在06/07招聘戰役中，本人有幸經歷了四大的所有流程。雖然最終很遺憾沒留在四大工作，但在班長和師
弟師妹的再三催促之下，還是決定寫點東西，一來方便後人，二來澄清很多同學對四大存在的誤區。全文
共分8個部分：前言、準備篇、網申、筆試、一面、二面、OFFER和入職前準備。
網絡上關於BIG 4的文章可謂多如天上繁星，信息量之大足以令大家100個小時都看不完。爲了提高效
率，這裏先推薦兩個信息源：
第一個是KPMG的中文網站，深入淺出，入門首選。全站瀏覽要2小時。
第二個是《冷眼看四大》，網絡上可能有好幾個版本，下載地址：
，全文看完大概
需要4小時。《冷》文的寫作年代稍早，裏面有些信息已經過時，但並不影響它作爲“迄今爲止最精闢四
大介紹文章”的地位。
至於本文，屬於補充性質，主要針對廣州地區和中山大學的情況，適合非會計系的同學閱讀。本文看
完大概需要2小時。
1，爲什麼要來四大
因爲四大在大陸的招聘暫時不限專業，所以對於應屆畢業生來說，四大是非常好的職業起點，尤其是
經管類的同學。
在中大畢業生“力所能及”的公司裏面，四大的綜合排名大概是TOP 20-30%。所謂的“綜合排名”，
考慮的因素包括髮展前景、薪酬水平、工作強度、工作環境等等。詳細的情況，下文還會繼續分析。
2，四大這幾年爲什麼如此紅火
其實，四大進入大陸的時間不長，真正大規模開展業務，大概可以認爲是2000年前後。從那時候起，
四大就以爆炸式速度增長。
中國改革開放20年，時至今日已經進入一個相對深入的地步，下一個開放的黃金增長點將是服務業，
首先發展起來的就是四大。無論是來華投資的外企，還是進軍海外的內資企業，都迫切需要高水平的審計
、稅務和諮詢服務。加上這幾年來，中央鼓勵央企到海外上市，加強內部管理等等。這一切都給四大帶來
巨大的收入。
天文數字般的收入，直接結果就是老闆大賺、拼命擴招和員工高收入。很客觀地說，四大的收入是相
當高的，因爲華南這邊比較少頂級諮詢、頂級投行之類的機會，所以實際上四大對於中山大學的應屆畢業
生來說，收入已經可以躋身TOP 20%的行列。
往後幾年，在“國企海歸”的口號下，一大堆發H股的央企又要跑回來發A股，所以四大的生意依然會
繼續快速膨脹。
3，四大真的很辛苦嗎
在就業市場上，有這麼一句名言：“外企是一個人，拿兩份工資，幹三個人的活；如果你不認同，千
萬別來。”我不否認，四大的工作確實不輕鬆，籠統來說，可以形容爲“1個人，拿2.5份工資，幹3.5個
人的活”。
接着，我想澄清四個經典誤區。
4，第一個誤區：“我大學聯考那麼辛苦，大學那麼辛苦，工作不想再辛苦了”
曾經在網絡上看過文章，說在很多女生眼中，最優的選擇“找份好工作—-認識一個有前途的男朋友
—–嫁個好老公—-過上富足的生活”。有網友建議把這個邏輯圈縮減，直接變成“找份好工作—-過上富
足的生活”，認爲自食其力的女生更有魅力。這種說法有爭議，因爲女性的生理結構和社會角色可能有點
特殊，希望做賢妻良母也無可厚非。
但對於男生來說，“怕辛苦”則是一個值得鄙視的藉口。我們有些同學，喜歡通宵打遊戲，卻不願意
通宵去工作。我們的社會結構裏面，男性是相對更重要的家庭經濟支柱。男人不單要對自己負責，對父母
負責，還要對你以後的妻子兒女負責。自己的性格是否適合四大，自己的職業發展規劃是怎樣的，固然是
十分重要的事情，但記住：無論做哪行，千萬別說怕辛苦，因爲你是一個男人。
對於任何一個對事業有追求的人來說，奮鬥是一輩子的事情。
5，第二個誤區：“四大是一個性價比很低的地方”
很多人喜歡算“時薪”，覺得四大的性價比很低。這裏我想說兩點：
第一，在已經工作的前輩們看來，很多人是想加班想出差都沒機會。我已經聽過很多次有師兄聊天的
時候抱怨工作太清閒了，沒出差沒加班，沒表現機會的同時也沒額外收入。
第二，四大是一個追求“高投入，更高回報”的地方。這種模式不一定適合所有人，要看每個人的具
體追求。希望師弟師妹門在找工之前瞭解清楚，少走彎路，然後選好了不後悔，也是我寫這篇文章的目的
之一。
