以人爲鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你面試的成功機率。以下爲你提供可供參考的幾個問題：
1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式的培訓？
3.貴公司的晉升通道如何？
4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？
7.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
8.能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有主動提及，對於找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛地請教面試官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考。
