90後向來附有個性突出、前衛、時尚、自我、叛逆的標籤，正是這樣的一代人在各種輿論爭議下已逐漸長大，對於社會而言90後還是來了。這個頭頂“新生代”條幅的羣體，在求職就業的關口面前，也一如既往的展現出了他們的鮮明特質，找工作也要玩把“非主流”。這使一些傳統的招聘會頻頻遇冷，據觀察90後求職更偏愛網絡渠道，而“微博求職、QQ求職、視頻求職……”等一些另類的應聘方式在90後中已悄然興起。
“中國傳媒大學大四應屆生，廣告策劃專業，21歲，熱愛廣告行業，曾在校學生會文藝部擔任過晚會策劃工作有案例，希望貴公司能給予我一個面試的機會……”這是學生肖霄在自己微博上發佈的一條“微簡歷”，後面附有她的照片。據觀察，她每@一家公司，還會對簡歷進行微調，肖霄告訴記者憑藉此方法，她已經得到了奧美、電通這兩家4A公司的面試邀請。
不得不承認90後在求職方面，與前輩相比思維更爲開闊，手段也更多元化。同時記者還發現，與80後不同的是90後在擇業時更堅持自我。據瞭解，他們在職業規劃時，很少聽從家長的意見，相反更多的人則是通過網絡學習職場規劃類的知識，以此來明確自身的定位和目標，所以一些知識類的分享平臺也成爲了90後所關注的焦點。近日來自全球最大的中文社會化閱讀平臺豆丁網數據顯示，進入12月份以來，有關職場規劃類學習文檔的下載量已經超過了20萬份，環比增長了98.3%，從下載用戶來看，主要以18-22歲的90後居多，佔到了總數的86.9%。
並且這些與網絡共生的90後在應對面試上，也有着他們獨特的辦法，據記者瞭解，超過八成的人會在應聘前，利用一些知識類的網站撰寫、修改簡歷，學習面試技巧…...張昊明就是其中的一員，他告訴記者自己的簡歷就是套用了網上的模板，另外還從中搜集了很多關於求職祕籍的文檔，並存在了手機裏，每次面試前都會拿出來鞏固一遍。同時，記者也從豆丁網瞭解到，近期該網站求職簡歷欄目的用戶關注度較同期相比增長了近三倍，其中“大學生面試求職技巧”類的文檔日均下載量也超過了36000份。從中不難看出90後比80後、70後更善用網絡精琢敲門石。
對此，有教育學者也表示，90後在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強於他們的前輩。但作爲90後而言無論你在校園裏有多麼優秀，進入職場一定要做到歸零的狀態，擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果90後的標籤過於明顯，太過張揚很容易觸犯企業的規則，會嚴重影響自身的發展，求職可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。