6，第三個誤區：“四大是辛苦的代名詞，任何其他行業都比它輕鬆”
首先，大家先看一個排行榜，工作強度和收入水平是
頂級外資銀行 < 四大 < 頂級諮詢 < 頂級投行 < 頂級基金。
說明兩點，第一是這裏只比較staff（普通職員），外資銀行MT因爲比較特殊，這裏先不討論；第二
是我們只比較行業內最強的公司，用四大跟小諮詢比較是沒意義的。可能很多人都垂涎知名投行那幾十萬
/年的畢業生起點薪酬，仰望全球TOP 20的基金經理那2億美元/年的收入。
但如果讓大家知道，頂級諮詢在忙時會“8天一個項目，通宵5天，其餘3天平均每天睡4小時”；頂級
投行在忙時會“100小時/周”；頂級基金在市場劇烈波動的時候，會“連續工作60個小時”……估計絕大
多數同學都會打退堂鼓。的確，只有少數的人類精英才能承受如此工作強度，所以他們能拿那麼高收入。
大家記住一條真理：在合理定價的前提下，這個世界永遠是一分耕耘，一分收穫。
7，第四個誤區：關於公務員和央企。
很多放棄四大的同學，最終都會選擇考公務員或者去央企。首先，我認爲那是一個很好選擇，因爲更
多精英加入到公務員和央企中，我們的國家會發展得更好。
但是，有不少同學存在一些誤區。
第一，如果考公務員是爲了日後可以貪污，我強烈建議不要去。“3年100萬，5年1000萬”，7年就得
蹲大牢了。不要以爲是危言聳聽，我們當中確實有小部分同學有這種危險的想法。
第二，去央企就可以“上班看報紙，下班打麻將，過節分福利”？或許我們國家在過去是存在一些分
配不公平的現象，但我們正在改革，正朝着規範化管理的方向大步邁進。這幾年，獨立審計，合併重組，
海外上市，向上分紅，減薪風暴，幹部競崗……很多政策都在改變着壟斷央企的形象。建議想去國企央企
的同學，瞭解清楚我們國家的發展方向，找準自己的定位，這樣的話可以更好地發揮自己的才幹。
準備篇
1，四大喜歡什麼樣的人
首先，說說“硬件”：
英語能力好，時間安排得過來，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大幫助，不單對四大，對應聘其他外企也是這樣。
最好有點“團隊合作經歷”，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。不一定要做領導者（這點跟PG不同），有參與過，有例子拿得出手就OK了。
最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。四大每年寒假都有實習生計劃，不過對於非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，爲面試積累資本的同時，也讓自己深入瞭解“是否適合做這個行業”。
然後，說說“軟件”：
總體來說，四大喜歡的是“財務性格”，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。四大不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
2，我報什麼部門
四大的業務可以分爲3大部分：審計、稅務和諮詢。
審計，是四大主要業務，人數大概佔四大的80%左右，招聘計劃的人數比例也大概如此。建議大家搞清楚“會計”和“審計”的區別，四大的主要業務是做審計，而不是在公司財務部裏面做會計。雖然兩者都是去考CICPA，用的知識也很多相通，審計方也會幫助客戶公司做會計調整，但兩者實際工作的區別還是非常大。對於是非會計非財管的同學，推薦報審計。
稅務，工作強度比審計小，出差機會不多，但收入也少點，工作內容也更爲瑣碎。註冊稅務師難度比CICPA小點。四大里面總體來說女多男少，稅務部就更加失衡了，據說DTT廣州的稅務部還是全女班。
