“我手頭有兩個選擇，一個是某大型國企，一個是某著名會計師事務所，到底該去哪個？”小杉在網上留帖，應者如雲。
擱在幾年前，這根本不成其爲一個問題。“後者，當然是後者！”你看那些外企的宣講會，人頭攢動；“入圍寶潔的筆試”、“拿到Intel的offer”、“與殼牌簽約”，都是可供吹噓的資本。
但如今，大家的建議以“去國企”居多。正在崛起的本土企業越來越誘人，“說國企管理手段落後？缺少競爭力與發展機遇？大哥，你火星來的吧！”中糧、中國網通、中國石油、國家電網等巨大的、發光的名字，一次次被悄然傳唱，與之相對應的還有豐厚待遇、穩定前景與國家保證。
何去何從？頭疼。
2007年，當 “曬”成爲年輕人中最熱衷的行爲方式，工資單、家居設計、自助遊方案、珠寶首飾，在互聯網上一一“晾曬”。我們也想爲你曬一曬國企與外企的500強，曬一下這裏的真實人生。
揭去面紗後，它們都不再神祕。
一廂情願的假設，高估或低估，將還原爲本來面目。
從落字爲聘的一開始，兩種截然不同的人生道路決定了不同的文化和生活方式……
只有一點相同——無法割捨的榮耀與憂愁……
工作第1年（試水期
總有個憂傷的起點
國企派：
親歷者：林強（化名
年齡：
工作單位：中國航天科工集團子公司
工齡：1個月（目前仍處於試用期
薪水：3500/稅後（注：試用期薪水爲基礎工資的70%，且無報銷，暫無福利
專業：通信與信息系統碩士（北京郵電大學
財產狀況：無房有車（自行車
上班交通方式：自行車
畢業時候在國企外企之前平衡了很久，最終選擇了國企。爲了不荒廢專業，我選擇的是航天科工集團一家子公司新成立的研發部門，航天科工集團在中國企業500強的榜單中名列85，靠山是航天部，可以稱有錢有勢。
進了國企的大門，發現並不如傳說中的那麼待遇甚好，住宿不順心，工作也壓力頗大——我們部門是新成立的，老闆對我們寄予了太多希望，於是總對我們做的項目不滿意，經常返工，而且他還覺得我們沒有努力。
我還沒能適應從學校到社會的轉變，剛開始還試圖爲自己辯解，而當老闆的臉色越來越陰沉之後，我居然還不知道自己的錯誤。直到經旁人提點，才茅塞頓開——在老闆面前，任何原因都是藉口。之後，即使面對老闆的狂風怒吼，我也努力和顏悅色。
接下來的事情更讓我感覺到壓力，以前作畢業設計，我就很頭疼導師要求的每週彙報一次進展的會議，結果現在老闆也要求每週開一個這樣的會，彙報工作進展，而且還要求我們每年至少要發表三篇論文，比讀研究生時壓力更大。
最鬱悶的還是工資，畢業時新換了個筆記本電腦，當時刷的信用卡，心想這1萬元左右也不是太貴，兩個月的工資也差不多可以還清了。結果發工資的時候去看了銀行卡，只有3500元，還款遙遙無期。
雖然只工作了一個月，但是在這段時間學會了很多，我不參與辦公室的權術鬥爭，卻也學會了與人相處，不再是大學時候的孤傲。
相信明媚的春光就在後頭，再過幾天試用期滿了，到時候發票每月就可以報一些錢，工資也可以拿到全額，再加上其他福利，沒準也比那些外企差不了多少。而且工作慢慢上手以後，我也就成了“熟練工”了，相信不用那麼多的加班就可以搞定一個項目。
但願風雨之後是彩虹。阿門！
外企派：
親歷者：
年齡：
工作單位：IBM CDL（IBM中國開發中心
工齡：1年
薪水：[7500（基本工資）+800（補貼）]×12/稅前
其他福利：3年10萬住房補貼
專業：計算機碩士（北京航空航天大學
