企業取消錄用的原因有哪些？
只要求職者還沒正式入職，用人單位發出的錄用通知就不能保障工作萬無一失。雖然錄用通知有一定的法律效力，也無法完全規範招聘單位的錄用行爲，最主要的還是求職者自身需要保持謹慎態度。
企業拒絕錄用的理由有很多，總結主要有以下三種：
1、因內部原因，取消招聘崗位
年前同事小朱已向領導提出離職，領導已經同意，但未辦理離職手續。爲了年後有人頂崗，公司人事已經招到新員工，年後入職。疫情到來，工作難找，小朱又跟領導說不離職了，公司HR只能取消新員工的入職。
一位資深HR將企業招聘原因分爲以下三類：
以上三種原因出現變化，都會導致公司取消員工入職。
2、面試者有不符合公司要求的情況
陳東在面試後收到了HR發送的《錄用通知書》，通知書中明確要求提供體檢報告，最終因爲體檢不合格被拒絕錄用。
很多企業在入職前都會要求求職者提供體檢報告，普通體檢項目主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規等。如果求職者有傳染性或者重大疾病，公司一般不會錄用。
在入職前，企業會對求職者的技能、經驗、履歷背景等方面進行覈查，如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下，也會被拒絕錄用。
在不違反相關法律法規或明顯歧視的情況下，用人單位可以根據崗位和實際需要設置招聘門檻。
3、offer發出後，有更合適的面試者
有位HR分享了招聘經驗：公司在offer發出後，不一定會停止崗位招聘，當後續有比你條件更好的求職者時就會取消錄用你。
相對而言，規範的公司有完整的招聘流程，在發出錄用通知前，在公司內部錄用申請已經過各級領導審批，比較不會出現這種情況。
而管理混亂的公司，由於制度不完整，人員隨意錄用，隨意取消，最終讓求職者背鍋。
被取消錄用，該怎麼辦？
1、積極溝通，爭取最大權益
知乎上有位網友收到offer後，因用人單位組織架構調整被取消錄用。他積極與用人單位溝通，最終公司補償了他半個月的工資和報銷體檢、交通等費用。
用人單位拒絕錄用，可能會給求職者造成很大的損失。比如，爲了入職你已經辭職了，也自費做了體檢了，最終卻不予錄用。
這種情況你就可以仔細閱讀錄用通知，看自己是否不符合錄用條件。之後再與HR進行誠懇溝通，瞭解取消錄用的原因，說明自己的現狀和困難。
當所招崗位確實不再需要人員時，可以嘗試進行崗位調整或者作爲儲備人員。如果用人單位態度誠懇，如實表達面試時審覈不嚴，或者招聘流程不嚴謹等，給求職者友好的解釋，還是應該獲得求職者的理解。
積極與用人單位溝通，不僅可以知道取消原因，獲取最大權益，更可以瞭解目前招聘行情，爲下一份工作做準備。
2、若遭惡意取消，可適當維權
有些不規範的企業老闆有個新想法就衝動招聘新人，但是冷靜下來又不招了，給求職者造成了很大的困擾。
如果用人單位拒絕溝通，又態度不好，求職者可以適當維權。但是首先需要保留好詳細的錄用溝通記錄，比如錄用郵件、錄用短信等信息、離職證明、體檢資料等。
錄用通知書是一種要約，是企業向決定錄用員工發出與其建立勞動關係的邀請。一旦錄用通知發出，對企業就有約束力。
根據合同法，求職者可以獲得的賠償大概有三方面：
所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用，又無法友好溝通，可以申請勞動仲裁，拿起法律武器保護自己。
3、總結經驗，重新擇業
跳槽本身就存在風險，所以求職者在跳槽前都應該慎重考慮。當已確定無法入職時，也不必糾結了。金三銀四正是求職高峯期，與其浪費時間爭取不可得的崗位，不如趁此機會積極找工作。
在重新獲得offer前，有四件事你應該明白：
做好入職前的準備，既能保證及時入職，也能保護自己的權益。
換一份工作可能給自己帶來更好職業發展，但也會使自己面臨諸多風險。疫情期間，很多企業招聘調整招聘規模共克時艱，求職者也應正確認識局勢，重新審視自己的跳槽計劃。
