上週，小編的小表妹又辭職了，對，她又又又又辭職了，這次的理由是：公司的廁所裏沒有蹲便器……
作爲一名性格鮮明的95後，辭職在她眼裏就像熬夜一樣容易，一年內能有那麼4、5次吧，我這個老阿姨完全不敢想，或許這就是代溝吧！
這幾年的網紅辭職理由，一波未平一波又起，從鼻祖“世界那麼大，我想去看看”……到最近杭州姑娘的七條辭職理由，句句爆紅，句句扎心。
是啊，大家用這麼看似表情包般的理由辭職，誰說不是想體體面面的好聚好散呢，而我們迴歸到辭職本身，真的這麼簡單嗎？
辭職理由無非錢、事、人三大類。
1. 錢
還用說嗎，當然是給少了，但是，少，也是分類別的。
工資越來越低
這種情況主要體現在，在同一個公司呆了好多年，但是工資一直不怎麼漲，連新進的員工都比你工資高。前幾年的工資水平和現在的自然是不一樣的，如果公司又沒有什麼每年都漲薪的政策，這種情況就會出現，報酬和心理上的不平衡很容易引發辭職。
一婷生活在上海，是一名HR，她三年前入職的時候工資是7000，現在是7200，最近她們公司新招的一名HR，薪資是7000，你說她心理能平衡嗎？
工作內容與工資水平不對稱
這裏的工資水平是市場平均工資，明明你的工作內容已經完全飽和，而且高質量完成，還兼顧了其他工作內容，但這家公司的工資水平就是低於市場水平。
不止你這個崗位，這家公司的其他崗位也是如此，有人說大公司仗勢欺人才會這樣，有人說小公司沒錢故意壓低工資，這是個大問題，有機會小編來個長篇，這裏就不詳述了。
同崗不同酬
同樣的崗位，同樣的工作內容，憑什麼他拿的比我多？
其實這裏學問大了去了，有些人工作資歷比較長；有些人就是因爲學歷比你高；還有所謂的談判技巧，但是這個比重很小，一般公司都有用人預算，不會因爲你巧舌如簧就多給你；再就是面試中你呈現的價值，這個直接決定了面試官對你的判斷，也決定了你的工資，比如這個崗位給出的工資範圍是6000-8000，如果面試過程中有加分，是可以拿到8000的。
2. 事
事，就是工作內容。
工作內容不喜歡
這種情況主要出現在應屆生裏，剛大學畢業，沒有工作目標，不知道自己適合什麼工作，一般的想法是先找個工作幹着，也就是在這個試一試的過程中發現自己並不喜歡這份工作，一定會辭職。
楊又玲是一名應屆畢業生，大學期間也沒有找實習，一畢業就致力於找適合自己的公司和崗位，第一家她嫌棄每天就只是在寫文章，沒意思，一個星期不到，走了；第二家她說想換個崗位，做HR，去體驗了一個月，說每天打電話太煩，走了；第三家是一個市場部助理的職位，覺得老闆憑什麼對她做的事兒，這麼多修改意見，又走了……不知道今年的第四份工作，她什麼時候走。
一年換好幾次工作，每一份工作都是不同崗位，職業生涯沒有延續性，沒有螺旋上升的空間，在市場上的價值就會降低。這就是典型的反方向努力，沒有資深的一方面，沒有核心競爭力，之後的跳槽可能會越跳工資越低。
工作量太大
對，你經常抱怨的加班，就是工作量大的表現，同事辭職，你繼承了她的工作，加班；領導要開拓新業務，加班；最近是行業旺季，加班；方案改了10稿，客戶還是不滿意，加班；程序員，加班……職位千變萬化，唯加班不變，你什麼時候去，它都在。
巨大的工作量確實能讓人在短時間內成長起來，但是如果長期如此，且伴隨着不合理的情況還沒有補償，一定是辭職的高發理由。
工作難度太高
至於工作難度高，我們就舉個雲姐的例子。
雲姐是做新媒體的，畢業到現在換了三份工作，辭職理由都一樣：業務太繁雜了。
每次的崗位都是一樣的，每次都因爲同一個原因辭職，這就是典型的，只是想換個環境，在同一個地方跌倒這麼多次，不反思，就沒有進步，不管去哪裏都解決不了問題。
如果雲姐在一家公司，把業務流程理順，不管通過什麼方法，和難點任務死磕，就不會爲了躲避問題而頻繁換工作，甚至可以因爲她解決了這個問題升職加薪，怎麼說都是一種進階。
3. 人
職場裏的人，就是同事和領導了，工作時間長了，誰還不會遇到幾個奇葩呢，那種各種在辦公室作妖的、搶功勞的、明裏暗裏給你穿小鞋的都見怪不怪了，可怕的是拉你去創業的，不去還不行，各種渠道找你。
天明就是這樣被同事領導帶入歧途的，領導某天和他說，“天明啊，我這裏有個很好的項目，利潤特別可觀，我打算自己出去單幹，這樣你就是初創成員，分紅肯定少不了，你要不要考慮跟着我呀？”
經不住領導上班也說，下班也說，甚至連他爸媽都請出去吃飯，天明終於答應了。
剛開始創業，美其名曰“入股”，他掏了10萬，2年過去了，創業不成樣子，還提什麼分紅啊，真是啞巴吃黃連，有苦難言。
要去創業考慮的問題太多了，不要因爲別人的鼓動，一時腦熱就辭職創業，沒那麼容易，它需要長期的規劃和考察：
自己適合嗎？
項目靠譜嗎？
領導嗎？
……
天明之所以能同意和他領導去創業，我想無不有被領導光環影響的可能性。我們很容易被這種帶有光環效應的人影響，覺得自己的領導肯定很出色，不然怎麼當領導，這話乍一聽好像沒毛病，但是領導創業關你什麼事，你去和領導創業不也是給別人打工嗎，爲什麼要放棄現在成熟的工作，去一個未知的環境，從0開始。
說了這麼多辭職相關，問一句，你會辭職了嗎？
寫在最後
辭職之前應該知道的那些道理
如果你只是把辭職當止痛片來用，那它爲什麼要負責根治你的重疾？找不到真正的原因，疼痛發作只是時間問題。我們在辭職之前不妨多問自己幾個問題，再做決定！
我在這家公司得到了什麼？
我爲什麼辭職？
我目前遇到的問題辭職了可以解決嗎？
當你搞清楚這些問題，辭職才能真正成救治職疾病的良藥！
