個人在求職，而企業在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時，嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能爲公司解決怎樣的問題，貢獻哪些技能，以此來估算你爲企業創造的商業價值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個答案，試問，這樣的面試怎麼可能會有好的結果？所以，求職前應首先明確你的核心競爭優勢是什麼十分關鍵。如果你發覺找出自己的優勢很難，不妨通過一些職業測試或諮詢來進行自我挖掘。
【你想在哪裏工作？】
想在哪裏工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什麼地方施展你的技能，即識別出你感興趣的專業及行業。
一般來說，要找到自己想在哪裏工作的答案，建議你可以通過以下五個步驟來進行：
1）我喜歡的專業是什麼？
2）這些興趣對我來說意味着什麼工作領域？
3）在這個領域中我最喜歡怎樣的職位？
4）什麼職業會有怎樣的機會？
5）什麼公司僱用選擇這種職業的人，同時這家公司也能滿足我個人的價值觀？
找出紙和筆，讓自己置於安靜的環境，找出這五個問題的答案，並寫下你的最終結果。
【你對工作如何定位？】
大學生在選擇企業和職業時，可以先爲自己做一個自我定位，在此基礎上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中，只有先做好職業定位，才能發現自己的優勢，避開劣勢、發揮所長，形成自己獨特的核心競爭力。
●識別職業取向
職業取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及願景等。而其中尤爲重要的是職業興趣。興趣職業的選擇影響很大，因此，對於缺乏一定工作經驗的大學生們來說，要充分地瞭解和發掘出自己的興趣愛好與專長，將自己儘可能地切入到感興趣的行業領域中去，因爲對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
●打造商業價值
商業價值包括能力、學歷、經歷、天賦以及資源等內容。就業專家閆嶺指出，一個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認爲最有價值的事。能力強、學歷高、綜合素質強的大學生，往往能創造出最大的商業價值。
●評估職業機會
通常在找到了自己的興趣和優勢後，還需要對職業機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，或者藉助一些專業職業規劃諮詢機構的專家力量。
需要強調指出的是，一次精準的職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格類型的人？我天生擅長什麼？不擅長什麼？社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置？扮演什麼角色？也就是我應該從事什麼職業？職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源於對自己的瞭解，全面、系統客觀地評價自己的能力、自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。
