面試時，被問及“目前薪資（或上一份工作的薪水）”時，有多少人會誠實地告知？根據權威網站的調查結果，45.36%的網友表示自己還是會如實回答目前的薪水的，但也有逾4成網友表示會在目前薪資上加點水分，“說得比目前薪資稍高一些”，希望爲自己爭取到更高的薪資。
“如實相告”派：公司會做背景調查
網友“az_yiyi”表示：“我面試時一般都如實面試公司告知目前薪資（或上一份工作的薪水），但是我也會強調，我之前的公司雖然基本工資不高，但是福利待遇不錯，比如有各類津貼云云。誰知道有個公司要我拿工資單明細給他們看，還說要打電話給我的前公司做背景調查。於是我得出結論：在工資上還是不要說得太離譜，不然容易穿幫。當然啦，有的公司很多福利和獎金是直接發現金的，這在工資單上就不能體現出來了。”
網友“果果然”坦誠他在薪資問題上“注水”的教訓：“如果你去歐洲公司面試，建議如實告知目前薪資（或上一份工作的薪水）。我曾有過教訓，我去一家很不錯的歐洲公司面試，對方開出的待遇條件都令我滿意，我的面試也通過了，但是在最後關頭我卻被通知我的背景調查沒有通過：因爲我的目前實際薪水沒有我在面試時講得那麼高……後來我在面試時都如實告知我的薪水。”
網友“APRM”感慨道：“大企業做背景調查都很嚴謹，而誠實是一種品德。”
網友“匯子”說得好：“大公司在薪資調查時候會查得很細緻，一般會問到：基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補貼，因此在工資上最好不要虛報。而這些全部會計算到新公司開工資的條件中。其實，並不是每次換工作工資都會有明顯的上漲，所以，在換工作之前就應該對自己有一個規劃：這次換工作，薪資目標漲幅是多少？10%還是30%？不要說：‘越多越好，或者翻倍。’這樣的話目標不明確，找工作的盲目性大，找到好工作或者滿意的工作的機率就降低了。同時，制定一個明確的目標，也可以幫助自己提高。若是想漲新10%，自己需要滿足哪些條件就可以了。”
“略加水分”派：不加碼自己吃啞巴虧
網友“Silverlo”：“如果是‘騎驢找馬’，而HR提到目前薪資的話，我會略微加上一些，要不就吃啞巴虧了。我之前面試一家外企的時候，在信息表上如實填了我的目前薪資後，對方開出的offer只比我原來的工資高了500元，據說就是因爲HR覺得我填的那個薪資也認爲是有水分的……”
網友“靠近向日葵”：“我會說得比我實際薪水稍微高一點，多上個300—500元吧。如果對方問我基本工資和工資構成，我會實話實說我的基本工資是多少。但福利補貼，特別是月度獎金和季度獎金，怎麼着都要說高一些，同時，我可以強調我的平均收入是多少。因爲基本工資可以做背景調查，但福利、獎金調查起來比較困難，公司也有保密制度的，不想透露太多，讓別的公司知道自己的薪酬激勵制度。”
根據我們“談薪心理戰”調查報告結果顯示，有56%的受訪者願意在面試時直截了當地說出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%~30%的薪資增幅。
“年收入”派：情況屬實、難以追查
網友“阿斯克尤”：“如果目前服務的東家要求保密薪資，可以報個自己的年收入。”
網友“Kellyluo”：“如果面試的是重要職位，新公司很可能會對應聘者進行背景調查，所以還是如實說得好，當然要把獎金、補貼之類的全部都算進去，說個年收入。”
網友“TooT”：“一般我說的是全年收入包括各種補貼數，除以12個月算一個平均數，然後看視面試情況再增加一點點，說成稅前抑或是稅後工資自己掌握。”
網友“馬尋伯樂”：“說年收入，把總數均分到12個月，在此基礎上再加一個百分比。當然這是‘平跳’的情況。如果是升職跳槽的情況，說原來職位的薪資就沒啥參考意義了。另外，背景調查在有些情況下是查不到薪水的真實情況的，薪資屬於公司保密條款之一，HR懂的。其實，‘注水’的情況要是在合理的範圍內，就不會有太大問題。”
最後，以網友“海邊的中產”的精彩總結陳詞與大家共勉：“告訴人家你會些什麼、能幹些什麼，比告訴人家你在上一家公司拿多少工資重要！”（完）
