他因爲某種個人原因，有近兩年的職業空白期。如今重新開始參加面試，可是很多HR都會問到這個敏感的問題。他到底應該如實回答，還是一帶而過呢？
職業空白期是很多人都會遇到的求職情況。老王一直強調不要裸辭，不然就會出現職場空白期的尷尬；但還是有職場人因一時衝動，或者真的個人處境上遇到了狀況，還是難免面臨類似的處境，出現了職業斷檔期或空白期。
老王認爲，想要弄清楚這個問題，就要一定搞明白的是：當HR問你這個問題的時候，他內心真正在意的是什麼？老王認爲，無法是以下幾點：
1、他在意的是求職者是否有工作能力或者工作態度上的缺陷。
一個求職者有2年左右沒工作，那麼可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通不過試用期。HR對這樣的求職者，當然不會冒什麼風險。
還有一種可能就是，求職者工作能力沒問題，但是太挑剔，在哪家公司都幹不長，留不住。那麼HR會認爲這樣的求職者不靠譜，做事情沒有長性，總是淺嘗輒止。
2、他在意的是求職者是否缺乏工作積極性，過於懶惰。
很多職場人一言不合就辭職，根本沒有清晰的職業規劃。他們之所以遇到職場空白期的真相就是：老子不想幹了，暫時也不想找工作，先玩一段時間再說。
這個時候，或許爽是真的爽。但在面試的時候，HR縱使覺得你能力不錯，也會認爲你身上不穩定因素太多，做選擇上的考量。
3、他在意的是求職者是否職場抗壓能力太差。
動不動就長期逃離職場的人，大部分有一個特徵，就是抗壓能力差。
工作節奏太快、領導態度不好、和同時發生矛盾、發生客戶投訴……似乎任何一個理由都會擊垮這樣的求職者，讓他選擇逃離職場，並且短期內不會迴歸。那麼可想而知，HR對這樣的求職者也一定會避而遠之。
那麼，既然知道了HR內心顧慮的是什麼，求職者面對這個問題的時候，就要儘量去避開雷區。老王認爲，求職者可以遵循以下3點思路：
1、體現自己在職業空白期的價值增長。
職業空白期就一定沒有價值增長嗎？不一定。
但是在HR 的眼中，長期職場斷檔極有可能導致一個人的專業能力下降，再進入職場會跟不上發展速度。
老王曾經認識一位設計師李先生，他衝動離職，跑出去周遊世界，一年以後纔出來找工作。因爲老王的叮囑，他提前做好了功課。在HR問到這個問題的時候，他拿出了自己的電子相冊，相冊內容是他一年來在世界各地參加的設計展，並且進行了嚴格的風格歸類，他一邊展示，一邊暢談自己的想法。
從HR眼睛中的光芒他就可以判斷出來，自己一定可以拿到offer。因爲這種展示，表達了他在一年時間內雖然沒有留在職場，但是卻沒有在專業領域停滯不前，反而開闊了眼界，獲得了更多行業前沿的信息。
當然在面試的最後，他還是誠摯地向HR表示：自己過去有不成熟的地方，現在已經完全收心，做好了重返職場並且長期奮戰下去的準備。
李先生順利拿到了offer。原因就在於，HR真正在意的不是職場生涯斷檔，而是專業技能與視野的斷檔。另外老王認爲，他最後的表態也很重要，這相當於主動出擊，爲HR吃了一顆定心丸。
2、可以美化，但是不要撒謊。
有些職場人或許會想，既然HR的看法這麼重要，那完全可以編造一些經歷來鍍金，不就彌補了自己的劣勢了嗎？職場人姜先生就這樣幹過。
他有1年的職場空白期，原因是失戀加職場倦怠。當再度面對HR的時候，他感到這樣的原因實在難以啓齒，於是謊話脫口而出：我這一年都要照顧生病的家人，所以纔沒有求職。雖然沒有工作，但是也一直堅持學習和參加培訓，時刻等待和期待重返職場。
HR當時被他的理由所打動，還寒暄了幾句家常，加了微信，最後讓他回去等消息。姜先生回去遲遲沒有等到電話，於是主動打電話過去，HR冰冷冷地說，“你先好好看看自己的朋友圈吧”。
姜先生的朋友圈裏，生動清晰記錄着這一年來的遊玩軌跡。這就像一記響亮的耳光，打在了他的臉上。
在HR面前，沒有什麼比謊言被揭穿更壞的事情。實話實說或許還能表明你是一個坦誠可靠的人，但是謊話連篇就意味着進入了職場的禁忌區域。這個教訓，所有職場人都要牢牢記得。
3、積極表現工作能力，並清晰表達自己的職場規劃。
職業空白期是一件已成定局的事情，在同等條件下，它有可能會成爲面試的不利因素。所以，求職者要更加積極去展現能力。能力，永遠是面試成功與否的第一要素。
這或許並不公平，但實際上，能力有時就是任性的資本。
另外，求職者還應該清晰表達自己的職業規劃。比如求職者白小姐，職業空白期的原因是從北上廣回到了家鄉，但是無法適應又回到了大都市。她對HR表示，自己經歷過掙扎與矛盾，但最終認定自己還要在這個城市打拼到底。這個決定，是她深思熟慮的結果。
所以，職場人應該在面試過程中有所側重，充分溝通，詳盡表達，去打消HR的顧慮。職場空白期，也就不再成爲求職難題了。
