頻繁跳槽似乎已經成爲國內職場通行的“規則”。又到了年底，對於工作三、四年、有了一定資本的職場人來說，眼看着身邊同事紛紛改換門庭，並且職位和待遇都不錯，很多人心裏忍不住蠢蠢欲動謀劃找到更好的東家。然而，跳槽有風險，其中之一便是要放棄在原東家可能的晉升機會。假如跳槽、晉升同時擺在眼前，該怎麼辦？是"擇塘而居"還是慢慢高升？
Lynn是1年前向陽生涯接待過的一位客戶，相信她的案例一定會對職場人有所啓示。
職業諮詢案例 出走，還是留守，兩難中……
Lynn大學畢業後進入這家廣告公司做文案工作三年有餘了。廣告是競爭很激烈的行業，出於競爭需要，各大公司對於經驗豐富的員工都像個"寶"，薪水普遍給的比較高。Lynn的同事中有不少都在工作一兩後就紛紛離開公司，擇塘而居，勇攀高枝。而一向還是循規蹈矩的Lynn一直按兵不動，一方面公司的薪資待遇還可以，另外也想等等看有沒有晉升的機會。不過，等了這麼久，升職的希望似乎不大，Lynn開始覺得，按照自己這樣的水平跳槽應該可以找到更高薪的工作。此後不久，Lynn通過網絡招聘找到了一家自己認爲很合適的廣告公司，並得到了不錯的OFFER.可是，就在Lynn準備遞交辭職報告時，現在的主管卻告訴她，公司打算提升她，考慮她是公司比較資深的員工，工作業績也不錯，在新年過後將把文案組長的工作交付給她，薪水也會上升一個級別。
對於公司的薪資福利水平Lynn是比較清楚的，在現在的公司升職加薪也比不上新的`Offer，可是，Lynn覺得，老闆畢竟很看重自己，如果留下來，將來或許還有更多的空間。怎麼辦，是出走還是留守？面對抉擇難題，Lynn走進職業諮詢室，尋求幫助。
分析
經過專業的職業測評和互動溝通，向陽生涯CCDM職業規劃師發現，Lynn是個偏內向的女孩子，文筆不錯，寫作是她的長項，所以勝任文案工作對於她來說並不困難。但內向的Lynn在管理方面是比較欠缺的，在原來公司上升到文案組長的職位對於她本身來說也是比較大的挑戰；從職業發展的角度看，Lynn的綜合優勢主要體現在：這三年的文案工作讓她的文筆有很大的提高，對於廣告文字的把握和駕御也很是熟練，無論對於新的產品的介紹還是老產品的推廣相關的文案工作等都遊刃有餘；對於如何滿足不同客戶需求而選擇不同的文風和宣傳手段也是胸有成竹。而Lynn的缺點是光顧着寫手上的文案，而沒有經常擡頭看看公司的整體運營方向和適當地學習管理經驗，如果給她主管的職位對於寫三年文案的她來說是個不小的挑戰。而新公司的工作仍還是文案工作，Lynn很容易就能上手，而薪水也比現在的公司高。
對於Lynn來說，擇塘而居還是慢慢高升呢？不妨分析一下兩種選擇各自的優勢、劣勢。
選擇1：擇塘而居
優勢：對於在文案工作方面有比較豐富經驗的Lynn來說，跳槽之後薪資待遇方面相對會有所增長。同樣的工作拿更高的薪水是很多職場人選擇跳槽的原因之一。
劣勢：跳槽去新公司，還是從事文案工作，就和在目前的公司一樣，至少要工作一兩年纔會在新公司有向上發展空間。
選擇2：慢慢高升
優勢： 在公司服務時間長了，給老闆一種踏實感，讓老闆把重任和高職賦予，也有更多的機會向上發展。
劣勢：目前的薪資待遇實在讓人不太滿意。
建議
選擇無定論，關鍵看規劃
職業規劃師認爲，前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認爲這些人才算得上"人才"，是真正的"有能耐"，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨着高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重"誠信"的價值，因此，絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。顯然，你今天跳到我這裏來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業祕密的風險。
因此，比較穩定地工作纔會讓僱主對你能夠產生認同感。憑Lynn在現在公司三年來的良好表現，纔得到老闆的重託，而跳槽離職的同事也不是說能力不強，只是他們實在是沒有耐性等到這一天。而這一天終於被Lynn所等到，這時的Lynn應該先抓住這次機會提升自己的技術能力和管理能力。
薪資福利水平雖然對於工作來說是很重要的一個衡量標準，但它絕對不是排第一位的。良好的職業規劃方向和適合自己的職業道路的選擇，對於長遠的職業發展來說都是有利的。先放下薪資福利等小小的誘惑——這非常重要，在原來公司上升到主管的職位，在繼續提高自己文字水平的同時也提高自己的管理技能，成爲這個社會需要的複合型廣告人才，將來的職場之路才能越走越寬泛，薪水自然不會少。
更重要的是，從職業測評及與職業規劃師的專家諮詢過程中，我們發現Lynn在喜歡她的"專業技術性"工作的同時，同時比較適合協調性的、溝通性的工作。內心深處其實是希望能在廣告公司策劃類職能上發展得更好的。也就是說，現公司提供Lynn的更高的職位對她的職業發展非常有利。
在與規劃師的諮詢過程中，Lynn漸漸明析了自己的思路，決定暫時放棄高薪跳槽，而選擇踏踏實實地留在原來的公司工作。上升到了文案主管的職位之後，Lynn學到了更多管理方面的專業知識和技能，在老闆面前展示自己的機會也更多。就在不久前，Lynn被公司選中加入了經理人培訓班，也就是說，她已經進入了公司高官的訓練梯隊。
所以，職業規劃師的觀點是：根本來講，擇塘而居還是慢慢高升，關鍵要清楚自己的職業規劃方向，明確哪個公司是自己職業發展的最佳平臺，以及哪種環境最適合自己。選擇並無定論，關鍵還看自己的職業規劃、職業發展階段以及未來的發展目標。有一點肯定的是，無論做何選擇，職業定位和規劃都應該是首要考慮的核心，而不是薪資、公司名氣或其他外在因素，否則，將給職業生涯帶來不可逆轉的損失。
