工作的忙碌，成爲職場女性生孩子面臨的最大阻礙。
許多職場女性選擇“先幹事業，再生孩子”的路線，於是職場中的高齡產婦比比皆是；不少職場女性則選擇“生完孩子，再拼事業”的路線，期望能在往後的工作中輕裝上陣；而更多的職場女性，則是在事業與生育的衝突中徘徊遊移，舉棋不定。
其實，如果沒有堅定的信念做“丁克”一族，那麼職場女性生孩子是遲早的事。當生育和事業相遇在交叉路口，向左走還是向右走？是先要孩子還是先工作？
案例一
早生貴子家庭事業兩不誤
主人公：林女士，25歲生孩子，如今孩子5歲多
在公司做到部門經理職位後，工作積極的我決定辭職回家生孩子。身邊不少好姐妹爲此感到不解：“大好的青春年華，爲何要奉獻給家庭？”奉勸我不要輕易放棄自己美好的前程。
雖然捨不得事業，但我覺得女人生孩子是遲早的事，還不如趁着自己年輕時要孩子。懷孕期間，爲了不讓自己和職場完全脫節，我並沒有讓自己完全閒下來，而是報名參加了會計進修班充電。
孩子出生一年後，我猶豫着要不要重返職場：離開職場兩年了，我還有競爭力嗎？老公對此倒顯得輕鬆，他給了我一些建議，孩子有老人和保姆幫帶，我可以放平心態找份輕鬆點的工作，對自己要求不用太高，主要是爲了不和社會脫節。
老公的建議解除了我的焦慮不安。剛復出時，我求職的心態放得很低，一路以來做過收銀員、出納、會計等崗位工作。如今，三四年過去了，我現在在一家大型企業任主管，比較受領導的器重賞識。
很多人擔心，孩子出生後，媽媽在工作和孩子之間兼顧不來。職場女性生孩子確實會牽涉部分精力，但兩者還是可以協調好的。我的原則是，無論每天多忙多累，我都要在晚飯後陪孩子一個鐘，並親自幫他洗澡，這樣和孩子有肌膚之親。做媽媽後，我發現自己變得更加成熟包容了。
作爲過來人，我覺得越早生孩子，機會成本越低，對事業的衝擊越小。年紀輕的時候，你可能只是一個普通職員，等你生完孩子回來，即便公司給你安排了別的工作，你重新開始的成本也很小。年紀越大，就越難承受這個成本。
案例二
年輕媽媽心智不成熟
主人公：何女士，24歲生孩子，如今孩子4歲
我和老公是大學同學，大學畢業不到一年就走進了婚姻殿堂，屬於典型的“畢婚族”。我和老公都是獨生子女，大家都感覺年輕還沒玩夠，生孩子的事暫時不提上日程。
可是，這個不請自來的小生命，一下子打亂了我們所有的計劃和安排。她夜夜啼哭帶來的壓力和煩躁，幾乎讓我得上產後抑鬱症。
雖說早生孩子的理由很多：精力充沛，容易恢復，父母身體也好，可以幫忙帶孩子……可是，人們經常忽略了一點：年輕的媽媽自己都還是個孩子，卻要成爲另一個孩子的媽？單是一個幽閉的產假，就足以引發對自身前景的憂慮。當時我雖然有了不錯的工作，但身爲新手還是有手忙腳亂的時候，我畢竟才24歲啊。
直到現在，我和老公才知道，我在育嬰期間的種種情緒低落跡象，都與輕微的產後抑鬱症有關。醫生說，產後抑鬱，在20~25歲的年輕媽媽中發生率最高。
經驗告訴我，孩子一定得生，但是要慢慢來。晚育可能意味着有更好的經濟條件，關鍵是女人的思想更成熟了，生一個寶寶怎麼也得對他負責到底啊？看着寶寶在寬敞的屋子裏跑來跑去，有能力讓他受到良好的教育，我想這纔是一個成熟的媽媽能夠給予的。
案例三
已婚未育遭遇就業歧視
主人公：王女士，28歲，已婚未育
去年5月，由於工作不大順心，在沒有找好“下家”之前我便大膽“裸辭”了。根據自己之前多次“裸辭”經驗，我認爲下一份工作應該不難找，但這一次卻出乎意料地連連碰壁。
在多次被面試官問“你打算什麼時候生孩子”這個問題後，我才發現兩個月前剛結婚的自己，正處於最不遭僱主待見的階段已婚未育，難怪求職路上障礙重重。