諮詢，本來審計和諮詢是天生一對，所謂“熟讀唐詩三百首，不會作詩也能偷”。審計方對客戶公司的瞭解是非常深入的，積累了大量知識去做諮詢，是非常有利的事情。安然事件之後，美國證監會（SEC）頒佈了薩班斯－奧克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），嚴格禁止會計公司向他們的審計客戶提供部分諮詢服務。四大的諮詢部門大多剝離了，Andersen（前“五大”之首，已倒閉）的諮詢成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的賣給了法國捷凱，PwC的賣給IBM。暫時只剩下DTT的諮詢部尚未剝離，不過將來怎樣還是個未知數。剝離之後的四大諮詢部門，已無往日龐大。雖然現在也有諮詢部門，但服務內容已經發生變化，主要是風險諮詢和IT諮詢。具體的話，四家各有不同，請看官方網站。對於本科讀IT，碩士讀財務類的同學，報諮詢部非常有優勢。
3，推薦三個信息源
第一個是HIALL，它的四大面經分兩部分，一部分在BBS，另外一部分精華面經被編輯挑了出來，放在“行業百科”那裏。因爲北京和上海的四大招聘進度，通常會比廣州深圳快，所以HIALL上往往會有最新的面經可以參考，絕對非常有幫助。
第二個是中大BBS，包括前輩們的面經和同學們的面經。
第三個是四大的宣講會，雖然四大的宣講會同質化得比較厲害，但建議大家有時間的話，去聽聽也無妨。如果沒時間聽，建議問同學拿宣講會小冊子和筆記去複印，方便後面使用。
網申
從這篇開始，我將按公司分開敘述。
本人歷來認爲，在應聘的過程中，一頭一尾是最重要的。假如網申時不認真填寫OPEN Q（開放性問題），到FINAL面的時候就後悔莫及了。
1，KPMG
個人認爲，KPMG的大陸網站，是四大里面做得最好的，內容豐富，有中文版，網速飛快。
KPMG網申的開放式問題也比較有代表性，建議大家認真寫。寫完一次之後，再申請後面三家就方便了：）
1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （熱身問題）
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （團隊合作經歷的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要問題，答案最好跟申請的工作有關）
4）Outline your career ambitions and objectives. （重要問題，“N年內做經理 + 我的CICPA考試計劃”）
5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜歡完美主義的）
2，PwC
1) Why are you applying for this position? （工作性質，職業生涯目標，公司聲望等）
2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help yo
u to be successful in the position for which you are applying. （關鍵問題，見“準備篇”）
3) What community or students’ clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4) Any additional information? （把KPMG其餘的答案寫上去吧：）
3，EY
1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)
有了前兩家的經驗，會寫了吧。
4，DTT
DTT的網申是無OPEN Q的，頁數也特別少，只有兩頁。但DTT的網站速度比較慢，所以如果宿舍的教育網不好用
，大家就去辦個ADSL吧，在找工的過程中很有用。 DTT的網申篩選是北京中聘網做的，今年有點混亂，很多人不明不白就被刷下來了。後來有部分人去投訴，然後又進了。
筆試
四大筆試會改題目，寫得太具體的話，對後人沒太大作用。所以，我側重於講方法，包括準備方法和解題方法
。
1，KPMG
