面試遲到了1個半小時，還有希望嗎？會不會HR直接“封殺”了？其實未必，但如果遲到後不解釋、不道歉，那對不起，門在那邊，走好不送！
HR能容忍求職者遲到多久？
我們曾經做過一項題爲“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查，結果顯示，多數求職者能等候HR的時間上限是“30分鐘”，而處在失業狀態下的求職者的忍受度稍高一些。同時，不少求職者表示自己的容忍度是會隨公司的知名度而改變的。也有網友坦承如果是去世界500強公司面試就是等一天也心甘情願。
而我們同時也以“HR能容忍求職者遲到多久”爲主題做了一個調查，結果顯示，相對於求職者的“苛刻”，HR們似乎更願意“視情況而定”。如果求職者因特殊情況，或由於自身不可避免的原因而遲到，並且在事後採取了補救措施，大部分HR還是會給予求職者機會的。
HR不能忍的原因：缺乏契約精神
也有HR表示不會再給這樣的面試者以機會，原因是：
HR網友“悠然星月”：如果我通知求職者上午來面試，但他下午纔來，我有理由懷疑他優先去其他公司面試了。除非是我所在的公司過於偏僻，否則我不會再給這樣的求職者機會。
HR網友“beth”：遲到1小時以上，通常很難被接受的。求職者如果想挽回，就應該提前告知HR，爭取讓HR重新安排面試時間。但這麼做的成功率也就50%左右，有些HR是不願意再給予這樣的求職者面試機會的。
但遲到一個半小時這麼長的時間後還沒有表示出歉意，我們HR網友“紫雲幽月”表示對於這樣的面試者不會容忍：“約好面試時間準時達到是基本禮儀。預知自己會遲到，應當及時和麪試官作溝通；遲到應當表示歉意。很多求職者一方面抱怨找工作競爭激烈、壓力大、機會少，另一方面卻不審視自身的問題，作爲一個職業HR，對這樣的求職者我只能說抱歉。沒有契約精神的求職者不值得被重視。”
HR該如何做好面試通知？
而對於HR該如何做好對於求職者的面試通知，“紫雲幽月”對於HR的此項本職工作也有較高的要求：
“在簡歷篩選完後對基本符合要求的候選人進行電話通知：
1、首先問好，確認對方身份；
2、自報家門，包括公司名稱和HR的姓氏；
3、告訴對方從何處收到簡歷，對方應聘的是什麼職位；
4、簡略瞭解求職者目前的工作狀態：是否在職；如果在職投遞了簡歷，是否考慮跳槽；
5、告訴對方，公司對面試時間的安排。如果求職者的時間無法安排，會根據求職者的要求進行安排；
6、告知對方面試時需要注意的事項。
7、告訴對方，公司的詳細地址和HR的聯繫方式，並對求職者留在簡歷上的郵箱進行確認。如果郵箱無誤，會約定在半小時內進行郵件通知。如果收到郵件，希望對方能有個回覆。如果對方沒有收到，再次進行電話溝通。
8、郵件中詳細告訴對方公司地址，公司附近的標誌性建築，公司附近的公交線路以及公司的電話，HR本人的聯繫方式。另外，會對公司進行一個簡介。
在約定的面試時間前10分鐘，HR會再次致電求職者，確認能否準時到達進行面試。”（完）
