又到了秋招的時刻，很多人經歷了重重面試之後，到達最後一關：籤offer，雖然能得到心儀公司的offer是非常開心的事情，但你知道嗎？籤offer的時候纔是最需要注意的，因爲合同條件如果沒有看清，可是要賠違約金的，所以今天我們就來說說籤offer時，有哪些注意事項。
offer的意義
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個錄用意向書，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。因此，其實offer對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。因此，如果你非常想去那家單位，一定要籤三方，這樣才能保證肯定被錄用。
看清簽約條款
由於籤offer相當於簽了合同，雖然約束力不高，但是也具有一定的法律效益。因此在簽字之前一定要看清這些：
待遇：包括工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金等
工作內容：瞭解職務崗位和在公司所處的地位
加班/出差情況：看其是否在你的承受範圍之內
培訓：培訓計劃是否對個人成長有幫助
發展機會：行業背景、公司背景和個人機會
簽約年限及違約金：爭取將違約金降到最低，以免被“栓住”
試用期長度：問清楚考察時限，以免當“免費勞動力”
不要相信口頭offer
雖然希望這些注意事項大家儘量都可以避免，但是如果企業反悔，你也可以向企業要求賠償，前提是你要保留書面形式的證據。企業因爲自身原因或一些不合理的理由悔約，作爲候選人，你有權利去追討你的損失。因爲勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者。
另外，候選人可以比較明確地證明企業拒offer之後給自己造成的損失，而企業卻很難舉證。通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資一般都會被支持。但是，這一切的前提都是你要保留書面形式的證據，而非口頭憑證。因此，在籤offer前，如果公司有和你約定條件，一定要在籤offer的時候看清這些條約是否都在合同上，如果沒有的話，一定要讓公司補充。
總之，大多數情況下，籤offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在籤offer之前，一定要想清楚如上提及的注意點，如果不能接受，那麼建議不要籤。最後，希望這篇有關籤offer注意事項的文章可以幫到每個求職的畢業生，找到心儀的offer順利入職。
