HR邀請候選人來面試，通常是通過電話。當然現在有各種各樣約面試的方式，但是更多人習慣的還是打一通電話。
站在HR的立場，這通電話的核心是瞭解候選人基本情況、溝通面試時間。而對於求職者來說，這個電話也是一個重要的信息獲取渠道，有助於我們安排之後的求職計劃。那接到面試電話，該跟HR聊些什麼呢？
第一要緊的當然是確認公司，搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面試的橄欖枝。
這裏包含兩種情況，一種是主動投遞的公司，另一種未投過簡歷的公司。對於我們自己主動投遞的公司，我們要做到心中有數，在對方電話裏自報家門的時候就瞭然於心。否則如果接到面試電話卻記不清是哪家公司的話，當下的尷尬事小，給HR留下個不認真的印象就糟糕了。
對於主動找上門來的公司，我們要了解的就要多一點了。可以簡單詢問下對方公司所處的行業，現在發展的狀況，邀你面試的崗位的招聘需求。這種情況下，既要多瞭解對方公司的基本信息，也要甄別好是不是適合自己。聊得契合再去面試，省的白費功夫。
瞭解完公司之後，就要溝通面試信息了。
確認並記好面試時間和麪試地點，在約定好的時間準時到。如果你之後計劃有變，面試時間不方便想更改約定好的面試時間，或者你改變心意不想去面試了，無論是哪種情況，最好跟HR電話說明一下。這是基本的禮貌，也是對彼此付出的努力的尊重。千萬不要做無故爽約又人間蒸發再無音訊的求職者。
除了基本的面試信息，如果有心，你還可以詢問更多情況，比如：一共會有幾輪面試，到場面試前需不需要做筆試或者測試，面試官的身份和職位是什麼，去面試需不需要你帶一份紙質的簡歷，面試對着裝有什麼要求要不要着正裝，以及去面試的時候還有沒有什麼特殊的要求…只要你願意，這些都是很好的話題。
當然問多少、問到什麼程度是隨個人性格決定的，但爲面試多瞭解些信息多做準備，某種程度上能緩解一定面試前的緊張感，也能提高我們的面試效率。至於要不要問，大家根據自己的情況自行判斷。
最後呢，就是一些附加信息了。
我們可以簡單聊聊自己的職業狀態，目前是在職還是待業，對於接下來的面試時間安排或者溝通有什麼注重的地方。或者，我們可以簡單詢問下自己比較關注的話題，關乎到你願不願意去面試，甚至如果拿到了offer要不要入職的關鍵問題。
比如，如果你很看重薪資，但是招聘JD裏又沒有明確的薪資範圍，你可以在電話裏簡單問詢一下。
再比如，你很關注公司的人文關懷和福利情況，也可以問問這方面的信息。
或者，你很在乎是不是加班這件事，也可以問問這個崗位的工作時間和加班情況。
總之，你很在乎的事情，是有必要在電話裏就問問清楚的。提前溝通，多瞭解信息，也是對自己負責的表現。
當然，電話溝通只是有個基礎認知，更多更細節的情況還是要面試時再去了解。通過電話溝通了解到的信息，掛斷電話後再去多方位的豐富待了解的信息，然後對面試做個預判：這場面試值不值得去，你還有哪些更感興趣的部分，你需要提前做哪些準備讓你的面試取得不錯的成績。希望大家能把握每一次面試機會，高效求職。