KPMG的筆試是我第一次接觸SHL。雖然之前久聞大名，也上KPMG網站做過例題，但到真正實戰的時候才發現，原來感覺很不一樣。
簡單來說，SHL是一個出題機構，類似ETS。不過，SHL是給公司出招聘題目的，包括筆試、案例分析和小組討論等。大部分外企的筆試題目都是SHL。這裏先討論筆試題目。SHL的筆試，正規完整版的話應該包括一份數學和一份VERBAL，全英文。
數學題是看圖表，做國小的四則運算。難在時間超級短，外企筆試大多是所謂的“壓力筆”。很簡單的題目是爲了“無專業偏見”，超級短的時間是爲了“考驗一個人的素質和潛力”。“壓力筆”是一個存在爭議的做法，但我個人是比較贊同的。在讀秒階段，心跳加速的情況下，確實能反映一個人的Potential。
VERBAL是一小段話後面邏輯判斷題，類似IELTS。比較簡單，只要英語過關，基本不會做不完。
這裏講三個破解SHL的方法：
第一，“以賽代練”，我第一次做SHL是在KPMG，數學也沒做完，剩了4小題。後來不斷申請，不斷筆試，做到第3-4個公司的時候，已經可以做完了。做到第6-7個公司，簡直可以提前3分鐘做完數學，看着HR等交卷。SHL只要多做幾次，很容易摸門道的，但一定要是實戰，因爲模擬筆試很難體驗到超級高壓力。
第二，用計算器的技巧，SHL的數字都很長，有時候沒必要全輸進計算器，約數已經可以得出答案。另外，記住一條：SHL是不設坑的，只要你算出某個答案，一般都是對了，不象中國人考試喜歡設陷阱。
第三，鍛鍊自己“高壓下的能力”。有些同學可能嘗試過20天內學14門課程，然後去考試，最後還拿到獎學金……對於學習來說，這或許不太好，但某種角度看，確實能鍛鍊人。
2，PWC
PWC的筆試是寫作文，我是上中泰寫的。分很多個時間段，不同時間段題目不同。有部分題目有點專業色彩，看自己運氣了。
總體來說，外企筆試考寫作文的話，用TOEFL思路去寫就可以了，稍微加點文采，不難PASS的。TOEFL思路有點象八股文，頭尾模板，中間2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文書也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至於GRE和GMAT那種AA和AI，因爲比較難，罕見出現在外企筆試裏面。尤其AA需要專門的駁論文知識，所以對沒考過G的同學不公平。
3，EY
EY的筆試題目比較奇怪，分兩部分。
10分鐘IQ題，上HIALL看北京和上海的筆經，因爲老外注重公平，就算換題目，也只是換數字，解題邏輯是一樣的。這也是爲什麼GMAT機經那麼受歡迎的原因。HIALL筆經對於解稍微難點的那幾道數學題有幫助。
80分鐘英文題，難度不大。提醒E-MAIL記得落款，我居然忘記了，結果寫到框外面去，被扣分。詳細可看
4，DTT
DTT的筆試是中文SHL，只有VERBAL，也真夠奇特了，呵呵。難度很小，不過大家也不要輕敵，做完再慢慢檢查吧。
部分通過申訴過網申的同學是做完網絡SHL後去寫作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看2005年的筆經，難度也不大。
1面
四大的一面一般是小組討論 + 面XXXXX，即Senior Manager。除了DTT外，其餘三大的一面都在公司進行，大家可以見識到一流外企那種優雅豪華的辦公環境了。
跟二面相比，一面的問題更爲結構化，即是比較容易摸着門道。建議大家準備好如下問題的中文和英文答案：
1，自我介紹（回顧我在“準備篇”裏面提到的“四大喜歡什麼人”）
2，爲什麼想做審計？（按網申OPEN Q的答案說）
3，你是如何看待審計的（歷史由來，存在價值，未來發展）
4，Any preparation for the application, for example take CPA test, take related courses?
5，你最成功的/最有收穫的/最能顯示你的領導能力和團隊精神的一件事
6，失敗的例子。（團隊合作，最好主動認錯，然後找出缺點並改進）
