“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎？”
網友“東成西就”最糾結的面試問題是：“你做人黑白分明嫉惡如仇嗎？”
TA的心聲：一下子懵了，不知道問這個問題是什麼意思？理理情緒說，“我是個喜歡按事實說話的人。”
面試結果：失敗
破解關鍵點：考察人品和情緒控制，原則性問題黑白分明
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆：
“這種問題看的還是爲人處事是否靈活變通。
原則性問題，必須要黑白分明；非原則性問題，一笑而過。比如：有員工不顧公司利益，虛報採購價格，從中拿取好處，這是原則問題，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合適，就不是原則問題，可以通過溝通交流，以謀求調整或改變。”
我們HR網友“張大寶”的答覆：
“這個是一個考察人品和個人情緒控制的問題，首先考察你是否有正確的善惡判斷能力；其次是考察你在面對善惡，尤其是惡的時候會採取怎樣的態度，過於激進的態度有可能導致你做事衝動。你要採取怎樣的方法來表達你的情緒這個很重要。”
“你會不會買彩票？”
網友“懶惰de小豬”最糾結的面試問題是：“你會不會買彩票？”
TA的回答：“要麼不買，要麼一次性買多點。也不用刻意地每次都買，畢竟買彩票也是看運氣的。”
面試結果：失敗
破解關鍵點：“賭一把”的概率
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆：
“彩票對大部分年輕人來說是個很無聊的遊戲，撇開各種陰暗心理，單純從可能的心理角度出發分析這個問題的思路如下：
1、看你是否會去關注一些大部分同齡人不太注意的領域；
2、對純隨機性的概率事件的看法；
3、是否有一定的‘賭性’。
不知道你應聘的是什麼崗位，也不知道這個崗位的工作範圍中是否會發生需要‘賭一把’的概率事件。但說實話，類似這樣的問題基本沒什麼太大的意義。”
“你認爲爲什麼有人會打架？”
網友“cathy710”最糾結的面試問題是：“你認爲爲什麼有人會打架？”
TA的回答：“因爲他們對事物的看法不一致，產生矛盾。”
面試結果：失敗
破解關鍵點：把風險管理做到位
我們HR網友“專家”的答覆：
“這個問題可能是想引發出問題後產生的最壞結果，該怎麼解決。打架只是發泄的途徑，解決不了問題，能把一頓可能發生的架扼殺在搖籃中才是解決之道。所以要追問打架的原因，看到可能產生打架的風險就及時制止，危機管理風險管理做到位，就不會產生最壞的結果。”（完）
