前不久知名招聘網站論壇上開展了關於面試時最討厭被問到的問題的調查。網友們紛紛開啓吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經歷，其中“打探上一家公司的機密”榮登最受網友討厭的面試問題榜首，以下是投票結果：
談及夢想：有何意義？
討厭指數：1只爛番茄
求職者這邊：最討厭有些公司的HR面試時裝逼的態度，看到簡歷不知道從何問起，就問些不沾邊的空話。你的優點和缺點是什麼？你工作中印象最深的是什麼？最奇葩的是，在一次面試過程中，HR竟然汪峯附體似的問我：你的夢想是什麼？我頓時懵了，又不是上學演講，我只想說我的夢想就是掙錢餬口養家，這樣的回答真的合適嗎？
公司這邊：我們希望得到的答案並不是什麼新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對於事業、人生，你是否有着一份如何詳盡的規劃？有沒有認真考慮過自己是否適合所應聘的職位。
我們酷評：網友吐槽面試時討厭被問到夢想的原因大致可以概括爲以下幾點：夢想虛無縹緲，假大空！沒有夢想要怎麼回答！夢想與工作沒關，不想說！面試時，談夢想到底有何意義？求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來，失業待業的狀態下面包都沒有，談何夢想？在面試官看來，夢想關乎着你之後的職業定位，決定事業的發展。所以，當你遇到面試官提問夢想之類的問題時，可以從職業規劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。
詢問星座：根據星座能判斷人的能力？
討厭指數：2只爛番茄
求職者這邊：面試時居然有HR問星座的，我真是搞不懂了。星座這種沒有科學依據的東西，生活中娛樂一下也就行了，爲什麼要和工作聯繫在一起，難道每個崗位只有相應星座的人才能做？只能說問出這種問題的HR太不專業了，HR無法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過這種僞科學來判斷，這種公司不去也罷！
公司那邊：星座只是作爲我們的一個輔助參考選項，並不是決定求職者成敗的關鍵。並且這也是一個很好的溝通話題，能讓我們瞭解求職者對這個問題的看法。在一個短短的面試中，我們未必能全面地瞭解求職者，而星座可以作爲一個很好的切入點。
我們酷評：面試官應該更多地考量求職者的經驗、能力是否符合工作的要求，而通過星座來判斷一個人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專業性或工作態度，進而對公司產生不好的印象。當然，企業想更全面地瞭解求職者倒也無可厚非，畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應通過更專業的渠道與方法，在面試中詢問星座，往往會招致求職者的反感。
八卦家庭：隱私禁區！
討厭指數：3只爛番茄
求職者這邊：一場面試，明明坐在對面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯覺。家庭成員、父母學歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給“逼問”出來了。實在是納悶！明明是我找工作，HR爲何對我的父母“窮追不捨”？
公司這邊：我們問及求職者的家庭背景並非出於八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含着諸多學問。看一個人成長的家庭環境是否健全健康，因爲這直接關係到個人人格、性格等的養成，衍生出來就能推斷出你這個人的處事態度和溝通能力。
我們酷評：面試遇到這種問題該怎麼回答？請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作爲應聘者和麪試官都應關注崗位本身對能力的要求。
有時面試官詢問家庭狀況也會存在用人單位的用人偏見，比如，農村戶口不招、外地戶口不招、獨生子女不招……遇上這些單位，面試過程也沒什麼意義，直接走人吧！
打聽婚戀：未婚未育是錯，已婚未育是錯，已婚已育也是錯！
討厭指數：4只爛番茄
求職者這邊：現在的面試我越來越看不懂了，我又不是明星，公司又不負責給我“脫單”，非要追着我問婚戀狀況是幾個意思？難道公司的邏輯是，我沒結婚就該把鋪蓋捲到公司裏隨時待機on call？我一旦結婚了就分心在孩子家庭教育問題上不能以公司爲家了？已婚未育你們還嫌我不穩定呢，現在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司纔沒有疑心病啊？世間安得雙全法，不負公司不負卿。
公司那邊：這的確是個很尷尬的“灰色地帶”問題，但又不得不問。我們“HR聚會所”上有HR“壓力山大”地表示，雖然這個問題有就業歧視嫌疑，可現在二胎政策一出，企業對人力成本的考量愈發嚴謹，他們也很無奈。只要一有人休產假，或是讓同事幫忙分擔工作，或是乾脆招人填補暫時這個空缺，涉及到企業的用人成本、培訓、管理等諸多問題。
我們酷評：企業有成本壓力，但不應簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企業更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業風格的契合度。求職者也不妨站在企業的角度來想想這個問題有多難，面試時不妨更爲坦誠地表明自己已有了周到的職業規劃。
打探前東家：你問我就得乖乖作答？我問你就“呵呵哼哼”？
討厭指數：5只爛番茄
求職者這邊：打聽我上家公司的薪資我可以理解，可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報，還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應了，你打探得那麼清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構架來？我問你工資詳情時，你怎麼就含糊其辭，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面給個回答呢？問你公司組織構架你說是公司機密，倒好意思讓我把公司重要業務部門有多少人員重要客戶名單一五一十地交代給你聽，面試完還給我佈置個“作業”，純屬“借腦”。這麼玩“雙標”，根本就不尊重求職者！
公司那邊：虛報薪資擡頭下屬人數、吹噓誇大工作經驗、模糊空白期、把別人的業績算到自己頭上……這種求職者我們不是“偶遇”而是幾乎天天見，不問個清清楚楚明明白白就把人招進來了，這可是對公司不負責任，是失職！
我們酷評：據權威網站的調查顯示，不少網友都承認自己寫簡歷時“注過水”，“注水”項目最嚴重的就是“拉長/模糊從業時間”、緊接着的是“誇大工作經歷”，排在第三位的是“多報目前薪資”。因此企業面試時通過不斷追問擠去簡歷的水分、覈實簡歷的真實性情有可原。然而有些問題很敏感，按照契約精神商業道德甚至競業禁止協議，問得太緊太細着實“吃相難看”。既然深諳此中種種規則，企業應當着眼於如何提高面試官的水平纔是正事吧。(完）
