在面試中，有的應聘者喜歡包裝自己，一旦超過了必要的“度”，就變成了誇大其詞，“睜眼說瞎話”，即使面試官沒有當面揭穿，但他們可能早已識破面試中的“水分”，面試自然是以失敗而告終。先來看一個例子：
HR：你與原來上級的關係如何？
應聘者：關係挺好的，對我們也很照顧，也很信任我們，我們都支持他的工作。
HR：可以舉個具體的例子說明一下嗎？
應聘者：（沉思）......就是比較關心下屬，經常幫助我們......
應聘者講真話了嗎？很有可能是假的！第一次回答信息量過於簡略，基本放在任何一個領導身上都適用，說的很宏觀，極有可能是爲了說過多細節暴露自己。第二次回答先是沉思，然後基本是又把之前的話反覆說了一下，沒有舉出一個具體的例子。如果一個領導關心下屬，相處融洽，例子不是俯拾即是嗎？根本不需要思考的，任何一點小事都可以佐證，比如經常組織大家一期聚餐、犯錯誤了總是耐心指導等等。相信通過以上分析，你已經對面試官是如何識破面試中那些虛假信息的有了一些基本的掌握。
你的語言和體態正常嗎？
面試本身就是雙方博弈的過程，一般面試官都是有多名人員組成，他們中不乏有人生閱歷豐富和知識積澱深厚的人，他們能夠從應聘者語言表述和體態動作中發現說謊的線索。任何人在說謊中都會出現一些不自主的心理或生理反應，會直接映射到應聘者的語言與體態上，有經驗的面試官們就是通過捕捉這些信息尋找到蛛絲馬跡的。
這些典型特徵你有嗎？
一般應聘者在傳遞虛假信息時，會表現出如下一項或多項特徵，比如信息表達過量、內容表示過於簡單、內容與情理不符、邏輯混亂，同時伴有一些抖腿、搓手、出汗、臉紅等細節動作，在潛意識的作用下，不自覺地留下了語言上的漏洞。
應聘者應該怎麼做？
如果撒謊被識破，可能就不是工作能力的問題，而是人品的問題了，所有用人單位都希望招聘到德才兼備的員工，有才無德必然會被拒之門外。任何人都是存在一些不足的，與其包裝掩飾，不如坦誠相待，面試官們也希望能夠了解到一個真實的應聘者，因此，撒謊隱瞞在面試中是一大禁忌。建議應聘者在求職過程中，實事求是，將自己最好的一面展現出來。當然，可以適當避重就輕、揚長避短，但一定要掌握好“度”。有的應聘者在面試階段僥倖通過，順利入職，在日後的工作中也很有可能暴露，到時候再被辭退或解僱可能後悔就爲時已晚了。