7，你覺得最感興趣的課程是什麼？（儘量往財務類課程靠）
8，最後一般面試官會問你有沒有問題要問他/她？（事先想好2-3個問題）
9，爲什麼選擇我們公司，而不是其餘三大？（這個是FINAL面的經典問題，留後面詳細說）
我自己的經歷，簡單說說：
1，KPMG
在找工歷程中，讓我極度興奮的時刻，只有三次，其中兩次屬於KPMG。
第一次便是收到一面的電話通知。我當時在一教的首層，差點就跳起來了。那時候，還沒OFFER，面試還不多，KPMG的SHL又沒做完，壓力比較大。KPMG的HR姐姐那甜美的聲音，猶如久旱甘霖。
KPMG的一面是 小組討論 + 經理面。
小組討論是有一定的原則和技巧的，但內容比較多，我將在另外一篇文章裏面專門寫。
KPMG的小組討論案例，是我做過的那麼多次小組討論裏面最難的一個。那個是SHL案例，很難，內容很多，需要計算，6個人如果合作得不好，很可能規定時間內就得不出最後結果。在難的case study裏面，“團隊合作能力”會得到全面考驗。
我面的XXXXX是Peter Hung，也是我的第一次全英文面試。那時候真是非常緊張，回答得也不太好，幸虧最後還是PASS了。
給大家的建議是，如果要舉例，儘量往自己準備過的例子講。我當時就因爲一時大意，講了FSA做中國移動報表分析的例子。雖然確實是我做的，但因爲過去太久了，很多數據都記不清楚，被XXXXX追問得一身冷汗。
2，PWC
PWC是做AC，即ASSESXXXXXENT CENTER，一個令人聽到就冒冷汗的名字。不過，事實上PWC的AC並不艱苦，跟KPMG類似，也是 小組討論 + 經理面。
PWC的小組討論比較有趣，除了案例分析外，還有抽名詞表演話劇之類。具體技巧跟小組討論的差不多，另文詳細闡述。
我的XXXXX面是Daniel Wu，全中文，基本沒有超出上面9個經典問題的範圍。
3，EY
EY的一面只需面XXXXX，面我的是。看名字已經有點奇怪了，見真人更加有趣，很可愛的一個男經理。我一坐下來，他就給我介紹“今天面試的流程”。我不知道是 他把我當面試新手 還是 他自己第一年負責面試，總之感覺就是很有趣。
在他詳細介紹完流程之後，我已經完全不緊張了，反倒覺得他有點緊張。接下來的問題都基本都是經典問題，我還故意說了個笑話，把他給逗笑了。看他笑得那麼可愛，我知道這次面試應該可以PASS了。
4，DTT
DTT的一面也是AC，在僑鑫技術學院搞，很多人都做的那個防曬霜的SHL案例，後來我在恆生的一面也做了。
通過申訴過網申的同學，一面是見HR，也是沒超出上面的經典問題。
2面
四大的二面就是FINAL面，一般是面PAR（Partner），即BOSS。
會計師事務所的公司結構是比較特殊的，以前是合夥制，現在有合夥股份制。這方面不詳細說，只是要大家知道，四大的PAR就是老闆，跟別的公司FINAL面Director或者Vice President會不同。
四大的FINAL面，剛纔在“一面”篇裏面的經典問題中也提到了，有一條問題是保留節目。即是：“爲什麼你要選擇我們公司，而不是其餘三大？”
其實，這個問題挺難回答的。因爲四大本來就是比較同質化的東西，去哪間其實差別都不會很大。但作爲一個Professional Job Hunter，我們必須想辦法解決這個問題。告訴大家一個原則，就是“挖掘目標公司的優點，而儘量不要踩其餘三大”。這條原則在面其他行業的時候，也是適用的，類似去面渣打就不要踩恆生，面寶潔就不要踩高露潔。其中有深刻的文化原因，也有一個簡單的換位思維：PAR也知道申一大的人一般都會四大都申，你對這他踩別的公司，面其他公司的時候也同樣會踩他。所以，還是“多讚美，少貶謫”爲上策。
作爲參考，我給大家講一些四大的優點：
PwC，是現在四大里面最大的，無論生意量還是人數。因爲Andersen倒閉後，其審計部大多收編到PWC門下，所以PWC的size幾乎是排第二的KPMG的兩倍。“大”是一種優勢，只有大事務所才能做大項目，這也是爲什麼內資事務所無法與四大競爭的原因之一。
