相信過完年許多人準備找工作了，關於這個問題下面的回答都認真看了一遍，抖機靈的回答其實沒什麼幫助，藉着凌晨的一點精神勁兒認真寫一寫，希望對求職的各位有所幫助。
我挺認同@wwz的回答，態度就應該是誠實、積極的，面試時引申的話題或許與你職場空窗期的經歷有關，你也不知道面試官將會問你什麼，就如大家說的：撒了一個謊言，要用100個謊言去圓。
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面試過程中HR會看求職者是否自信，主要還是考覈崗位要求是否符合，能否對答如流。
有較長職場空窗期的話，多少還是會扣分的。一直把職場經營成存續狀態的人，就好比生活中一直在戀愛的人，幾乎沒有空窗期，一段戀情結束了，很快又開始下一段，很會經營自己，在外界看來是“搶手貨”。
或許我們會說這樣的人比較渣，但職場需要這種經營的心機，要麼離職後快速找到下一份工作，要麼提前被其他公司挖走了，從側面說明了這個人工作能力過關。
甚至在其不斷爲工作奔波的狀態中，我會認爲這個人還是可控的，因爲他需要通過薪資來維持生活上的經濟需求，在職狀態穩定。
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而有空窗期的求職者，我們一般是怎麼看的？
一是富二代，想休息就休息，不在乎那份工資對生活的保障，較難約束，什麼時候想辭職就辭職，漲薪也留不住；
二是沒能力者，被上一家公司辭退後至今仍面試碰壁，每段就職經歷週期短的人也歸爲這類，側面說明工作能力或履歷欠佳；
三是需要給自己喘口氣的人，說走就走的旅行，一休就休好幾個月，想工作再來投簡歷瀟灑走一回，這類人公司會擔心其在職的穩定性，作爲公司這一方，肯定希望職員都做好一顆螺絲釘的職責，在相應的崗位負好每個人的職責，突然請長假或離職，會給公司帶來不少損失。
這麼一說是不是也好像生活中那些很久沒戀愛的人？即使自己過得很好，但總有他人愛瞎揣測是不是哪裏有毛病。
找工作和談戀愛一樣，就應該真誠、積極。真誠是讓你別虛構這段時間的經歷，萬一以後入職了，和同事們聊天說漏嘴，就落下了小污點，職場裏鮮少有完全的朋友。
這個題目下有人回答“直接將這段時間加到上一段工作經歷中”，作爲前HR我就必須提醒你了，入職要提交離職證明，時間節點不服會被HR發現虛報，目前嚴謹的公司會要求出具上一家公司繳納的社保證明，甚至有些重要崗位或大企業會要求職員出具薪資證明，考慮給你發offer前會進行背調，一線城市的HR圈內都會有相關的微信羣組，時常有人在羣裏詢問求職者的情況是否屬實、具體的離職原因。
即使沒直接的聯繫方式，現在填朋友電話冒充前HR也不是個好辦法，天眼查可以查詢到對應企業的信息、對公電話，我們基礎的電話背調會以對公電話爲主。
積極是讓你給這段真實經歷加濾鏡，突出個人的學習能力、熱情的工作態度，題主願意問這個問題，證明對求職這件事還是渴望的，沒有人會在面試時說自己找不到工作才休息這麼久。
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年後的招聘需求會增大，但求職大軍的數量是成正比的，當大家在爭取同一個職位，而能力相當、經歷類似、要求的底薪差不多的時候，HR會選擇更積極開朗的人選，對該崗位有認同感，可培養的。
面試前先對該企業與崗位進行深入瞭解，通過天眼查、官網、所屬行業在網絡上查找相關信息，面試官面試每個人的時間是有限的，這部分的交流中佔時長多一點的話，既體現你對公司的瞭解與認可，又算是作弊的小竅門，時間到了下一位面試者還等着呢。
