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回答： 招聘單位在招聘過程中有時確實會對應聘者使用“外交語言”。你說的那些估計得 八九不離十的人，就是知道如何正確理解各種“招聘語言”的人。瞭解了這些語言的真 正含義，就有可能避免一廂情願的空等，及時把握機會，獲取成功。 首先，在收下你的材料以後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度： *“材料先放在這裏，有消息會通知你的”——這無疑已通知你：“興趣不大”。 *如果對方在翻閱了你的材料後，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對 你有興趣，就看你如何充分表現你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方 的反感。
第二，招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷肯定會有一定的限制，但有些單位也 會留有餘地。 *如果招聘要求中出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已 被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“ 一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
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第三，有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到這樣的話： *“如果叫你到別的崗位，你願意嗎？”——這其實是向你發出了一個信號：你應聘 的崗位也許已“人滿爲患”或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“ 入夥”。面對這種提問，你應當迅速作出反應。如果你認爲對方是個不錯的公司，你對 新的崗位又有一定的把握，不妨先入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分 “屈才”，當然乾脆回答“不”。
第四，也就是最讓你難受的，是面試之後的等待。沒有經驗的求職者往往只有“聽天由命”。其實，面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”，就看你是否“門清” 。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄於別處爲妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會少。
面試結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“很高興你來應聘本公司”之類的 話，你就準備與他做同事吧
