在職場上，一般來說除了必要的工作討論，領導基本上不會跟員工聊天。不可避免的是，領導有時候也有自己心中的小算盤，會藉機跟員工聊天，而探索一些人或事，或者還會藉機敲打員工。所以當領導叫自己談話的時候，心中一定要有所防備，否則禍從口出斷送前程就倒黴了。
01
問同事近況
倘若領導叫你問話，談得是關於另一個同事的話題，那你心中一定要有個判斷。是不是因爲這個同事跟你關係好，又恰好這個同事最近工作狀態不好，犯了錯，因此領導纔會詢問你。
這時候要警惕，領導既然已經開始問你，說明他已經有所知，想跟你再確認，再多做了解。所以如果你有所知，一定不要護短，就算你想保護同事，也要客觀的說一些同事犯錯的事實。因爲你若明知不說，領導不僅會找他人詢問，還會認爲你們抱小團體，不服從上級。所以總歸要說，還不如從你嘴裏說出來比較中肯，也免得其它同事可能添油加醋。
02
問其它領導
倘若領導叫你問話，說得是關於另一個與他平級領導的話題，那你就要想想爲什麼領導會如此問你。是不是你能力突出，領導想要把你拉入到自己的陣營中，提前探口風呢？或者測試你的忠心。
所以這時候如果你的心更偏向於問話的領導，不妨誇獎一下另一個領導，最後說問話的領導比之更優秀的話，這樣領導接收到你的信號，自然待你與衆不同。但若是你偏向另一個領導，那麼你只需要客觀表達欣賞之意，言罷也可以順帶也表達對問話領導的欣賞，二者平等，最好也沒必要得罪問話領導。
03
問工資制度
工資是一個比較隱晦的話題，倘若領導找你問話，說得是工資的話題。那麼一般三個可能，一個是領導比較重視你，想問問你的意見。一個可能就是領導想找一普通員工，談聽一下心聲。還有一個則是你抱怨工資低，並被領導知曉。
所以這時候說話態度一定要誠懇，若是覺得公司工資低，不妨給領導自己認爲比較中肯，並且有建設性的建議。但若是覺得工資還可以，可以簡單跟領導探討一下自己公司的工資制度，然後說覺得公司工資可以。且不可直言說公司工資太低，亦或者工資可以，不用變動，這會讓領導覺得你沒有認真的對待這次談話，反而是一種保守敷衍的姿態，會讓你在領導心中的印象大打折扣。
04
問私生活
倘若領導找你問話，談得不是工作上的事情，而是關於自己的私生活，那麼一定要警惕。領導不會平白無故對你的私生活感興趣，一定是因爲你的私生活影響了工作，或者是影響了公司的形象。所以找你問話瞭解情況，順便敲打。
所以如果你自己最近的確私生活問題的困擾，權衡輕重，可以適當給領導說一下，或許領導能夠體諒你調節工作。但若是比較嚴肅的問題，可以跟領導誠懇認錯，並保證不會讓私生活影響工作。切記全部否認並隱瞞，要知道天下沒有不漏風的牆。但倘若卻無其事，也可以跟領導說，然後探尋一下是否有人在背後陷害你。
身在職場，每個人都會有領導問話的經歷，不要怕不要慌，領導問什麼，結合自己的情況回答便是，說話一定要經過大腦，回答好了說不定就能得到領導的欣賞和青睞，增加升職的機會。回答錯了得罪領導，可想而知接下來的路不好走。
