學校裏關於畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴脣也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什麼叫三方協議？三方協議和誰籤？有什麼用？戶口和三方又有什麼關係？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。
在這裏，我想簡單的說一說我目前所知道的關於這方面的一些問 題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。
首先是大學畢業後的人生基本規劃（本處所指爲非在職考研、考博、考公 務員等同學）：
大學畢業後的一年最爲關鍵，舉例如2008年6月畢業7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規劃最爲重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、幹部身份。
關 於三方協議：
什麼叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。
三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位籤三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不籤三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然後只考慮勞動合同。
那麼究 竟三方協議背後究竟還有什麼呢？其實三方的背後還隱藏着很多。
如果說到三方協議，那麼必需提到的就是派遣證與幹部身份。
三方協議作爲國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校纔會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿着派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
派遣證（報到證）：
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這裏必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把報到證丟了，而當若干年後單位希望將你提幹要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸君保管好。
幹部身份：
在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。很多農村來的朋友家裏都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這裏沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認爲有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。
幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提幹時，這個就是你可以被提幹的證明，因爲你是幹部身份。否則你就不能被提，因爲你是工人。
也許很多人說：我 不會被提幹，那我要幹部身份幹嘛，我就想掙錢。
那麼我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。
大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當於中專、大專的實習期）。見習期滿後，本人必須記得要籤“畢業生見習期考覈鑑定表”，這是你轉正的鑑定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視爲無效）。緊接着要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯繫，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試採用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人爲原因。在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年後，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。
說到這裏，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我籤三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。爲什麼不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業後沒有公司解決你的戶口，怎麼辦？好辦！在家裏找公司籤三方。因爲你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住幹部身份（但想在北京工作），那你就託人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然後其他和上邊一樣，只是一年後記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關係，你就回家就業，別擔心回不來北京，因爲如果你有職稱，那麼你就可以以後來京找工作，而你也會屬於人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！
三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位籤都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那麼多大學生就業，還不80%都要丟了幹部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能籤，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你籤轉正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不籤三方了，隨便找個活幹幹，掙點 錢完了。那你就大錯特錯了。
記住，不論任何時候，別放棄你的身份！
如果你要考研，那麼你屬於在職考 研一類，我們分類說一下。
假如你考上了：
你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的幹部身份？
假如你沒考上：
沒考上更簡單，直接繼續工 作，回頭等着評中級，沒差什麼。
很多人總是怕麻煩，其實一切就是這麼簡單（我打的不簡單），如果你做了，那麼也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那麼就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！
一、 報到證
“報到證”的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。
用人單位以報到證爲依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表 了畢業生的幹部關係。
報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校覈實後，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。
報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今後轉正和幹部身份的重要證明。
報到證的作用至少有以下 六點：
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；
3、 報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
5、報到證是用人 單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
7、報到證是畢業生的幹部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成爲社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。
報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作爲中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。
二、派遣證
《普通高等學校畢業生就業工 作暫行規定》：
第三十一條地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審覈簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。
第 三十二條國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業後自主擇業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。
第三十三條 對於華僑和來自港澳臺地區的畢業生願意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。
第三十四條 免試推薦和考取 碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報後提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。
第三十五條 符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請並按規定償還教育培養費，經批准後，學校不再負責其就業。派遣時未獲準出境的，學校可將其檔案、戶糧關係轉至家庭所在地自謀職業。
第三十六條 對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。
第三十七條學校應在派遣前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業；一年後仍未治癒或無用人單位接收的，戶糧關係和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。
第三十八條結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上註明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧關係轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口）,自謀職業。
第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日後派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。
第四十條 在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：
在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批並辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審覈同意後，統一報國家教委審批並下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理改派手續。
畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業後的調整按在職人員有關規 定辦理。
什麼是人事代理?
人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，爲其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關係檔案，辦理轉正定級，考評技術職稱、調整檔案工資，覈定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關係，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關係落戶。
哪些人可以參加人事代理?
１.外資、鄉鎮、街道、民營、私營企業聘用的專業技術和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業、到外地應聘的應屆大中專畢業生、研究生和軍隊轉業幹部及“五大”畢業生。3.黨政機關、企事業單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機構的中方僱員和外地駐唐辦事機構工作人員。5.升學深造、出國留學的在職人員和應屆大中專畢業生及回國工作的留學人員。6.其他流動人員。
如何辦理人事代理?
參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調錶，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份）；
大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；“五大”畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人事關係和戶糧關係的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關係的人員其人事關係檔案由我中心按調轉規定轉移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。
代理費用如何交納?
