雖說，求職面試是一個你情我願的事情，而求職者和面試官也應該是處在平等的地位。但事實情況似乎沒有這麼樂觀：面試官他是個官，他說不行就是不行；求職者，是去“求”，主動權不在自己。在面試過程中與面試官產生分歧，你是忍？是怒？還是化解呢？
我們針對這個問題做了調查，51%的網友都表示“打擊型”面試官最不能被忍受，其次是“質疑型”面試官，遭到23%網友的反對。
在面試中，總不乏一些以“打擊”求職者爲“樂趣”的面試官，或考驗求職者的承受能力，或面試風格使然，總會有那麼一兩個問題讓你周身不適，遇到打擊型面試官，你該怎麼辦呢？
分歧點：有些面試官在面對求職者時天生就有一種優越感，因爲我是“官”，而你有求於我；因爲我握有好工作，而你失業；因爲我們公司是世界500強，你卻不是名校名專業……求職者滿懷信心去面試，卻可能連話都沒說兩句，就連遭打擊--“學歷太低”、“能力不夠”、“自不量力”。求職者可能抱着我是來面試，不是來受辱的而奮起反抗，殊不知也許現在對你的打擊是測試你未來抗壓能力的預演，如果連這點職責都受不了，一個工作也許就此跟你“say goodbye”。
應對方法：面對打擊型面試官，首先要保持時時刻刻的“滿血狀態”。求職者頻頻被打擊，依然能夠做到不卑不亢，勇於面對，保持自己的步調介紹自己的經歷、工作、優勢，足以表現自己的抗壓能力。
其次，要判斷這個所謂的“打擊”是試練還是挑釁，原則上來說這個並不好判斷，但人都有一個底線，當求職者認爲面試官的“打擊”已經上升到自己“人身攻擊”或超過自己底線時，那麼請大膽的離開，哪怕你此刻忍受了，通過了，入職了，你能一直hold住該企業的“打擊”文化？（完）
