認爲頗有幾分商業頭腦的我萌生了開公司做生意的想法。就在我猶豫着是做全職老闆還是做兼職老闆時，我竟收到了領導要給我升職加薪的“喜訊”。
升我做部主任，從此讓我高高掛起，無需親臨一線？一想到升職之後我從一個原先只需考慮怎樣把活幹好就可高枕無憂的業務人員，變成了領導十幾號人幹活的行政管理人員，我頓覺沒了勁頭。扛慣了攝像機四處跑的人，哪裏坐得住辦公室的硬板凳，更扛不起這對上對下的重重責任和擔子。我這種閒雲野鶴還是適合過那“一人吃飽全家無憂”的簡單生活。
當然，我不願意升職除去這個原因之外，我的資歷較淺也是一個不得不正視的因素。雖然單位近幾年開始倡導放手提拔年輕人，但是部門內部老同志依然衆多。我這個剛工作三年的毛頭小子，心裏沒底氣，顯然還不具備足夠的號召力領導這幫“老前輩”。
反正我已經有了自己單幹的想法，既然矛盾多多，升職後做一些自己不喜歡的管理工作，這個職不升也罷。因此，在同事們爲這個升職的機會嫉妒得眼珠子都發綠時，我卻出乎意料地遞上了辭呈。
現在，我的生意做得還蠻有聲有色的。
不想被“榨乾”
-amy，27歲，外企職員
我在職場起步低，曾經如此渴望升職。應聘時我只有中專學歷，老闆讓我做業務員，兼前臺小姐，薪水只有一份。我起早貪黑地做業績，還讀出了大專自考文憑，終於有一天，老闆升我做了這個業務部門的經理助理。
名片上的頭銜變化着實讓我陶醉了一陣，不過我馬上發現擔子重了好多。業務仍然要做，而前臺小姐因爲“缺人”(這是老闆原話，後來想想說不定他想省這筆開銷)，還要叫我兼半天。這樣一來，我上午在前臺，下午下部門，下班時間對我失去了意義，幾乎天天晚上八九點回家。老闆說我年輕學歷低，崗位以鍛鍊爲主，所以薪水的升幅少得可憐。升職的喜悅漸漸冷了，感覺升職是要“榨乾”我的幌子。
過了一年，我們的經理跳槽了。老闆把我找去大大誇獎一番，說要升我做經理。我不再臉皮薄，直截了當地問他職務範圍和待遇。果不出所料，我的工作量頂得上三個人！薪水雖上浮20%，卻同時削減了我的手機補貼。我不動聲色。 老闆不知道，我已經拿到了一家外企的offer。這是我“處心積慮”一個多月的面試成果，我決不會讓老闆的升職承諾拖住我的腳步。
反而被架空了
-汪宇倫，35歲，企業中層
在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時間，企業財務狀況出了點問題，其實，這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧，調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。
不久，我便看懂了這位老總的“方案”的實質。他並不是從營銷上開源節流，而是在內部成本支出上動足了腦筋，於是員工的出差補貼、加班補貼相繼下滑。而公司新買進來的電腦等辦公用品也被封存，以便在財務報表上保持原來的價值，而一啓封就要提折舊。如此種種，我可以想象到年底，我們的財務數據會好看，但是，這合理嗎？
我覺得公司氛圍開始變化。把我從副職升爲正職的消息就在這時傳來。在原崗位上我實權在握，還能做點事；一提升，就是個架空的態勢。於是我整理行囊。當然我拿到了升職聘任書才正式辭職，這樣可在求職時加碼。回顧起來，我覺得走得明智，否則在那個職位上是死路一條。
（智聯編輯：聞燕燕）