KPMG，金融行業客戶市場佔有率第一，在中大的口碑也最好。我曾經跟朋友說過，找工過程中我只對兩個公司有特殊感情，其中一個就是KPMG。
EY，著名的People First原則。EY是四大里面工作量相對最少的，所以很多拿了兩大甚至三大的女生，最終都選擇去EY。
DTT，最後一個T是日文，日本客戶比較多。另外，DTT在大陸實行“中小企策略”，客戶很多是中小企業。這既是優點也是缺點。優點是員工可以做更多科目，更全面的瞭解公司財務的運作；缺點是小公司舞弊可能性大，風險比較高。如何揚長避短，就看大家的語文能力了。
下面，簡單說說我的經歷。
1，KPMG
面我的是著名的Johnny Wu，KPMG大陸南區大PAR，廣州和深圳都歸他管，簡單來說就是大BOSS了。
KPMG安排得很好，在見PAR之前會把PAR的資料給我們閱讀。雖然不一定對面試有用，但能見識到牛人的簡歷，個人認爲收穫還是很大的。Johnny是CUHK畢業的，本科BBA，碩士MBA，1984年加入KPMG，1996年升任Partner，然後下面還有特長介紹和輝煌業績等，大家以後有機會自己看吧。
接下來，就是著名的Johnny怪問題了：
你喜歡讀書嗎？（實際上是看你有沒能力考CICPA）
你喜歡玩嗎？（實際是看Work – Life Balance的能力）
介紹一下你的家庭 （引出下面問題 或者 看有沒做PAR的潛力）
你家人想你幹哪行？（這個不用我教了吧）
你怎麼看待社會上的不公平？（估計是考察課外視野）
你怎麼看待男女不平等？（這個我真不知道他想問什麼了，難道關於事務所女多男少？）
我們這個行業，收入是比較豐厚的，你有錢之後打算怎麼做？（眼神裏閃爍着慈祥的光芒，讓我見識到真正企業家的風範，勤奮賺錢之後回饋社會，幫助有需要的人等等）
30分鐘的FINAL面，就在這些貌似不着邊際的問題裏面結束了，當時我心裏還真是一怔。不過，臨走前Johnny說了一句“看來你還是挺適合幹我們這行的”，讓我放下心頭大石。在我找工的歷程裏面，能獲得這樣口頭暗示的公司，最後全部都讓我拿到OFFER。不過，這是後話了。
2，PWC
面我的那位PAR可能有點趕時間，連自我介紹都沒說，我後來在OFFER酒會上也忘記看他叫什麼名字了，汗。大概是一個身材不高，胖胖的，臉蛋圓圓，小眼睛挺可愛的PAR。問的問題也沒有跳出我那個經典問題框架。比較特殊的就是問了些我實習那個事務所的情況，因爲他跟那個事務所的XXXXX有過合作，問了一些老朋友的現狀，呵呵。
臨出門的時候，PAR跟我說“我們的HR很快就可以給你好消息了”，也讓我興奮了一把。
3，EY
EY的辦公室門口都有名字牌，可惜我現在已經忘記那位PAR叫什麼名字了，也是胖胖的。人比較nice，沒有問什麼怪問題，反而跟我說了很多考CICPA的建議和在EY工作的感受。
告別的時候，他說了一句“希望明年再見到你”，我也就知道有戲了。
4，DTT
同樣是已經忘記PAR的名字，只記得他真忙啊，我面的30分鐘裏面，他被2個電話打斷過。DTT也沒跳出經典問題的框架。唯一印象深刻的就是，PAR跟我說，DTT也準備搬OFFICE了，現在健力寶大廈那裏太擠啦。
OFFER
四大是一個有趣的團體，不單同級別員工薪酬基本一致，甚至連發OFFER也約好統一時間發，呵呵。
這裏要跟大家說一個坊間的傳說，關於四大的3輪OFFER。不要以爲四大那麼好，收到OFFER就人人去。事實上，連外資銀行MT甚至投資銀行的OFFER也有大牛拒掉。因此，第一輪OFFER招不滿人，在外企裏面是很正常的事情。據說四大是要XXXXX的：第一輪OFFER是12月12日，第二輪OFFER是元旦後，第三輪OFFER是春節後。每一輪結束的時候都統計人數，如果夠了，就不再發；不夠的話，再從Waiting List裏面選人。所以，大家如果參加了四大的FINAL面，一定要不灰心，耐性等待，說不定下一輪OFFER就發到我們頭上了。
對於手上不止一個OFFER的牛人，決定好了選哪個之後，請儘快把其餘的OFFER放掉，因爲有很多同學還很需要它們。越早通知公司，HR就越容易安排。如果拖太久了，公司有可能收回那個名額，因爲公司招聘計劃一般都是有彈性的。
