簡歷有多重要？曾有粉絲說，將簡歷修改100次，纔拿到一份500強企業的面試！作爲崗位的敲門磚，5秒內不能打動HR的簡歷，無疑註定被打入冷宮！今天小招就帶大家一起看看，應屆生簡歷到底應該怎麼寫！
我們都知道，自己的簡歷可能會被HR扔進垃圾桶。但卻不知道，當我們投遞簡歷的時候，HR早按照自己的標準給我們劃分了等級。
要知道對於應屆生來講，學歷是他們的第一能力反應。所以很多HR，尤其是名企HR首先就會從學歷上設置門檻等級，淘汰一部分人：
一檔：北清復交 + 海外名校(G2+藤校) 二擋：985+211+澳洲G8+英國G5+北美前80+歐洲10 三擋：雙非一本+其他海歸 四擋：二本
01、 囉嗦毫無重點
雖然實習經驗很重要，但是並不是所有的經驗都適合體現在簡歷上。我見過不少的學生，爲了彰顯自己經驗豐富，甚至連自己去超市兼職賣衣服的經驗都寫在了簡歷上面。
一味地堆砌自己的經驗，只會讓簡歷顯得雜亂無章，毫無重點。
02、 套用簡歷模板
在簡歷諮詢過程中，有很多人是用網站上的簡歷模板。從審美感來看，HR每天都從招聘網站看單一的簡歷模板，毫無新鮮感可言了。再者說，HR看你的簡歷模板都是直接套用，並沒有用心去做一份簡歷，模板寫啥你就寫啥，專業技能方面完全沒有Get到。
除了招聘網站上的簡歷模板，還有一些簡歷模板要禁止使用：表格式（呆板）、同學錄式（不成熟）、過度設計類（凌亂）
03、 描述工作職責
拿某位同學想投的是產品運營職來講，他的簡歷裏面寫了自己的工作經歷，是這樣的：
某某公司內容運營職位
1、負責微課程推廣，開拓新市場
2、撰寫課程軟文，提供平臺優勢好處，吸引讀者關注並持續轉發，增加曝光度、流量
3、運營維護好已有粉絲，創立學習社羣，爲課程的再次傳播打基礎
4、和其他媒體進行資源互換，推廣課程和服務，打響知名度，增加影響和傳播力
在寫實習經歷或者項目經驗的時候，很多大學生都是這種模式：負責什麼內容，做了什麼事情，爲什麼做這些事情...
但是這樣寫的不是工作經歷，而是工作職責。
它只是說明你有過相關的經驗，但無法告訴招聘方：你有什麼樣的能力，你做出過什麼業績，你在工作中的定位和特長是什麼。
以上面的例子來說，可以這樣優化：
1、如果你想突出你的寫稿能力，可以寫：半年內撰寫了20篇軟文，投放在10個公衆號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉化率達10%；
2、如果你想突出你的運營能力，可以寫：同時管理10個微信羣，每個羣500人，持續保持熱度，活躍用戶超過10%；
3、如果你想突出你的商務能力，可以寫：一個月內談妥20家媒體，進行資源互換，吸引流量達100萬，有效流量10萬；3 如何正確寫簡歷？
01、 關於教育背景的描寫
教育背景是簡歷中必要的一部分。如果是國內的學生可以直接寫上自己的學校，如果是留學生，並且你的學校是非名校，那麼國內HR很可能沒有聽說過，這時候你需要在簡歷裏突出介紹自己學校的突出優勢，以及你所在專業的優勢，着重強調自己的GPA和學術榮譽等方面表現。
02 、關於實習經歷的描寫
在描寫實習經歷的時候，首先你要先明確應聘崗位要求，並根據崗位職責來優化描述你的經歷。你要把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細展現出來，遵循STAR原則，強化有效細節：
工作背景是什麼；
我負責做什麼；
我做了什麼；
我工作取得了什麼成果，最好有數字作支撐。
如果缺失這些細節，HR會覺得你這個求職者做事情缺乏目標和結果導向意識。
其次，要保證你所描寫的經歷和企業的崗位要求相匹配。按照公司發佈的職位描述準備簡歷就夠了嗎？錯。公司公開發布的職位介紹大多是HR部門寫的，但HR很難完全瞭解崗位的工作，所以職位介紹的內容和實際工作內容往往有偏差。那麼，如何深刻了解真實的崗位要求呢？可以參考以下做法：
觀察同一家公司中相似崗位的職位描述，推斷出你所申請的崗位工作內容；
調查研究同行公司中同類崗位的職位描述；
與業內人士的溝通交流，獲取準確及時的信息。
03、 關於自我評價的描寫
中文簡歷的開頭經常會有自我評價的板塊，這裏要吐槽一下，那種千篇一律“CTRL C+Ctrl V”的自我評價很減分，比如：吃苦耐勞；熱愛學習，團結同學；擅長溝通，樂於團隊合作等等...應聘崗位時可以在自我評價中對突出自己的“學習背景”、“專業能力”和“綜合能力”。
基本上可以分成這三個步驟：
步驟一：與應聘崗位職責匹配的突出能力
出色的文案能力和用戶運營能力，能夠帶動用戶流量
步驟二：表明自己與公司的交集及強烈加入公司的願望
我是貴公司XX產品的忠實用戶，喜歡公司產品，希望能加入公司一起奮戰
步驟三：儘量寫與公司產品相關的愛好，如果實在沒有就寫一寫特長
平時愛好閱讀財經類雜誌、視頻節目；唱歌、街舞4 簡歷中這些小失誤不能有
寫簡歷看似簡單，但是一定要注意小細節。要知道，對於非能力的事物，HR直接會把你拉黑！
我偶爾會看到一些不幸踩雷的簡歷，其中不乏優秀的求職者，各方面條件都好，卻因爲粗心喪失了夢寐以求的工作機會。
以下這幾種非能力失誤，同學們一定要避免：
01、 不寫全稱只寫縮寫
很多人喜歡用學校名稱的縮寫，但是HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有時間去查。另外，在公司名稱方面，除了像IBM這種常年對外使用縮略詞的公司，儘量不要寫縮寫；
02、 聯繫方式錯誤
在投遞簡歷的時候，一定要注意是否填寫了有效的聯繫電話。如果給國內公司投遞簡歷，卻只填寫了海外號碼，HR很可能會因爲聯繫不方便而暫時擱置你的簡歷，而這份簡歷在之後被HR重新記起來的概率是很低的。
11位電話號碼建議採用"3-4-4“或是”4-3-4“原則，避免HR誤撥電話。
03、 錯別字
有同學的簡歷上來直接是" 我涌有肥腸專業的機能…”面試官內心的OS是：不好意思我們公司不是餐飲業的。
應聘簡歷裏出現滿屏幕不走心的錯別字，這簡直就是最低級也是最致命的錯誤了！表姐問過好多個在不同公司不同行業做HR的小夥伴，大家一致贊同，一旦發現簡歷中有錯別字，HR對應聘者的印象幾乎是從好到不好的>90度大轉彎。直接反映出你的工作態度不認真，不嚴謹。
04 、照片不合格
小招原以爲用證件照或商務照是常識，然而真的有同學會選擇自拍照、生活照，甚至還有背對鏡頭的“藝術照”……你可以根據他們簡歷照的背景，腦補出他們穿着大西服奔走在機場、商場、古羅馬鬥獸場、許願池、聖馬可廣場、比薩斜塔等一系列景點場景。
這些照片很賞心悅目，但作爲簡歷照來說，就有點不夠嚴肅了，尤其要記住找工作不是選網紅，請讓自己顯得專業一些。
