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面試時各類奇葩問題層出不窮,懟回去!

面試技巧 閱讀(3.15W)

面試時各類奇葩問題層出不窮,是面試官在故意刁難還是誠心考驗?

面試時各類奇葩問題層出不窮,懟回去!
面試官問:“公司高層鬥爭,你站哪一邊?”應該怎麼回答?


  面對“公司中的站隊選擇”,無論選擇哪一邊無疑都是“送命”。此題不僅考驗了求職者的“應變能力”、“辨別是非的能力”,還印證了求職者與面試官所認同的“人品”、“價值觀”是否相近。

“站隊”行爲不可取,直面問題很危險

  無憂錦囊君建議,求職者們從公司的層面來尋求此題的護身符:我相信公司的目標是協作團結、齊心對外、創造業績。而我身爲一名員工,首當其衝應該做好份內事;再次,與其將有限的工作時間與精力撥給在“站隊”事件上,不如將時間和精力花費在如何才能爲公司創造更大的利益上。

  總結要點:直接說出“不希望出現站隊行爲”的回答帶有稍許“幼稚”,但執着於工作本身,爲公司創造利潤,這着眼於工作本身的話語能夠加強求職者的正面形象。如果面試官非要你選擇站隊一方,不妨以公司利益作爲擋箭牌,也能從側面體現了求職者的大局觀。

  而對於考察因素中的“人品”、“價值觀”,錦囊君的理解是:面試官們對蘿蔔青菜各有所愛,求職者不妨在回答中適當添加對於“站隊”行爲的看法,但切記:要以“站隊不可取”爲中心進行闡述。

職場潛規則:勝者爲王敗者爲寇

  當面試官詢問求職者“站隊問題”時,求職者們就要警惕了:面試官問出這類問題,會不會有可能公司中已經出現了這類問題,而你的面試官就是鬥爭高層中的一位呢?面試官是否想從此題中獲得試探求職者,從而拉攏你成爲他隊伍中的一員呢?

  即使是不符合企業文化的“高層鬥爭要求基層員工站隊”行爲,企業的高層們往往也會睜一隻眼而閉一隻眼。如果你被捲進了這場紛爭,那身爲員工的你只是這次鬥爭中一顆不起眼的棋子。站對隊了,你也許只是保住了這份工作;如果站錯隊了,失業、降薪、被針對等等一系列也許就會降臨到你的身上。這場50%的博弈,即使博對了,之後你的職場生活,也不一定會好過。所以遇到推崇此類爭鬥文化的企業,勸您三思。

面試官問:“一千元100%能得到,二千元50%能得到,你會選哪種?”?


  在面試時,當面試官拋出“情景題”時往往是根據題目而考察求職者的某些素質。此題則是重點考察求職者在職場的“博弈精神”與“挑戰精神”。先來跟着錦囊君看看兩者的利與弊:

100%穩獲1千元

  利:在雙倍的薪資利誘下,這類職場人不爲所動,這是否就代表了沒有博弈精神呢?不是,選擇100%的人羣並非缺乏博弈精神,與冒險精神和挑戰精神相比,他們更追求穩定的職場發展。好比龜兔賽跑中的烏龜,盡其所能衝向目標,到達預期的終點只是時間問題罷了。

  弊:在面試官眼裏,你追求穩定,但卻不敢放手一搏。在職業生涯發展中,可能你一直安於當前的工資,眼看他人卻一直通過跳槽來加薪,沒過幾年,當初的同輩有可能工資已經翻你一倍了。

  無憂錦囊君:選擇此項的朋友們可以抓住“穩定發展”、“沒有任何事可以一步登天”之類的關鍵詞來進行回答。

50%博弈2千元

  利:先說說這類人羣的優點:較比100%拿1K元的人羣,他們更敢於去挑戰。而以此能得到什麼呢?“更快速的職場發展”。1k元與2k元只是一例比喻,在真實職場中,當一份博弈的機遇擺在你面前,你抓住了並且你博對了,那對你而言就是一步登天。

  弊:說完優點,再跟着錦囊君看看,在面試官眼裏有可能變成什麼缺點呢?選擇此項選擇也許你的挑戰在面試官眼裏就會變成“經不起利誘”,“容易跳槽”,“工作穩定性不強”。

  無憂錦囊君:選擇此項的朋友建議抓住“敢於博弈”、“有強烈的上進心”、“敢於挑戰”等關鍵字來闡述自己的觀點。

  總結核心要點:面試官出這題不是左右爲難人嘛!該如何選擇才能贏得offer?無憂錦囊君建議:隨着你自身的職業規劃而來選擇100%與50%。面試是講究的是雙贏,如果你想拼搏,但卻進了個養老公司,那對個人的職場發展只是有害無利。