現如今，找一份工作實屬不易，尤其是剛畢業的大學生，他們在求職之初就更不敢多與企業談條件了。爲了得到工作機會，部分大學生最初與企業面談的時候，不敢多提要求，往往是企業方一錘定音；可是一旦入職後才發現工作的種種問題，似乎並非自己想象的那樣，然後就進入了接二連三的跳槽惡循環。由此，我們也不難看出，求職時問不好丟機會，不問又會有“後患”。
1.關於加班的追問
加班的頻率是什麼樣的？在週末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？
瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題最好放在最後。
2）關於夜班的追問
這個崗位爲什麼需要上夜班呢？夜班是在什麼時間段呢？
有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
3）關於出差的追問
出差的頻率是什麼樣的？一般會出差到哪裏？通常出差的週期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？
初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶着工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。
這裏特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因爲有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。 （完）
