武漢某大學一個新聞學碩士生在走入社會的3個月裏，已經連“跳”三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這裏呆多久。”
這不是個例，國家發改委的報告顯示，2006年全國高校畢業生總數達到413萬人，其中有六成（約250萬）未找到工作，找到工作的大學生中由於各種原因有近70%（約117萬）會在一年內有一次以上的工作變動。這羣人在求職市場中已經佔到1/3強。有人認爲，“三月之癢”是“80後”的“集體浮躁症”，人事專家認爲頻繁跳槽不利於職業發展。
“其實不想走，其實我想留”。每一個頻繁跳槽的背後，都有自己的理由。或爲家庭、或爲愛情、或爲發展空間，理由各不相同，我們何必橫加指責？
常有人拿出麥田裏摘麥穗的典故，來說明大學生不應該頻繁跳槽。在麥田裏，眼睛始終盯着下一個，確實有可能到最後摘的還不如自己一開始摘的麥穗大。但是，如果你只滿足於手上的，那麼你永遠都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流動中，才能找到生活的樂趣，才能尋求到更大的發展。即使最後我們沒能取得預期的成功，那也不要緊，畢竟我們努力過。努力過，就不會後悔。
與“老人們”相比，“80後”確實更喜歡流動。這種流動不能僅僅歸結爲浮躁。如果他們能在原單位實現自己的價值，他們何必要頻頻出去，在城市之間“流浪”，尋找更好的崗位，尋覓更好的發展機會？
人力專家說：“轉行時，求職者將面臨更大挑戰。”這一點，難道大學生們不知道？他們每次轉行，都會面臨更大挑戰，可爲了理想、爲了生活，他們依然要轉行，依然要直面更大挑戰。跳槽是爲了更好的發展，如果能在原單位實現更好的發展，他們何苦於跳槽？
專家們認爲：“如果一個人在微軟工作了5年以上，他的工作經驗應當是比較可信的”，如果一個人頻繁跳槽，“我們則對他是否具有豐富的工作經驗持保留態度”。可事實上，有幾個公司如微軟一樣，給人提供全面發展的機會？如果一個大學生進入微軟，他會頻繁跳槽嗎？而讓大學生們在一些公司裏呆夠5年，然後再決定離去，那工作經驗可信了，可人生有多少個五年可以等待？
頻繁跳槽確實不利於職業發展，可爲了生活，爲了更好的發展，他們只能選擇流動。也許有人確實“這山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因爲“這山”確實很低，風景很差。對他們，我們應該理解，也許可以引導，但不必指責。今天，已經不是我們當初“一進定終生”的年代了，他們有跳槽的權利，爲了更好的生活，更好的發展，更有跳槽的理由。
“其實不想走，其實我想留”。如果這山真的好，何必非到那山去？