12月12日，我一直等到10點半，才收到第一個電話，KPMG HR經理Lynn那甜美的聲音再次出現在我耳畔。實在太興奮了！我人生第一個OFFER。我大3的時候就聽過中大宣講會，還寫了一篇〈中山大學招聘宣講會2005研究報告〉，那時候對KPMG的印象就很深刻。後來，我大4真正上戰場了，經歷了四大的全部過程，給我感覺最好的，依然是KPMG。
下午陸續收到PWC和EY的電話，不過已經沒什麼感覺了。
至於DTT，我是被扔到Waiting List了，元旦後某天打網球的時候才收到OFFER CALL。當時電話裏就禮貌的拒掉了。不過，也開心，總算攢齊了4張四大OFFER。
電話和郵件OFFER之後，12月15日是上公司拿紙張OFFER的大喜日子。PWC在中泰搞了個小型OFFER酒會。EY說2007年入職前再搞，DTT就不清楚了。
KPMG在12月18日專門在花園酒店包場，搞了個相當正式的酒會，幾乎所有的XXXXX和PAR都出動了。所有進場的同學，都會拿到寫着自己名字的胸卡。胸卡上面貼着兩個小貼紙，分別代表不同的XXXXX和PAR。所以，進場後大家就在開心地“認祖歸宗”，聊得特別開心。觥籌交錯，曼妙輕盈的同時，也大快朵飴。總體來說，KPMG這個酒會組織得是相當成功的，很多同學的心都被俘獲了，我知道的很多拿着不止一張四大OFFER的人，最終都選擇了KPMG。
當大家都有了自己的選擇之後，部分不止一張OFFER的同學就要面臨放OFFER的事項了。KPMG和EY是要親自送還公司的，PWC就不用。
其中，KPMG再次讓我感動了一把。
我的THANK YOU LETTER剛發完不久，就收到KPMG的電話了，Crystal問我爲什麼不選擇KPMG。這是四大的習慣，一般都要詢問到底選擇了哪個的，我也早有準備。可是，當我說完，Crystal說了一句讓我感動得一塌糊塗的話：“如果你在銀行幹了兩三年之後，覺得不開心，KPMG隨時歡迎你回來……”且不論這句話是不是客套，但它足以讓我畢生難忘。
後來，我還收到KPMG的“Happy New Year”短信。HR經理Lynn還親自復了我的THANK YOU LETTER。當時我爲了圖方便，四大的THANK YOU LETTER我是羣發的，其餘幾個都沒有回覆，僅僅是Lynn回覆了，讓我感到不好意思的同時，又再次感動一番。
Professional 和Nice，KPMG的Lynn和Crystal簡直是我的天使，她們實在太好了！強烈建議Johnny給HR部門加薪，以褒揚她們的優秀工作表現，呵呵。
KPMG在招聘過程中體現的大公司的風範，讓我非常欽佩。
入職前的準備
電影“Rocky”裏面，Stallone說了那句著名的“It is a land of opportunities.”同樣，四大也是機會之地。在“前言”裏面提到過，四大是應屆畢業生很好的職業起點，因爲它能提供廣闊的發展空間。
對於在大4上學期就拿到OFFER的同學來說，如何高效率利用接下來的6個月，是一個非常重要的問題。
1，想在四大做到PAR的同學
CICPA是一個絕對值得重視的難關，尤其對於非會計系的同學。
我在面試裏面曾經問過幾個XXXXX和PAR，發現他們對考CICPA順序的看法是驚人地一致：第一年考會計和稅法，第二年考審計和經濟法，第三年考財管。他們的邏輯是因爲對於四大的工作，審計、會計和稅法的知識最常用，而審計是他們入職培訓的主要內容，所以他們希望我們自學會計和稅法。至於財管，四大的工作用得比較少，他們建議最後再考慮。
但是，按照前輩的說法，實際上“兩計”是比“兩法”難的，因爲需要一些實際工作經驗。有一份所謂非會計系同學最佳考試順序是說：第一年財管和經濟法，第二年審計和稅法，第三年會計。這個順序就基本是按照從易到難來進行。
實際上，考試的順序並不是太重要，某一門難與不難也是因人而異，重要的是大家要投入資源，確保最終全部5門都能PASS就可以了。