上班交通方式：公交車
拿着別人眼中還算優厚的收入，看着周圍同事開車上班下班，總有些嫉妒。工資不低，扣稅還剩7000，房租之後還剩6000，電話、水電、取暖費等亂七八糟的錢一通狂扣之下，買房買車有些遙不可及。但我不能抱怨，在旁人看來，IBM這樣的外企就是高薪的，沒有經濟方面的壓力，我的抱怨是他們不能容忍的，就像我也不能容忍在投行的同學抱怨工資低一樣。
而且這些錢也不是那麼好拿，以下是一篇同事的日誌，已經在網上小範圍流傳。藉此讓大家看看拿這份錢所面對的壓力——
生活和理想總是有太多的不同。剛進入公司時，就碰到一個個下馬威，想請教一個東西得看別人的眼色，好不容易做出一個東西，還要接受一羣人質疑。一天30～50封的notes，一個又一個的加班，工作量之大是我始料未及的。我不斷地鼓勵自己，我這是剛剛進來，熟悉了就好了。那時每次坐車上班都要提前一站下車，不爲了別的，只爲了享受着最後一段free time。在路上，看着街上的車水馬龍，我不止一次地想我要是被車撞了，今天就不用再去上班了。
看着team裏的人一個接一個地離開，自己的心情也越來越差，因爲能問的人也越來越少。即便這樣，我仍然不止一次地回想蜜糖的故事來鼓勵自己，人都是爲了明天而活，我也要爲了明天而堅持。可是就在半年後，在幾乎連加了一個月班後，在一個病休的日子裏仍接到挑戰的電話， 我終於突破了心理底線，掉下了好久沒有流下的眼淚。
常常聽到別人說快樂工作，我不禁捫心自問，我現在真的是快樂工作嗎？答案當然是否定的。有人曾經說，工作50%是爲了生存，50%是爲了興趣。看看我現在，是爲了生存嗎？我還沒潦倒到那個地步。是爲了興趣嗎？在壓力面前，我沒有一點興趣可言。
跟每一個加入IBM的人心態一樣，我得到了一個令人羨慕的光環，同時也被它所禁錮。爲了這樣一個光環，我到底還要付出多少，我到底還要被禁錮多久？
這位同事寫得很消極。灰暗的時分，每個新人都經歷過吧。但話說回來，IBM也有人道的一面，實施的彈性工作制我就喜歡，可以根據自己生物鐘自由安排。現在我每天早晨11點準時上班，晚上10點下班，整天精神百倍，完全沒有上文說的那麼不堪，或許每一個硬幣都有兩面，工作也是，看你怎麼對待吧。
試水期 國企派與外企派大PK：
國企派外企派比較
薪水：★★★★★★★後者開出的數字佔明顯優勢
福利：★★★★★★★國企的隱形福利多
壓力：★★★★★★★外企的壓力衆所皆知，但國企也越來越要求快馬加鞭
心情：★★★★★★職位低、任務重、看人臉色……所有新人的必經階段
工作第2～5年（潛水期
轉個彎，夢想照亮現實
國企派：
親歷者：伊玲
年齡：
工作單位：中國銀行成都分行業務部文員
工齡：5年
薪水：3000元
專業：經濟本科（四川大學
上班交通方式：公交車
我出生在一個普通的公務員家庭，父母收入雖不高，但日子過得平淡安穩，從小到大一直生活順遂，我就像溫室裏的花，沒經歷過一點風雨的吹折。按部就班地讀書、戀愛，按部就班地畢業，隨後進了銀行做文祕工作。我的生活軌跡像極我出生的這個城市的天氣，一年四季都是陰沉灰暗的天空，偶爾飛過的鳥也留不下絲毫痕跡，壓抑得人喘不過氣來。
