僅供參考
第一章總則
爲規範公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程。
第二章入職流程
第一條入職條件
符合崗位任職要求，並通過初、複試以及培訓後，合格者予以錄用。
第二條入職資料
新員工入職時遞交身份證原件及複印件，畢業證書、學位證書原件及複印件，技術職務任職資格證書原件及複印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。
填寫員工登記表，並對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。
簽訂《勞動合同》及其他附加協議。
第三條入職培訓
人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行爲規範、調職與升遷、員工自願與非自願離職程序、衛生與安全、假期和節日、培訓等。
部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衛生與安全。
第四條入職分配
人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平臺的人力需求；
新員工分配時由人力資源部門確認分配平臺及崗位，並填寫《分配單》；
新員工持《分配單》前往分配平臺相關部門報到，並將《分配單》交平臺經理審批，存入平臺審覈處。
第五條員工檔案管理
新入職員工檔案應包括：北京優勝教育集團面試登記表、身份證複印件、學歷證書複印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書複印件；
公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更後二日內以書面形式通知人力資源部。
人力資源部保存檔案須專櫃專用，以妥善保存員工檔案，並採取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。
人事檔案爲機密文件，一般不得複製、外帶。如確需複製、外帶檔案，須事先寫明理由，並經人力資源部門經理審批。
第六條相關部門的協調
人力資源部應在每月25日後的五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職彙總表，表內包括：員工姓名、分配平臺、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。
第三章調動流程
第一條因公司需要安排調動的，由原平臺經理或原部門主管，將存在原平臺審覈的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之後，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之後，交員工調入後平臺經理或部門主管處。現平臺經理及部門主管填寫相關事項後，存現平臺審覈處。
第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批後，則可按本章第一條辦理。
第四章復職流程
第一條符合條件：
1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾爲公司創造良好業績；
2.其離職原因爲家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；
3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；
4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；
5.自本公司離職後未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。
第二條申請復職：
1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，並詳細填寫；
2.部門主管批准並填寫意見或駁回；
3.總監批准並填寫意見或駁回；
4.人力資源經理批准並填寫意見或駁回；
5.人力資源相關部門對已批准的復職員工辦理入職手續；
第三條復職員工薪酬
可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。
第五章離職流程
第一條離職申請
員工自願或非自願離職都必須填寫離職申請，並全面交接相關工作；
試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；
員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考覈不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。
第二條離職面談
部門領導收到員工的離職申請後，須與辭職員工溝通，簽署意見併發送人力資源部相關負責人。
第三條離職審批、交接
批准人同意離職後，離職員工辦好交接工作和移交手續。
第四條工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日爲正式離職日期
第五條離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關係確認書、交回原勞動合同及其他公司認爲必要的手續。
離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續併入其員工檔案，保存二年以上，並經人力資源部經理批准後，方可銷燬。
第六條相關部門的協調
各平臺經理及部門主管在爲離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；
根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結後，離職申請表及相關手續須在七天之內交回人力資源部存檔；
人力資源部每月底向財務提交當月離職員工彙總表。彙總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發放工資等。
