對於畢業生面試，面試官一般都會問一句
能說一下你的職業生涯規劃嗎？
老師的分享
很多同學會吐槽面試時被問到職業規劃的問題
“我剛畢業，今年入職能做什麼都不知道，我怎麼會知道幾年後的事情？！”
HR問大學生這個問題其實主要的考量標準是：公司給你安排的發展通道和上升空間是否符合你自己的預期，同時在這樣的發展通道中你能夠穩定的爲公司效力多久？也就是hr通常所說的人崗匹配。
因爲，大學生作爲新員工入職後的一到兩年內都是企業的人才投入期，要對新人投入大量的培養資金和人力資源才能夠將一個初出茅廬的新手培養成可以爲公司創造價值的“老司機”。如果剛剛過了培養期，你就拍拍屁股走人，那就別人做了嫁衣。
所以職業規劃的問題你必須從今天開始思考，有個清晰的目標，自己受益，面試官也買單！而當面試遇到這個問題時，你首先要找到自己與職位的關聯，告訴hr你就是那個“對的人”；第二要將你的關注點放在公司而非自己，告訴hr你能夠爲公司帶來些什麼；最後展現出你對公司價值觀的認同和自己忠誠的職業態度！
2.什麼是職業規劃？
想回答好這個問題，首先要清楚，什麼是職業規劃。
職業規劃，也就是職業生涯規劃（career planning），它的定義是，“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。”
職業規劃三要素：
1.個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；
2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”；
3.外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及爲實現目標所需要的計劃。
3.面試官爲什麼會關心你的職業規劃？
很少有HR會問職場經驗豐富的老員工，在職人士多少會對自己有一定的規劃，也比較重視職業道德，反而哪些初出茅廬的大學生比較讓公司擔心，剛剛參加工作的他們，對一份工作有怎麼樣的想法？換句話說，職業規劃問題是專門用來問大學生的。
這個有人好奇了，大學畢業生資歷淺，經驗少，連自己喜歡什麼都不太確定，對職業能有規劃嗎？況且，職業規劃是未來的事情，大學生們又如何保證自己能夠實現規劃呢？其實，越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
你是不是回答出真實的規劃，或者背一篇所謂的標準答案都是沒用的，因爲HR關注的是你的工作態度，是你回答問題時透露出的想法，具體你是不是能達到自己的目標，HR並不關心。
4.面試前，需要做哪些準備？
面試官問你職業規劃是什麼，也是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。
如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什麼？
1，搜行業
2，搜公司，
3，搜職位，
4，研究JD，
5，研究產品
這裏的研究JD，指的是job deion，就是說職位描述，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。
研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。
5.什麼回答是好的
我們回答時犯過的錯都有哪些？
“我計劃在公司所在的城市買房定居。”
——這個答案太私人化了；
“考行業內的XXX證書。”
——這個答案把職業發展計劃和個人發展計劃混淆了；
“我要當半年拿高薪，一年當總監...”
——誇誇其談，不夠實際；
“好好工作，努力工作。認真完成工作，實現自己的價值...”
——泛泛而談，等於沒有說。
其實，對於這個問題，也是套路的！
在瞭解面試官心理狀態的基礎上，回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：
1.充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2.瞭解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
3.不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。
4.說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要着眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
5.一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。
送你回答模板：
1.模板一
我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。
如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很瞭解）。【縱向發展】
另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那裏我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決於公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司裏面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】
在以往的實習中，我曾經在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能得到更多鍛鍊的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。【結尾表忠心】
這裏只是提供一個思路。
上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！
2.模板二
在過去大學三年中，我試圖在我的marketing（專業和技能可換）的專業領域不斷精進我的技能。這也是爲什麼我申請XXX公司的工作。作爲行業的領頭企業，XXX公司的資源和發展策略在業界都是有口碑的。
如果我被僱傭了，我計劃不斷在XXX公司未開創的領域做先鋒開拓者，比如XX和XX領域。這樣做我可以爲企業的業務開拓創新並且打開企業的市場影響力。
從長期來看，我不僅僅是要培養我在XX業務上的能力，也要參與到企業的發展當中去。【站在企業影響力和企業的業務上，從長期來看。而不是從個人出發。】
還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細節，完善了背誦了，就是你的專屬模板啦。