我已經習慣被安排，機械地走在別人規劃好的路上，甚至習以爲常，也不覺得有任何不妥。銀行的文員工作比較輕鬆，工資也相對豐厚，而爸媽更是看重這份工作安定有保障。每天8點半我準時到達辦公室，打開電腦，埋首於大量繁雜的公文檔案和瑣碎的日常事務，疲於應付同事之間的明爭暗鬥，還要處理複雜的人事關係，日子像看不見硝煙的持久戰，一天天磨蝕了畢業的激情和動力。坐在公車上，茫然地看着滿車同樣面目黯淡，兩眼無神的人，心裏滿是深深的悲哀，爲他們也爲自己。不明白最好的歲月爲何就要這麼過去。
真正讓我產生改變的念頭是因爲前年的同學會。一個好朋友放棄了安穩的教師工作，轉而改行做記者，人變得又黑又瘦，卻活力十足，跟我抱怨工作辛苦，但她從沒有後悔自己的選擇。老實說，我很羨慕她的狀態，可以隨心所欲地做自己想做的事，追求自己的夢想。我在銀行工作了四五年，不可能永遠這麼做下去，我需要給自己制定一個新的目標。趁大學學的東西還沒有忘光，我又重新翻開書本，準備考CPA註冊會計師。銀行本身的業務就是基於會計之上的，所有的業務都圍繞着會計進行，考慮到注會的含金量高，一技傍身才有競爭力。學經濟的時候就有的念頭，也算是一種補償。
這是我人生第一次急切地想要達到的目標，實現的夢想。當年報了五門，6月份辭職開始全天候地備考CPA。我從早5點到晚12點，每天看書在百頁以上，學習時間在15個小時左右，一刻也不敢怠慢，每一門課的反覆在四次以上。一切爲CPA讓路，炎炎夏日，我悶坐在家裏，蒸發汗水，升騰希望，連洗頭和洗澡都是奢侈。或許過於急功近利，成績出來掛了兩門，第二年補考終於兩門都過了。回首審視考CPA的崎嶇之路，艱難、寂寞同時也有歡樂的歲月，表現得清晰明朗。
我想，要獲得成功，總會經歷磨鍊與挫折，而這本身就是生命的意義所在。不久我將正式進入中行計劃財務部，先熟悉行內的資金情況，學習具體的操作事務。當我終於面帶微笑地回首曾走過的路，總要感謝那一段有起伏有苦樂的經歷，它豐富了我的生活，就猶如一頓美味佳餚總是酸甜苦辣糅合在一起，才最後達到味蕾的淋漓高潮。
外企派：
親歷者：阿臻
年齡：
職業：軟件工程師
工作地點：廣東中山
工作履歷：22歲畢業到現今任職於東芝泰格流通信息機器（深圳）有限公司
收入：月薪5000+其他補助1500左右
上班交通方式：輕便腳踏車
專業：藝術管理本科（中央美術學院
大學時，我迷上了程序設計，並考取了計算機四級。從此，職業生涯與預料的藝術管理完全背離。
大學畢業後，我決定繼續依自己興趣“行事”。回到IT行業發達的老家廣東，憑着自己出色的設計能力和對未來工作的熱情在應聘中脫穎而出，成爲東芝公司的一名最年輕的軟件工程師。剛進公司不久，性格開朗的自己就迅速融入公司的大家庭裏，和同事們關係良好。連大廈保安文哥也表揚我：“臻仔，幾好啊，爲人好，又！”（粵語裏能幹的意思
良好的人際關係爲我進入良好的工作狀態打好了基礎。當然，軟件設計是技術性強的工作，成績纔是衡量職工的第一標準。我堅信一點：“在外企最好的一點就是，很公平——你想收穫多少就得付出多少！”
每天，埋頭於數據和符號中，敲打着鍵盤就像撫摩自己的手指一樣熟練。終日就與這些冷冰冰的東西打着交道，對着電腦就是一整天，眼藥水也因此成爲工作必備品和常耗品。
當然，工作絕對不會是一帆風順的。當程序出現Bug時，我也會對着那一個個“彷彿正確”的代碼做愁眉苦臉狀。這時，我會變着法兒調節情緒，儘量讓自己覺得那些代碼在耍孩子脾氣，鬧鬧彆扭，玩捉迷藏……這樣想了一想，便釋然，然後一遍一遍對程序作重新調試，直到它運行順暢爲止。也是因爲懂得自我解壓，我得以以耐心和嚴密的工作態度而頗受上司賞識，在兩年時間內月薪從剛入行的2500RMB到現在翻了一番多。
