1、籤offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，籤offer前應瞭解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味着，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們籤三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你籤三方，只籤offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因爲受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你籤三方，只能籤offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位籤三方；要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前籤offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。
2）如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。儘管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在籤offer時，還是要慎重。
總之，大多數情況下，籤offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在籤offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那麼，建議不要籤。
2、籤三方
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因爲北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華爲每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素覈實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的爲準。覈實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認爲重要，它就重要；你認爲不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因爲如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京爲例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因爲很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作爲應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關係、通過非常可靠的途徑纔有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成爲北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續纔可以。
<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證爲你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它籤三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關係去聯繫有富裕指標的單位，跟他們籤三方掛檔案，而跟你就業單位籤勞動合同；要麼在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們籤三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對於那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因爲那時再簽約別的單位已經不可能了。
在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這裏面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。
<2>獎金：很多單位獎金都佔收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華爲也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華爲有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
<5>股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華爲99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就爲員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕爲你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000爲繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味着公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學（包括已籤的）去面中興天津的原因。
3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華爲、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班；而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備，像華爲海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要籤。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果週六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華爲海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因爲都是自己的合法權益。
5）培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長爲一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認爲，在找工作時，它應該作爲要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裏面混，或者上面的人一直壓着你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，如華爲（後來經打聽，也是籤3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你籤一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因爲很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司籤3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行爲，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄裏。有些公司不要違約金，例如華爲。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裏面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
接下來，在和公司正式籤三方時，要注意以下事項：
1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備註欄裏，例如“xx公司承諾爲本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裏面寫上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，儘可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。