根據省財政、物價部門文件規定標準收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。
哪些部門可辦理人事代理業務？
按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。
山東省 人事代理暫行辦法
第一條根據上級有關規定，爲了推進人事代理工作的開展，規範人事代理行爲，完善人才社會化服務體系，促進社會經濟和各項事業的發展，制定本辦法。
第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理權限主管人事代理工作，其所屬人才服務機構具體 承辦人事代理業務。
第三條人事代理的範圍爲本省境內無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自願委託的各類企事業單位；自願委託的專業技術人員和管理人員。
第四條人事代理方式，可實行單位委託，也可實行個人委託。委託單位和個人應明確代理項目，可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
第五條負責人事代理工作的人才服務機構與人事代理對象不具有行政隸屬關係，僅爲其代理 有關人事事宜。
第六條單位或個人辦理委託人事代理，須向人才服務機構出具委託人事代理申請書。屬單位委託的，還須出具單位營業執照(副本)或批准成立文件、委託代理人員名單、聘用合同等材料；屬個人委託的，還須出具身份證，畢業證或專業技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退證明及其它相關證明材料。
第七條人事代理實行合同制。經審查同意承辦人事代理的，人才服務機構要與委託單位或個人簽訂人事代理合同書，確立委託關係，明確雙方的責任、權利和義務。合同期限由雙方協商確定。合同期滿可以續簽。
人事代理合同的簽訂、變更、 終止或合同糾紛，按照有關法律、法規的規定辦理。
第八條人事代理的內容是：
(一)提供人事政策諮詢 和人才基本素質測評，協助委託單位制定人員發展規劃和機構、人事改革方案；
(二)協助委託單位進行崗位技能培訓；
(三)協助委託單位招聘錄用專業技術人員和管理人員，辦理大中專畢業生、轉業軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續及聘用合同鑑證，協助辦理人才流動爭議調解和仲裁；
(四)按照有關規定，管理委託對象的人事檔案、人事關係，辦理專業技術職務資格確定和資格考評、晉升的申報，辦理大中專畢業生轉正定級，出具有關證明材料；
(五)負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調 整；
(六)辦理與單位解除聘用關係人員的就業推薦工作；
(七)代管黨團組織關係；
(八)代辦社會保險；
(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委託的其它人事代理業務。
第九條委託對象的人事檔案，由委託單位或委託個人的人事檔案管理機構按照人事檔案管理的規定進行整理，經人才服務機構審查合格，方可辦理移交手續。人事檔案的轉遞一律由組織移交和領取，對個人自帶的人事檔案，人才服務機構不予辦理。
第十條在人事代理期間，委託單位確定的聘(錄) 用、引進的人員，均應通過人才服務機構辦理流動手續。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務機構直接辦理；屬遷戶口調動的，由人才服務機構轉報人事行政部門批准後辦理或由政府人事行政部門授權的人才服務機構辦理。
第十一條委託單位與聘用人員解除聘用合同後，委託單位須在十五日內書面向人才服務機構備案。如需辦理人事檔案和人事關係轉移手續，人才服務機構要及時予以辦理。
第十二條委託單位要定期向人才服務機構通報人事政策法規貫徹執行情況，報送有關統計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現等方面的考覈，每年底形成書面考覈材料送人才服務機構歸檔備查。
見習期滿的畢業生，委託單位要及時進行考覈。經考覈符合轉正定級條件的，委託單位應按要求提供有關材料，由人才服務機構辦理轉正定級手續。
第十三條在人事代理工作中，人才服務機構要正確執行人事法規、政策，維護委託單位和人才的合法權益，並對委託單位執行人事法規、政策的情況進行監督。
第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標準另行制定。
第 十五條本辦法自發布之日起施行
首先 編制分爲地方編制和軍隊編制。
先說地方編制。地方編制分爲三種： 行政編制、事業編制、企業編制。
一、行政編制就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事後勤服務的工人）。行政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休後享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。
二、 事業編制，又分爲以下幾種：參照公務員管理的事業編制、全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制。
參照公務員管理的事業編制一般是行政執法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。我們所說的公務員考試值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。
全額撥款事業編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調任爲公務員/參公人員。退休後，一般是進入社會保障領取養老保險，工資可能會有較大幅度的降低。
差額事業編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫院一般是這一類。
自收自支得事業編制，一般是報社、廣播電視之類的事業單 位，實際上已經是企業化管理。
那麼醫院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什麼什麼概念呢？
首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成爲正式編制人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關係都由單位管理。事業單位人事改革以後，爲了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用佔編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是爲了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位籤協議。所以這兩種人員實際都是佔單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高於醫院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家幹部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。
隨後，由於醫院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編制總數以外的人員，類似於很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用佔編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不佔有醫院正式編制，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉後，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。
合同制和聘用制人員差別不大，一般是在後勤輔助崗位。
三、企業編制指的是在公有制企業工作正式工作人員的編制。實際上隨着國企的改制，這類編制的管理已經很鬆了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業內部有效。
一 旦離開企業，依然是一個社會人。
需要說明的是，企業醫院一般是企業編制。
軍隊編制
軍隊編制分爲軍人編制、軍隊職 工編制、聘用制人員/非現役文職編制。
對於戰友們來說軍人編制就是軍官和文職幹部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職幹部一般是後勤輔助和技術崗位。軍官和文職從本質上沒有太大區別，只是文職幹部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。
有人說在軍隊文職幹部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因爲文職幹部一般是技術幹部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊醫院，一個技術骨幹還是能吃得開的。
軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關係在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在幹休所、修理所、招待所等單位，部隊醫院很少配有這部分人員。地方一把不干預。但是隨着非現役文職的出現，軍隊職工會越來越少。今後這部分單位也會逐漸實行非現役文職制度。
聘用制人員/非現役文職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關係在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業幹部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨着非現役文職制度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現役文職人員經費開支也會納入軍費中。但是軍隊醫院的非現役文職人員依然由醫院負擔。
大致情況就是這 樣。歡迎大家討論
