噫籲嚱，求職難哉！
求職之難，難於上青天，點好及點背，鬱悶何枉然！
爾來幾年大學生，不與社會通人煙。
西邊日出東邊雨，道是無晴卻有晴。
這是網友在求職難鬱悶之際寫的打油詩，作爲初入社會的應屆生，尤其是錯過校招只能靠社招找工作的大學生來說這段話過於真實。
應屆生找工作有多難？
一方面因爲沒有工作經驗和實習經歷企業不收，另一方面還要與經驗豐富的職場老手搶職位。
應屆生找工作有多苦？
由於涉世不深，應屆生往往不知道面試也存在一些潛規則，他們常常陷入十面九敗的尷尬境遇；不僅如此，他們風吹日曬去面試還會遇見招聘信息與實際不符，面試官不尊重面試者的情況。
真所謂林子大了什麼鳥都有，在我的求職生涯中就遇見過上面的情況，接下來就具體說說吧~
面試官不尊重面試者
剛畢業的時候只要有HR叫我去面試我都會去，那時的我並不知道面試可以篩選後再決定是否參加。
記得有家創業公司的HR主動邀請我參加面試，我按照約定拿着自己的簡歷來到這家公司，到了公司後HR告訴我面試官還沒來讓我先等一會兒，我在辦公室大概等了1個小時後面試官姍姍來遲。
面試官剛進門就叫我做自我介紹，我遲疑了，因爲面試官還沒坐下她還在走動。
面試官見我還不開口於是又說：“你可以做自我介紹了。“
我說：“可是你還沒有坐下，我擔心你聽不清我的介紹。“
面試官嘖了一聲：“我聽得見，你說。“
於是我開始做自我介紹，沒想到面試官坐下後背對着我開始翻看簡歷，她這行爲是在拒絕與我交流嗎？
說實話面試官背對着求職者的行爲真的很不禮貌。
我做完自我介紹後面試官舉着我的簡歷在那用筆圈着什麼，過了一會兒她說：“你剛說你是哪個大學的？“
我又重複了一遍我畢業於哪所大學，學的什麼專業。
面試官聽後沉默了一會兒道：“這樣跟你說吧，剛看了你的簡歷，經驗還是不足，我們要招經驗豐富的，至少在這行業幹了三四年的，所以請回吧。“
我當時覺得很委屈，不是你們公司HR叫我來面試的嗎？既然你要招經驗豐富的人就不要讓我來面試啊！
後來我才知道HR初篩出的候選人與招人單位的標準不符是常有的事兒，HR約你去面試並不代表你就鐵定符合公司的招人標準，HR只是初篩出TA認爲比較符合職位要求的候選人。
我還是要吐槽一下這家企業的面試官，面試是雙向選擇的過程，求職者與應聘方是平等的，沒有說你是招聘方就高人一等，這位面試官背對求職者坐超級沒禮貌。
再者，我按着約定的時間參加面試，面試官姍姍來遲不僅沒有表現出歉意，反倒一副我時間很緊你這邊快點結束的樣子，What？應聘者的時間就可以隨意浪費嗎？
招聘信息與實際不符
某企業招聘信息寫的招新媒體運營，工資和福利待遇也還不錯，但當我頂着大太陽到面試現場時我整個人都傻了。
所有面試者都在一個大廳裏，有簽到區、等候區、面試區，現場熱鬧非凡。
面試者大部分是像我一樣的應屆生，大家先是在簽到區交了自己的相關資料（畢業證、學位證、身份證、學信網資料等），然後被安排到等候區，由於人比較多我等了足足4個小時才面試上。
進去以後面試官頭也沒擡在那翻看我的簡歷，我剛坐下面試官就開口：“我看你學的廣播電視學爲什麼要來做銷售呢？“
我當時一臉懵逼，我明明面的新媒體運營呀，怎麼變成銷售了？我說：“你好，我面的是新媒體運營不是銷售。”
面試官仍在看我簡歷，聽我這麼說他不耐煩：“你們這些應屆生啊，啥都不懂，新媒體運營就是銷售，銷售就是新媒體運營，我們公司搞新媒體就是銷售。”
我當時以爲自己對新媒體運營瞭解還不夠深入，於是又問HR這個崗位的具體工作內容是什麼，HR放下我的簡歷擰眉道：“其實很簡單，你入職後只用給客戶打電話推銷我們產品就行了。”
但是招聘信息寫的是負責機構官網、微博微信等平臺運營、新媒體內容建設，於是我問HR：“請問我們公司新媒體矩陣有哪些？”
HR轉了下眼珠疑惑地問：“什麼陣？”
我重複了一遍：“新媒體矩陣。”
HR依舊一臉疑惑：“什麼是新媒體矩陣？”
聊到這裏我明白這場面試沒必要繼續下去，作爲專業的HR要招新媒體運營居然連新媒體矩陣都不知道？
很明顯這家公司打着招新媒體運營的旗號在招銷售人員。
誠信不僅是一種道德規範，誠信對於企業來講是靈魂、是生命、是動力，如果連招聘都要造假的話，我很難想象這家企業在市場能走多遠。
如果你們面試中遇見了我說的以上兩種情況請大家果斷起身離開，招聘單位面試都不尊重你，你還指望入職後能得到相應尊重？
大家不要覺得我大老遠過來不面完對不起自己，與其在這浪費時間還不如回去好好準備下一場面試，離開就離開，下一個會更好，祝好運！
