當你正興致勃勃地向面試官展示自己時，陡然被面試官打斷，甚至連續打斷你的談話，開闢新的話題。這個時候要注意了，面試官在傳達以下三個信息：
1.對你的話不感興趣，不想聽了；
2.雖然感興趣，但已在這個領域足以瞭解了你的專業能力，再聽多餘；
3.時間不夠，還有很多環節等着繼續瞭解，加速推進面試談話。
此時你要保持冷靜，適可而止，回到面試官問的話題上來。在回答面試官新的話題時，一定注意不要太展開，要簡潔，直截了當。其實常規的面試，面試官會就你未來的工作內容每一塊問一個問題，問透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內容都展示清楚。所以，回答要經過濃縮和提煉。
要學會數字和案例並舉
回答問題要有理有據，要言之有物。最能體現言之有據的有兩面：一是數據，二是經典案例。儘可能拿實際數據說話，千萬不要吹牛。數據是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。
另外，爲了展示自己的綜合實力，比如管理崗位的應聘者，其專業能力主要體現在管理方面。所以除了數據外，最好有經典案例的處理。一個案例處理過程，能夠展示一個人處理複雜問題的方方面面。如果不說數據和案例，面試官會質疑你所講內容的真實性。(完)
