求職時，通過簡歷和麪談，用人單位對求職者的能力已經基本有一定的瞭解和待遇要求是否與招聘崗位匹配。複試階段一般是想再次確認是否符合公司的崗位要求，能否勝任。
張工是一名java程序員，七年開發經驗，三年服務端開發經驗，4年移動開發經驗。最近去面試java高級工程師崗位，對方是做ai項目的，對於薪資，HR電話裏說薪資要求公司可以接受，張工看辦公駐點離家裏還算比較近，就去面試了。
面試張工的是一名小夥子，看上去比張工年輕些，面談了一個多小時，得知比張工小了兩歲。筆試和麪談都通過了，面談還談得很融洽，可面試官最後卻說，你年紀太大了，不適合公司的崗位要求。
張工聽了有點懵了，年紀大？沒來面試前，不就知道了我年紀了嗎？白跑一趟，浪費時間，還談了這麼多，張工都無語了。感覺被人耍了似的，心裏不是滋味。
面試時面談了一個多小時，可最後也沒有收到offer，可能是以下原因：
一、用人單位對該崗位不急着招人
既然不需要招人那發什麼招聘信息，還叫應聘者來面試？
1、發佈職位的招聘信息，顯得公司頗有規模，以此來提高公司的知名度，其實並不是真正要招聘。
2、公司技術遇到瓶頸，而又想節約成本，通過招聘讓面試者提供方案做參考或通過和麪試者聊天獲得有用的信息。這個理由聽起來很奇葩，事實上有些人經常這樣做。
張工可能遇到這種情況了。有網友表示30歲了還要通過投簡歷，很失敗。其實我覺得30歲無論是技能還是業務能力，都有一定的沉澱，找工作應該不是很難。
二、求職者不太滿足用人單位的錄用條件
求職者在某方面能力不錯，但綜合能力感覺不到位，或者某個核心能力欠缺，比如溝通能力等；或者性格，想法太多，穩定性不夠。單位想通過多方面的溝通來衡量是否錄用你。
三、面試官已經有了合適的人選
在面試前面試官已經有了合適的人選。通過和你的溝通多方面比較下，也可能對你之前所在的公司感興趣，想多瞭解下競爭對手的信息：業務、組織架構、薪酬等做對比。
面試是一個雙向選擇的過程，不因一次失敗而懷疑自己的能力。
