今天講的，是求職共性知識中的一些盲區，之前很少有人提及。需要內推職位的，直接去文末。
尤其今年經濟不是太景氣，很多企業關停並轉、裁員，或者取消了招聘計劃，應屆生繼續進入了有史以來最難的就業季，“中年危機”據說提前到了29歲，這些知識顯得更爲重要。
1，應屆生爲何要參加社招？
應屆生一般是想不到參加社招的，他們主要是校招求職。
前程無憂最近剛發佈了2020年春季招聘調查數據，30%的僱主今年的春招職位數與去年持平，近20%的僱主增加了招聘量，但也有大概30%的企業和單位取消或者暫緩了招聘。
重點是最後這句，也就是春招就業機會，同比少了三成，具體數字是這樣的，目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量。
所以，應屆生要增加多種就業渠道，別隻停留在校招。
可以這麼說，除了我的羣友和長期讀者，沒有幾個應屆生敢參加社招的，也就是他們連用智聯招聘、獵聘網、前程等APP投簡歷，都不會。
2，春招和秋招哪個招人更多？
根據調查數據，目前3月上旬，還有42.9%的2020年高校畢業生，處於“沒有offer，還在等待春招”的狀態，這接近43%就是沒有在秋招中找到工作的人。
但秋招職位數：春招職位數是多少呢？大約是4：1，也就是秋招4個工作機會春招才1個，有補漏的嫌疑。
當然，已經有了offer的人中，一大半（六成）也表示“尚未簽約，同時看其他機會”。“簽約”就是簽訂就業三方協議。
3，今年多少人畢業？
你知道的，每年都是就業最困難的一年，應屆生就業尤其突出。
2020年高校應屆畢業生大概874萬，海歸回國的近60萬，兩項合計已經達到934萬人的樣子。
這些都是歷史之最，之前沒這麼多人畢業。
4，求職和就業的戰略
我鼓勵應屆生多多參加各類校招、社招、親友內推甚至獵頭渠道，主要是爲了大家擴大就業面，多多獲取Offer，最後選一家籤三方協議。往屆生跳槽也一樣，最終選一家去上班，一定要有這個“選”的過程。
這就是多個Offer比較法，也是倒逼法談工資的基礎，否則，一你談不到高工資，二你很有可能一入職就要走，覺得“這家看走眼了”。
大家記着，沒有比較，就是對自己的傷害。這是戰略了。
5，簽了Offer後不去報到，違法嗎？
這個問題自然就出來了。
首先，你要知道，Offer並不是勞動合同，在《勞動合同法》和《勞動法》裏面，並沒有對於Offer的定義，甚至都沒這個流程。
勞動法有很多“漏洞”，之前我就講過幾個，比如《試用期提出離職要提前3天，企業辭退員工也要提前3天嗎》，今天講的Offer的定義和流程以及雙方毀約之後的處理方法，沒有任何規定，這就是另一個漏洞。
當然，簽了Offer而不去報到，雖然不違法，但違背道德。所以，比方你最終選擇了第三個Offer，你好歹在約定的報到日之前，提前個5-10天通知第一第二家，說自己不能來報到了。這個口頭通知就是解約通知的意思，Offer就自動解除了。
6，有違約金怎麼辦？
Offer是個要約，不是勞動合同，所以勞動法並不幫助背書。要約上的違約金，就更加不重要了。
對於應屆生，我建議，如果你下一份工作是公務機關、事業單位、央企國企等體制內工作，則上家的違約金還是要繳的，可以跟他們協商少交一點；如果你的下家是體制爲的公司，則沒有必要繳這個違約金，即使有矮矬窮公司打官司去告你，一般也是按照事實發生的成本爲準，大概就是這個崗位在你身上花的招聘成本和一兩次快遞費，大概1-3000元，絕不是Offer上寫的5000-20000那麼多。
對於往屆生，我建議，無論哪家的Offer違約金，都不要繳，這種單位也太差了，不來報到你繼續招人唄，盯着別人不來報到的違約金，你說他公司能賺錢不？要麼就是人事和法務部的人員實在冗餘，真的是吃飽了沒事幹，喜歡搞人，更不能去這家上班。
當然，你最好在籤Offer之前看一下，讓對方取消這一條。不取消也沒問題，違約金是雙方的，對企業也有約束。
7，企業違約了怎麼辦？
即使講到現在，還是有人擔心簽了Offer後不去報到會違法，你可以這樣想，明天你準備按照Offer上商定好了的日期報到，今天新僱主突然通知你Offer取消，你怎麼辦？
是的，大多數人都是涼拌，因爲《勞動法》並沒有此項規定。不知道你有沒有針對Offer取消而去打官司的意識，有了的話，時間成本和訴訟費、律師費等，我不知道你能否承擔。即使打贏官司，賠償給你500元還是10天要麼1個月工資？你的成本划得來不？
如果你實在要追究，我建議你走仲裁流程看看，大概能拿半個月工資的補償回來，這是性價比最高的方法。當然，仲裁得排隊，那麼多有合同被辭退的人在等着仲裁，你這Offer取消的事情，別人也不給你上心，小地方的仲裁庭估計會直接趕你走。
