這是一個關於面試結束前如何做好最後一問的問題，因爲屬於面試流程的一部分，在面試中很常見。
首先，我們來看看面試官爲什麼會問這個問題：
除了前面說的面試必要流程外，這個問題代表着面試官想聽聽應聘者對於公司、職位的理解，在傾聽的同時，也會考察應聘者的邏輯思維能力和反應能力，進一步探查回答內容與前面部分有沒有不一致的地方。所以，對於這個問題應聘者絕對不能說沒問題，要把這個問題當作最後一次發言機會。
其次，有些問題不該問，比如：
1.公司是做什麼的？
這類問題會暴露出對於這場面試，你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度，會招來HR的反感，讓他們認爲“你對本次面試，壓根就不在乎。”
2.我多久能升職？
工作還沒開始幹，就先想着升職的問題。這樣的反應，會讓HR覺得你太過功利化。
3.什麼時候能加薪？
這相當於告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。
4.要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？
這樣問，面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因爲這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。
5.工作時產生的費用，能報銷嗎？
面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之後再詢問。
6.關於公司的XX傳言是真的麼？
不要把自己想象成記者！千萬別問太八卦的問題，對面試官來說不僅不好回答，甚至可能引起他的反感。
7.公司會調查員工背景麼？
雖然一些公司確實存在探查員工背景的行爲，但這些行爲都是很隱祕的。而你問面試官此類問題，會讓他們產生懷疑，懷疑你是否有什麼不可見人的地方。
8.我的面試表現怎麼樣？
這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來後發郵件去詢問面試時哪裏表現得好，哪裏需要改進。
9.我能否被公司錄用？
不要表現得太急於得到這份工作。
10.別的崗位他們的工作是什麼樣的？
在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，是有風險的。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
那麼，最後一問到底該怎麼問
因爲這個問題問的比較寬泛，所以回答的時候應聘者需要有重點，有邏輯。
1.問什麼，要看面試官身份
如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如，應聘財務崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什麼？貴公司對這個崗位的考覈指標有哪些？等等。 如果面試官是最後的大boss，可以問對這個行業的看法，最好自己做過充分調研，保證自己也能說出來有價值的內容。
2.問什麼，問網上查不到答案的問題
就算是網上有答案的問題，也可以深入一點問一問具體的內容。這樣做，一方面證明你很重視這份工作，提前做了準備；另一方面也體現出你的思考能力，並非人云亦云。
3.問什麼，根據當時的實際情況來提問
如果面試官一直很熱情，對你表示出很大的興趣，可以針對自己所處的面試階段（一面或二面）來詢問不同的問題。一面時可以問工作職責、業務範疇之類，使公司感受到你對該工作的興趣與誠意；而在二面或是複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到錢的問題要謹慎適度，公司介紹過的就不必多問。
最後，錦囊君想說，想依靠最後一問來挽回面試局面基本是不可能的。如果你想面試成功，請認真準備面試本身。最後一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時候，通過最後一問的表現來推動面試官做出決定。（完）