由於工作上的出色表現，也有公司曾經想挖角，但都被我拒絕了，我很喜歡東芝的企業氛圍，特別是公司“尊重人”的經營理念。曾經擔任過日本東芝株式會社社長的“合理化先生”士光敏夫說過：“尊重人就是要委以重任，論證擔得起100公斤，就交給誰120公斤，從而激發人的創造力。”正是東芝公司用人所長的方針，使真正有本事的人能發揮所長，這樣的公司是我所夢想的。
拿着6000多的月薪，偶爾還有額外收入，自己的經濟狀況在同齡人中是比較高的了。不過，現在我依然住在租來的房子裏，這對渴望安定的我來說，是個遺憾。望着芝麻開花節節高的存摺數字，我正一步一步盤算着自己的買房計劃。沒有選擇像其他廣東人一樣，去炒股買馬什麼的，因爲仔細想想，還是覺得用自己力氣賺來的錢比較踏實，所以到如今仍沒有碰過股票。
“快樂地工作，滿足地生活。”這是阿臻的MSN簽名，也是他的人生哲學。
潛水期 國企派與外企派大PK：
國企派外企派比較
薪水：★★★★★★★★國企隨職稱、工齡提高，薪水增加明顯
福利：★★★★★★★國企的安穩，是很多人所羨慕的
壓力：★★★★★★★前者的壓力主要來自複雜的人際關係，後者當工作
熟稔後，環境相對單純，壓力較輕
心情：★★★★★★★太過平穩的環境，容易磨蝕激情；而後者隨着實力
的增強，正迎來跳槽的機遇
工作第8～15年（暢遊期
把潛能和責任心都挖出來
國企派：
親歷者：王偉
年齡：
工齡：13年
單位：雲南紅河捲菸廠
學歷：國中
職務：部門經理
工資：月薪約3500，獎金略
財產狀況：有房一幢，有車
交通方式：自駕
西服剪裁大方得體，整個人也清爽幹練，這是王偉的常態。說話時濃重的農村口音，爲他平添了幾分老實憨厚。
像所有大城市的部門經理一樣，開車上下班，休閒時到茶樓喝茶聊天打牌下棋，幾乎讓人忘了他所呆的地方只是一個少數民族自治縣，高收入給了他高品質的生活。
談及目前的職位，王偉總是一臉謙遜，而對於敏感的工資問題，王偉顧左右而言他，話題轉換得易如反掌，滴水不漏。一番逼問之下，他也只說了基本工資，堅決不肯再在此方面多言。
職場上摸爬滾打多年，已經完全洗去了那份青澀，洗去了農村娃兒的土氣，剩下的只是時間打磨後的圓滑，或許不該說圓滑，這是一種交際能力，能讓王偉左右逢源。
經過半晌交流，王偉總算放下了防備，打開了話匣子——“其實你不必奇怪我的戒心，一個國中畢業生能爬到現在的位子真的不容易，從一個小混混到了部門經理，說什麼也得保住自己的職務，不該說的自然是不能說的，言多必失啊。”
“我知道私底下有人說我圓滑，因爲我從來不說公司壞話。可我對公司確實只有感激。1993年的時候，菸廠實行了‘三講三不講’（即：講德性、講能力、講政績；不講學歷、不講資歷，不講照顧）的用人原則，堅持當幹部憑才能，上崗憑競爭，報酬憑貢獻，並且取消職稱評聘，轉而搞崗位技能級別工資，這才讓我有了今天。否則你看我一個國中生到哪裏工作去？讓我談企業文化，我講不了，可是我想就憑這三講三不講，也可以看出個所以然，這是個講經濟講效率的地方，你有相應的能力，它就給你相應的工資。”
“其實在外面我都不好意思說我的學歷，畢竟初中文憑說出去多少有些丟人，不過現在好了。菸廠定期有考試，要學習很多文化課，也是對文化知識的補充，也強迫了我們在工作之餘多看書，這樣挺好的。”
