01
簡歷封面與篇幅
不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。
招聘人員篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼而已，不會細讀。所以求職者簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內看完重要內容。一般情況下，應屆生的簡歷以1頁A4紙爲限。
02
簡歷模板
不要應用過於花哨的簡歷模板，選用模板的原則是：美觀，便於HR查找核心關鍵詞，形式爲內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區分模塊，突出重點。
03
簡歷標題
一頁紙簡歷標題：無需用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”，直接用自己的姓名做標題，底部附上聯繫方式。
簡歷文檔的命名規則：不要寫“簡歷”或者“我的簡歷”字樣，要把個人和投遞崗位對應起來，用“姓名+崗位”格式命名。
04
個人信息
寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、出生年月、畢業院校、學歷、專業。
像政治面貌、婚否、戶口所在地等，根據招聘需求決定是否要寫在簡歷中。
另外，當HR看到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。
建議求職者在簡歷上附上精心準備的職業照，用活力和朝氣吸引HR。
05
求職意向
在個人信息之後，就可以寫求職意向。
注意，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。
有些求職者爲了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，如，行政助理，客戶專員等。這樣HR可能會認爲你能力不足，對自己沒有清晰的認知。你的本意可能是爲了多獲得機會，但這樣的做法會導致你徹底失去機會。
06
自我評價
可採用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。
總結：幾年工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位發展情況等。
成果：有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻。
能力：你擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊。
性格：性格上有什麼優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣。
07
工作經驗
工作經驗是簡歷中最重頭的內容，HR判斷求職者能否匹配崗位，關鍵要看工作經驗是否合適。
下面教大家3招來包裝工作經驗：
第1招：根據招聘崗位描述來撰寫工作經驗，能大大提高面試機率
求職者寫工作經驗時一定要根據崗位描述來寫，將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，爲每一個崗位定製簡歷，不要用同一份簡歷去海投。
比如，應聘新媒體運營崗位，大學裏運營過社團的微信公衆號，這個經驗就可以好好包裝。
第2招：明確區分出工作內容和工作成績，寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。
很多人寫工作經驗時，不能區分工作內容和工作成績，看看下面這個例子：
第1版：積極爲公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案。
第2版：負責公司內刊稿件撰寫及採編，3個月完成新聞稿15篇，人物採訪稿3篇。
第1版只描述了工作內容，第2版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯，第二版會更打動HR。
第3招：展現工作成績時，要善用數字，讓數字說話。
數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現成績時，數字是最有力的證據。