2007年大陸開始實行新會計準則，更靠近IAS GAAP。儘管如此，專業學習裏面使用US GAAP和IAS GAAP的同學，建議不要輕視不同GAAP之間的差距。我實習的時候，就曾經爲PRC GAAP和US GAAP的巨大差異而痛苦過。有人說2007年考會計反而是最容易的，因爲新PRC GAAP出臺之後，考試重點就是新舊GAAP的改變之處。這個問題，值得大家去考慮。
對於稅務部的同學，曾經聽過說考註冊稅務師就可以了，CICPA不是必要的，是否如此，大家自己再研究一下。
對於諮詢部的同學，如果是做IT諮詢，在CICPA之餘，建議把CISA也考了。CISA現在大陸人數非常少，是很有前景的行業。
2，想去國外讀MBA的同學
四大背景，對於申請國外MBA是非常有利的。
大家可以利用接下來6個月的時間，把GMAT給考了。因爲GMAT有效期5年，TOEFL只有2年。MBA入學的最佳時間，是25-35歲。對於美國TOP 20的商學院來說，TOEFL 620和GMAT 680是最低的要求。如果想進TOP 10甚至TOP 5，GMAT最好上700。如果還想拿獎學金，那GMAT起碼740以上。準備時間方面，因爲大陸已經實行新TOEFL，要考口語，難度增大，建議用2個月FULL-TIME複習去準備。而GMAT也換成PEARSON出題了，不過跟ETS年代差距不大，建議用4-5個月FULL-TIME複習去準備。另外，GT是有明顯承繼性的，先T後G的話，感覺相對輕鬆點。當然，對於已經把紅寶書背了20遍以上，GRE考過1400分的牛人，大可以稍微準備一下，1-2個月就把TOEFL和GMAT都拿下了。
除了考試外，資金也是比較重要的事情。以下數字都是MBA的學費和生活費，而非EMBA。美國MBA大概30-50萬RMB。香港因爲學校少，數值不離散，基本都要50萬RMB左右，相當貴。英國應該是全球MBA課程最貴的地方了，50-120萬RMB。水平上講，US MBA的含金量和國際認同度是最高的。
至於國內的MBA，暫時水平非常參差。所謂的四大MBA學校，中歐、長江、清華和北大，記憶中只有3個是需要GMAT成績，而且要求還相當低。當然，學費也不貴，8-15萬RMB。讀MBA其中一個目的是拓展人脈，所以在國內讀也未嘗不可。
3，想跳槽的同學
很流行一句話，說四大是“很好的跳板”。雖然我不太喜歡這個說法，但不能否認它是對的。四大的員工確實有非常好的跳槽空間。下面簡單介紹一下：
公司財務部。小公司做CFO，大公司做財務經理。只要CICPA都過了，跳槽到公司財務部還是不難的。但根據Water的說法，年齡不能太大，B Grade或者M的時候就要走了。
銀行的審計或內控部門。對於當前華南的實際情況來說，四大跳槽除了公司財務部外，最大可能的出路就是去銀行了。所謂“金融機構管理本質上是風險管理”，四大背景的人到銀行做內部審計、信用授予和其他內控部門，還是非常有利的。同樣，CICPA是敲門磚。
頂級諮詢。服務業是下一輪開放重點，四大已經搶先暴發了，2007年即將爆發的，除了外資銀行外，還有諮詢公司。諮詢行業在我國現在是巨大的市場空間亟待開發。從四大跳到諮詢，在國外比較常見，可以預計在未來的我國也是會是這樣。
頂級投行。曾經有個姐姐笑稱，從四大跳投行，等於從一個小火坑跳入一個大火坑。大家可以看“前言”那裏的介紹。不過，投行收入實在是天文數字，流行着一句話：“頂級投行裏面只有兩種人，有錢人 和 有遊艇的有錢人”。隨着我國資本市場的發展，央企的A+H和H+A進程，民企的逐漸成長，投行還是有非常多賺錢機會的。所謂“投行三種人”：做財務的，做數學的，有人脈的。四大跳槽到投行，努力一把可以實現夢想。
全文至此，8個部分已經全部寫完了。曾經考慮過要不要參考別人的面經，寫得更完美一點。後來，我發現那是不現實的，要超過《冷眼看四大》就已經很難了，再看多如繁星的四大文章，本文實在是滄海一粟。本文信息大多是前輩的指點、網絡的信息和我自己的總結，經過實戰考驗，有一點點參考價值，希望對後人有用。
最後，祝大家都找到滿意的工作！