從面試過程中，我察覺到大多僱主都對我已婚未育的身份有所顧慮，但他們通常會找一個相對婉轉的藉口拒絕我。而有一家企業，面試官看了我的簡歷後，直接發問：“你怎麼不生好孩子再找工作？”
想想也是，用人單位擔心我們一進單位就要生育，得請一年半載的產假，空出來的職位誰來頂替啊？一些企業甚至還認爲，這個年齡段的姑娘不如剛出校門的女生好學上進，也不及年輕的媽媽成熟有責任感和承受力。
案例四
大齡媽媽深感力不從心
主人公：李女士，36歲時生孩子，如今孩子4歲半
很多人都問過我，36歲時當媽的感覺。每每此時，一言難盡，一言以蔽之：力不從心。雖然歷經一番波折後，我終於生下個大胖小子，令身邊朋友羨慕不已，可箇中滋味真的“只有自己知道”。如果可以重來的話，我一定要在30歲以前生小孩。
我和老公都屬於“邕漂一族”。異鄉人要站穩腳跟，只能靠打拼事業。剛結婚時，老公是一家化工企業的管理人員，主管安全生產工作，工作危險且壓力也很大。我和老公約定，等經濟條件好些了再要孩子。
事業相對穩定時，我和老公準備要孩子。可老天這時卻和我們開起了玩笑：懷不上。後來，我是在吃藥調理了兩年多，才懷上孩子的。從懷孕20所天起，我就出現了先兆性流產，一直臥牀保胎。
孩子出生時，正趕上“金豬寶寶”潮。別人都羨慕不已的事兒，我卻一點都高興不起來，產檢、生產牀位、入學……無論哪兒人都扎堆。記得當初產檢時，我一大早趕到醫院，前邊已經排了70多號了。可這一切，由得我選擇嗎？好不容易纔懷上的孩子。
不過，晚育也並非全都是壞處。晚育最大的好處便是，夫妻雙方心態都比較成熟，家庭經濟條件也比較好。孩子出生6個月後，每個月花銷就要1000多元。我在家做了3年的全職媽媽，一直到孩子上幼兒園。雖然一路走來很艱辛，但看着孩子比同齡人更優秀，我心裏還是感覺很欣慰。
“早生”還是“早升”，關鍵看職業規劃
當生育和事業相遇時，是“早生”還是“早升”，這是很多職場女性面臨的一個普遍困惑。記者在對20名職場女性作調查發現，13名受訪者選擇“早生”，即“生孩子後再打拼事業”，3名受訪者選擇“早升”，即“先打拼事業，再生孩子”，其餘4名受訪者則選擇“無所謂，順其自然”。
南寧百方生物科技有限公司方惠芬女士認爲，工作兩三年後，生孩子是大多女性不可避免的事。既然遲早都要生，那晚生不如早生，這時候女性年輕，精力比較充沛。再說，女性做事業做到小有成績，再中途生孩子，這樣對女性影響更不好。
“職業生涯規劃因人而異，沒有絕對標準，也無所謂好壞。”八桂人才網總經理劉衛傑認爲，是“早生”還是“早升”，一切要取決於自己的職業生涯規劃，按照自己的價值觀和意願去選擇。關注自己的內心感受，問問自己究竟想做“事業型”女性還是“家庭型”女性。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展。
其實，職場女性對生育的顧慮，很大程度是對生育後工作的擔憂。對此，廣西桂嘉匯房地產集團人力資源主管胡豔豔認爲，職場女性生育前要找準自己的職業定位，有明確的規劃，知道自己的職業生涯應該怎麼發展，即使因爲生育問題將職業道路中途打斷，復出職場後也可以很快地回覆到最好的狀態，繼續朝着自己的方向穩步邁進。
胡豔豔建議，職場女性休產假期間可以藉機給自己充電，也要多和同事保持聯絡，隨時瞭解單位的近況，這樣才能重新投入到工作環境中，不會在重新上班時感到生疏。同時，職場女性生後復出工作時，要保持一顆平和的心態，寬容對待崗位變化。放下架子，把自己當做新人，這更有利於學習
