“現在的‘90後’，找工作真是‘挑頭兒有點大’。沒有前途的不幹，待遇不好的不幹、不穩定的不幹、工作太累的不幹、錢給少的也不幹。真挑剔!”
網易教育訊 8月20日，青海省金秋收獲大型現場招聘會暨高校畢業生就業洽談會在省人才交流中心舉辦，到場的176家企業提供了2640個崗位，吸引近5000名各類求職者到場應聘。本次交流會人才供需結構性矛盾仍然非常突出，部分初入職場的“90後”求職“挑頭兒有點大”。
人才供需結構性矛盾明顯
儘管淅淅瀝瀝地下着小雨，金秋收獲大型現場招聘會仍然吸引了大量企業的參與。記者瞭解到，在省人才市場預設的招聘攤位，早已提前一週，被單位預訂一空。當天上午9時不到，招聘大廳外的廣場已經有很多求職者在等候入場。
據省人才交流中心工作人員介紹，本次招聘會人才需求主要集中在工民建、水電、路橋、電氣、機械、化工、礦產、財會、銷售以及各類管理經營類、普工類等崗位。而求職者求職意向則主要集中在銷售、行政管理、財會、經營管理等崗位。人才供需結構性矛盾明顯，需求與專業脫節的老問題仍然比較突出。財會及各類專業技術人員供不應求。
“90後”找工作“挑頭兒有點大”
“現在的‘90後’，找工作真是‘挑頭兒有點大’。沒有前途的不幹，待遇不好的不幹、不穩定的不幹、工作太累的不幹、錢給少的也不幹。真挑剔!”青海某印刷有限公司負責招聘工作的倪先生抱怨說。倪先生說他們單位前段時間剛剛招聘了兩個“90後”的大學生，可培訓和工作不到三個月，一個說工作單位離家太遠辭職了，一個嫌工作太累不幹了。對於這樣的求職者，幹了多年人力資源經理的倪先生表示很“無語”。這兩年來，我省求職者的隊伍主力已經漸漸轉向1988年、1989年、1990年、1991年後出生的年輕人，但這一羣體中有一部分人在求職過程中的表現並不迫切，尤其是一些家裏較有錢的“90後”，他們更是在優哉遊哉地等待“被”工作。青海人才市場的工作人員也發出了這樣的感嘆。
在本次招聘會上，記者遇到了正在找工作的應屆畢業生小黨，她也是一名“90後”。她告訴記者，她的工作已經擱淺了幾個月了，主要是家人希望她考研(微博)，考公務員，但她自己覺得反正遲早也要工作，所以還是想出來闖一下。對於自己想要什麼樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮。黨同學說，“現在西寧的公司普遍待遇不高，生活成本卻水漲船高，且工作不穩定，所以我選擇文員而不做銷售。當然，如果能考個公務員那是最好不過了，待遇好又穩定……如果這些願望都不能實現，那就再等等看。”
針對部分“90後”的擇業觀，有多年從事人才推介經驗的省人才交流中心工作人員認爲，相對“80後”來說，“90後”找工作，比較追求個人的休閒和感受，這對年輕的應聘者而言，本無可厚非，但不能太過。因爲對於絕大多數人來說，工作是生活中不可或缺的部分，如果對家人或幫助你的人依賴很重的話，就很難將自己“拎”出來參加工作。而人卻需要通過工作創造並證明自己的價值，如果在工作中找不到快樂，那你也不會真正快樂。(本文據西寧晚報)
