關於面試誠意問題似乎是個“羅生門”。你說公司不信任你，沒誠意，但你對公司有誠意嗎？你說，憑什麼要相信公司，那麼面試官又憑什麼來相信你？在這場較量中，誰都不肯做先付出信任的那方，誰都拿對方的“不誠意”當理由，甚至是藉口。這樣的面試溝通，結果不會是成功的。
最近我們做了關於“哪些情況會讓你覺得這家公司沒誠意招人”這一調查，結果發現，排名第一位的是“公司長期掛着招人廣告”，“面試五分鐘就草草結束”列位第二，“一直被否定打壓”排在第三位。另外“面試官不禮貌”、“短信通知面試”等行爲也被網友們視爲沒有誠意的行爲。具體投票數據見下圖。
數據來源：51job
這樣的公司太沒誠意了！
網友Gogo428：“掛羊頭賣狗肉的公司，最沒誠意。”
網友松果子：“當天早上來電話，讓我下午去面試。去了後填好表等了很久才面試，可氣的是面試的時候部門經理竟然說這個職位已招到人。我當時真的火冒三丈，35度的高溫天，這麼折騰人有趣嗎？”
網友euterpe：“面試官說，社保只交四險一金；每天加班2小時，沒有加班費；沒有年休假。這是我遇到的最過分的面試了。面試官不知道哪來的自信覺得自己公司待遇很好，早知道這樣，我就不去了，浪費時間。”
網友Nanaiguan：“第一次面試是先見VP，然後隔幾天見的人力總監，一切都挺好，雙方沒有提出任何異議，offer準時收到。打開offer就傻眼了，工資比談的少了20%，剩下的部分還有35%被算作績效年底發放，發放前提是年底前完成20億的流水（面試時談到銷售平臺都還沒建好），直接給面試的VP打電話說不去了。”
網友alisa：“記得有個面試，老闆年紀看起來不大，整個過程一直在刨根問底的挖我前公司的操作方式，具體到某一個細節的細節。然後他還問我，要是你來我公司了，你會怎麼開展你的工作？我也一五一十的回答他的問題，說之前是怎麼管理一個小團隊的，怎麼開展工作的，怎麼分配自己的工作時間的，然後業績是怎麼樣的。但當我問到他們具體產品，大概的營業額的時候，從不正面回答我，總是躲躲閃閃，讓人不安。面試回去後，朋友說我是被借腦了。”
到底有沒有招人的誠意，前輩教你判斷
關於誠意招聘中，大家最怕上當的非“公司借腦”莫屬。網友“阿斯克尤”建議：面試中我們可以通過一些提問來試探公司，通過公司回答的內容加以判斷招人的誠意度。
第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什麼？
對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是諮詢的方式問問題，那肯定有問題。
第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什麼樣的技能？
讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那爲什麼現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，那就不是方法的問題了。可以回覆：“即使告訴貴司也沒用，因爲操作起來還是要一定的能力和技巧的。”所以回答模糊一點，比較穩妥。
第三個反問句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？
當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。並告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏對方的東西，如果對方不願意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現狀瞭解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。
第四個反問句：如果我不能透露我原公司的相關信息，您怎麼看？
如果他問非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。可以舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。（完）
