在中國，五六十年代的人是螺絲釘，集體主義思想放光芒；七八十年代的人是跳跳糖，跳到哪裏都找不到人生方向；至於九十年代，還是一幫被關在學校沒放出來撒野的小屁孩兒，我們暫時不討論他們。
隨着國企的衰落，私企的崛起，外企的囂張，放眼職場，螺絲釘越來越少，跳跳糖越來越多。
過去，如果說一個人“能跳”，多半是一種揶揄。現在，說一個人能跳，卻往往暗含讚賞之一意——能跳，說明你生存能力強，能適應不同的崗位，不同的環境，不同的人際關係。能跳，還說明你有勇氣，敢於放棄，敢於追求，敢於選擇不一樣的人生。
但是，跳得勤不等於跳得好，跳得高更不等於跳得遠。
我的一個朋友，兩年裏換了三份工作，每一份剛開始都興致勃勃，躊躇滿志，幹到後來就覺得前途渺茫，意興闌珊。當她蠢蠢欲動打算換第四份時，我唾沫四濺地勸說她暫時別挪窩，堅持一段時間再說。
她問：“爲什麼不能換？現在的工作不適合我，我找不到激情，也找不到堅持下去的理由。”
我說：“不爲什麼，就是因爲你換得太勤了。如果我是僱主，看到你的簡歷上每一份工作都堅持不到幾個月，我能要你嗎？我敢要你嗎？”
她扁着嘴不說話，似乎有一肚子的委屈。
我知道你委屈。人在職場飄，哪能不挨刀？要是受了點氣就萌生退意，打算另謀高就，那你不如干脆辭職，自己給自己打工算了。超女張靚穎還說過呢——刀子挨多了我也就不疼了。看看人家現在混得還不是挺好，第二張專輯都出了。要是她剛進娛樂圈時受不了別人戳脊梁骨，一口氣咽不下選擇走人，那她現在不定還窩在哪個小酒吧唱歌呢。
行走娛樂圈要能忍，行走職場同樣要靠忍字——無論在那間公司，法則都不會改變——員工會受主管的氣，主管又會受老闆的氣，就算你當了老闆，還是有可能受客戶的氣，受政府部門的氣，晚上回家有時還要受老婆的氣。
職場如氣場，只有忍氣吞聲、嚥下怒氣，纔有可能緩過氣來，找到事業的氣門。如果你能做到收放自如，那麼恭喜你，你的氣功練成了！
當然，職場跳跳糖們喜歡跳來跳去，也不都是因爲原單位給他們氣受。更多的時候，追求更好的人生，成爲他們在職場徘徊的原動力。
跳槽誘因之一：薪水。很多跳跳糖都遇到一個難題，終於拿到了薪水更高的新offer，卻開始左右徘徊。一方面無法預知隨之而來的職業風險，另一方面又不捨得放棄手中待遇尚可又輕車熟路的老工作。跳，還是不跳？這是一個問題。
我不是專家，我只能提供自己的想法：如果新工作的薪水是現在的1.5倍以上，其他方面條件相當甚至更好的話，那就大膽地跳吧！
如果新工作的性質與崗位和現在差不多，新老闆開出的薪水有漲但漲幅不夠誘人的話，請千萬慎重考慮——跳槽有成本！跳跳糖們損失的不僅是人際成本，在原單位辛苦打熬的隱性資歷，還要付出開拓新領域的不可測成本。如果你的新老闆只多給你500塊，相信我，扣除上述成本，你絕對虧了。
跳槽誘因之二：升職。升職是好事，但要有風險意識。跳跳糖們在自家羊圈裏苦熬死磕卻不見曙光，突然有機會去別家羊圈當帶頭羊，頓時感覺天將降大任於斯人也。但是，別家的羊圈是否舒服？別家的羊兒是否好帶？你想過沒有？
成熟的老公司，往往不鼓勵空降兵，因爲他們要給自己的員工升職空間。往往只有新公司，纔會大張旗鼓地對外招聘主管人員。而新公司的各項制度往往不夠健全，薪水福利未必比得上原公司，此外還承擔較高的市場風險。你總不希望工作沒多久就被迫失業吧？你也不希望名爲主管實際上卻是光桿司令所有活都自己幹吧？
所以，不要爲一個虛名去跳槽，除非你確定你所得到會名副其實。
跳槽誘因之三：新鮮有趣的工作領域。俗話說的好，隔行如隔山。如果跳跳糖們實在不喜歡自己從事的職業道路，決心想換個行業重新開始。可以，請你做好心理準備先。
跳槽之前你必須問自己一個問題——你臉皮夠厚嗎？
建議臉皮薄的人不要隨便換行業，因爲你做不到不恥下問、忍辱負重。你在現在的行業不是第一名，在新的行業就更不會是。你缺乏相關的經驗和背景，它們和你在大學所學似乎毫無關係，你底氣不足，你笨手笨腳，你覺得自己像個新人，一切都得從頭來過。
新鮮有趣的東西，往往伴隨着挑戰和壓力。如果你有職業規劃，你就應該像只田鼠早早打洞儲備過冬糧食——去上培訓班，去結識你想從事行業的人，去了解相關的背景知識。這樣，當有一天你真正觸摸到夢想中的新鮮職業時，你纔會挺直腰板，充滿自信地說——我是有備而來。
當然，人不需要總是野心勃勃，給自己的事業定下一個個制高點奮力攀爬。有時候，我們也想活得懶惰一點，隨心所欲一點。
對於沒有太高職業理想的跳跳糖來說，賺那麼多錢有什麼意思？我只要能吃飽穿美玩爽就夠了。老闆不喜歡我，我就換個老闆。同事排擠我，我就換幫同事。或者壓根不爲什麼，幹膩了就走人。
我也羨慕這樣灑脫的跳跳糖，但我自己絕不會這樣想。25歲時這樣想沒有問題，年輕人多換幾家單位也可以豐富閱歷。30歲時還這樣想，只能說你童心未泯。如果35歲了還是沒有方向的跳跳糖，對不起，你該找個職業顧問了，如果還不算太晚的話。