面試期間對直屬上司的情況多瞭解一點，後續可以表達出是想跟隨良師學習內容的心態選擇這家公司，不要太消極自卑顯得自己目前特缺工作機會，避免被壓薪資。
面試官一定會問你這段時間爲什麼沒工作，因爲你提問的內容不太具體，我也不好針對你的經歷給你加以潤色，但不論是去旅遊，還是在家休息，簡單回答完事實之後要加以補充。
例如：離職後在家，面試過幾次拿到offer但不是自己認可的行業就沒入職，期間兼任了相關工作的外包，有穩定的收入來源，這次見到對口的公司，在資歷豐富的上司手下做事是你任職的剛性需求，所以有機會的話希望能加入貴公司。
又例如：離職後去旅遊，之前在職期間從來沒休過長假，所以釐清思路後也做了未來幾年的職業規劃，調整好心態爲下一份穩定的崗位作準備，經歷過這段時間的休息發現自己閒不下來，反而更喜歡忙碌充實的工作狀態，而不是停留在舒適圈的那種人。
再例如：因爲家庭原因離職的，離職後在家照顧家人，目前已無大礙，確定未來幾年家庭無後顧之憂，決定重返職場，工作也是生活的一部分，小家與大家都能兼顧，纔不辜負職場多年累積下的經驗。
提醒：面試過程中儘量別說上一家公司的壞話，客觀原因離職或辭退的，被問到就簡單說明即可。
畢竟我們談戀愛也不喜歡說前任壞話的對象嘛，你沒入職前都不知道兩家企業的股東是否有相關利益關係，兩家的HR是不是經常互通微信，凡事留一線日後好相見。
多嘗試，彆氣餒，這次沒拿到offer就再面下一家！
就像我一直說的“找工作就像談戀愛”，談一次戀愛就修成正果的那是神仙，就連開公司的老總們也很難做到創業一次就成功，就當這麼多公司都是排着隊等你相親的男朋友、女朋友們，公司在面你，你也在面公司呢！
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有人問我“對方怎麼知道我原來公司HR的聯繫方式呢？”
我們基礎的電話背調：通過企業對公電話聯繫你老東家，轉人事部門電話。這個電話我們在天眼查和企業官網就能找到。
更快捷的，同行業HR有一個微信羣組，我是在深圳的，互聯網圈HR我們有個大羣，背調某公司員工就是羣裏問一句話，看看有無該企業HR。
大家很喜歡在羣裏互相交流一些人事問題，反應迅速，基本是有問必答，跟知乎答題類似，畢竟有職業規劃的HR們都挺喜歡分享經驗，累積不同案例的。
更高階的，付費背調。幾大招聘平臺現在除了有獵頭服務，也有付費背調服務，具體的不好多說了，如果你不是高薪崗位，過硬的需求，我們不會花大錢去背調你。
所以如果是我足夠坦誠、自信去面試的話，我會對面試官說：“可接受一切背調”。
再提醒，我們會用一些網絡工具，通過公衆號就可以查閱到員工近期是否有投簡歷的變動，此處不說該公衆號的名字因爲不想給它打廣告。
這個功能叫“員工離職預警”，通過招聘平臺錄入員工信息後，匹配到對應員工投了簡歷，就會通知到HR的後臺，一方面其實也方便我們及時和員工面談，如果公司想挽留這個員工，我會去了解是薪資不滿意啦還是最近情緒需要鼓舞？
但絕對不會直說“你最近投簡歷了！是有什麼打算？”做HR的都是情商槓槓的，都會保留一份安全距離，避免到提交了辭職信再來挽留嘛。
該功能有試用期，後續需要付費開通。所以想跳槽的同志們也該有這個心理預警，一投了簡歷，公司是有可能知道你想跳槽這個小算盤的。
但不論最終去或留，作爲HR都會祝福，HR是員工與公司的橋樑，並不是代表公司站在員工的對立面。
因爲幫公司坑員工，到最後也有被公司坑的一天。
