最近有一些小夥伴和小職訴苦，說面試了許多家公司，但是沒有一家拿了offer。在此，小職專門總結出幾個要點，幫助小夥伴們拿下offer。
【面試前】一、確定自己能做什麼，打算做什麼，然後選擇企業投遞簡歷，不要海投！
每個公司都有不同的崗位要求，每一次投出的簡歷你應當針對每個企業做針對性的修改，並且做到心中有數。投簡歷前要對企業有一個基本的背景認識，切記不要選擇一個崗位批量發送簡歷。否則即便是有邀約面試的電話，你很可能也不知道自己曾經投遞過簡歷。那麼，如果邀約電話的公司對於候選人要求比較嚴格，很容易發現你是海投的，這在有些公司是個大忌。
二、接到未投遞簡歷的公司的邀約電話的時候，不要忙着高興，要先完整評估。
一般來說，在網站上更新了簡歷之後，即便沒有投遞簡歷，但是還是會有一些公司聯繫過來，希望你去面試。
那麼除了一般的保險地產等大家比較容易辨認之外，還會有一些同行業的邀約電話。那麼需要注意的是，不要想當然地認爲你的能力得到了企業認可，單單是一份簡歷就引起了企業注意，尤其是當你的工作經驗只有一兩年的時候，更要注意這可能只是企業的套路。大概率是HR爲了完成面試邀約人數而進行的行爲。
與候選人的“海投”相對應，這種行爲可能是“海邀”。對於主動邀約的電話，如何辨別是否“海邀”？首先，要了解企業的背景資料，看是否是負面新聞纏身。其次，要看人崗匹配。比方說要五年經驗，而你只有一年經驗。比方說要招策劃，而你只有文案經驗。有些不成體系的公司對於HR的考覈只以邀約到面數爲主要依據，而不考覈錄用率、流失率等。那麼這個時候一些不專業的HR就會鑽空子投機取巧地“海邀”。
倘使瞭解清楚之後，人崗匹配度高，公司無明顯負面新聞，那麼可以考慮去面試試試。
三、接到邀約電話應該說些什麼。
首先在邀約電話裏要問以下幾點：
1、簡單介紹自己的情況，確認與崗位要求匹配；
2、問明公司風格，確定面試着裝；
3、讓HR介紹崗位大概工作情況，做到心中有數；
4、確認崗位薪資待遇，若與求職崗位所述有出入，或者HR支支吾吾不肯說，那麼可以重新考慮是否面試。企業招人都是有崗位預算範圍的，不存在面試完成之後才定的情況。面試結束定的是具體薪資，而不是薪資範圍。
四、哪些情況的面試電話可以pass？
1、你投了簡歷叫你馬上過來面試，或者說是上午投叫你下午面試，又或者是你說了下午有面試，仍然堅持你下午的面試完了以後再趕過去面試的，這種公司大概率可以pass。這說明該公司招人不成系統，較爲隨意。那麼可以推斷該公司內部系統也不完善。
2、電話裏只叫你面試，其他什麼都不問的。HR不做面試前的溝通，說明HR沒有很詳細地進行人崗匹配，實際用人部門面試的時候，很容易被刷。
3、電話裏針對你的提問拒絕回答，只說面試時會統一告知的。這種公司可以直接pass了。
【面試中】
1、準備好彩打簡歷，簡歷請稍加用心，有些設計感。
2、按照約定時間，提前5-10分鐘到達，不用提前太多。
3、着裝得體、談吐優雅大方，端正姿態，不要想當然認爲自己與企業相比處在一個相對低的位置。員工爲企業創造效益、企業給員工發薪，二者是平等的。
4、對過往工作經歷可以適當美化，但不要有明顯杜撰痕跡，精明的面試官是聽得出來的。
5、在用人部門面試的時候，可以詳細瞭解工作流程、考覈方式，這有助於自己判斷是否想要進入該公司。
6、面試過程一定要自信、大方。
【面試後】
某些企業面試就一輪，但幾輪面試的也有，這要與HR溝通好時間。如果是非常滿意的公司，但是遲遲未通知，那麼可以在過了約定期限之後主動聯繫HR溝通。即便沒有錄用，也要知道沒有被錄用的原因，以幫助自己在下一次面試中發揮更好。當然，如果大家對於面試前、面試中的表現都足夠優秀，那一定有把握能夠拿下OFFER！
最後，祝願大家都能拿到滿意的OFFER！