樸質沒有修飾的言語，那些心酸的奮鬥史被一句話輕描淡寫越過，卻勾勒出一個勤勉少年爲工作奔波的故事，也看到了優秀的企業之於人才的故事，是一種彼此的尊重、欣賞。
500強，或許不僅僅是看上去那麼簡單。
外企派：
親歷者：
年齡：
工作地點：上海
工作履歷：2001年～2005年供職於畢馬威會計師事務所（上海），後跳槽到上海某合資企業
收入變化：初入職年薪約8萬
兩年後升職，收入增至10萬左右，此後又略有漲幅
2005年跳槽到一家合資企業從事內部審計，工資短期陷入低迷
目前年薪約20萬
財產狀況：上海市區內有房，一輛帕薩特（計劃年內換車），無房貸
上班交通方式：自駕
本科專業：企業管理（上海財經大學
在上海這個以時尚小資著稱的城市，窮光蛋是可恥的。咖啡要喝星巴克，冰激凌也揚言，“愛她，就請她吃哈根達斯”，似乎沒有哈根達斯就談不上愛了。這一切讓你不得不努力去掙錢，這不僅關係到麪包，還關係到面子。
本科畢業義無反顧去了畢馬威工作，就衝它幾近10萬的年薪。其實我早已爲此準備了許久，通過了註冊會計師考試，當時並不熱門的商務英語也拿了高級證書。一切順理成章，水到渠成。
高薪公司的確盛產小資，辦公室的美眉們，纖纖素手託着精緻的茶杯，杯裏或漂着幾瓣玫瑰花，或飄出縷縷咖啡香。不過這似乎不是我想要的生活。就像那首時代遠久的歌裏唱的，“我想去桂林啊我想去桂林，可惜有了錢我卻沒時間。”每天的加班讓我已經無法像衆小資一樣享受休閒生活。一大早就擠在地鐵狹小的空間裏，下班時通常已是半夜，工作可謂披星戴月，長期的加班讓人有些不堪重負。而且，很早就要獨立負責一些項目，幸而有人指點，慢慢地也就能獨當一面，只是工作量一直頗大。據說，同樣是四大律師事務所的安永每年都要累死幾個人。
工作了5年，小有積蓄，小資生活沒過上，老婆的埋怨卻天天有。尤其懷孕以後，我還天天加班，她頗有微詞。於是我便無心戀戰，開始尋覓其他工作機會。有四大這個優秀的“人才跳板”背景，一個民營企業高薪聘請了我去做內部審計。
入職不久便遭遇了職業生涯中的滑鐵盧。先是因爲在工作時直呼領導名字被一個莫須有的罪名扣去年底獎金。我這才瞭解了職場險惡，開始懷念畢馬威單純的人際關係，但只能懷念，我努力適應新的環境。
哪知隨後我又因爲批評上司利己行爲損害公司利益開罪了上司，被天天派以最苦最累的活，生活從此暗無天日。都說在四大工作一年相當於在其他外企做三年財務，此言果然不虛，當年在畢馬威很早就要獨立負責項目，已經把我潛能裏的思維能力、判斷能力和責任心都給挖出來了。所以我處理起這些棘手的活兒也得心應手，上司也對我無可奈何。
塞翁失馬，焉知非福。因爲很好地完成了這些苦累差事讓我得到了大老闆的賞識，加官進爵，我成了總經理助理，兼任董事會祕書，還具體管理六個部門。用周星馳的話講，就是“生活從此樂無邊啊樂無邊”。升職那天我看到原上司在一旁吹鬍子瞪眼，鼻子都氣歪了。過我的生活，讓別人羨慕去吧！
回首職場路，在畢馬威工作的經歷是我今天成就的基石，它是畢業生的好去處——人際關係單純，高薪，挖掘你的潛能，把你打造成一個徹頭徹尾的“白骨精”。
既然如此，如果有了offer，就別再猶豫，何不趁年輕到四大換點資歷？
暢遊期 國企派與外企派大PK：
國企派外企派比較
薪水：★★★★★★★★薪水均大幅上漲
福利：★★★★★★★ 國企仍優於外企，越往上福利越好
壓力：★★★★★國企由被領導轉爲領導人，年齡優勢凸現；外企升職
面臨更大工作壓力和責任，經驗能有效緩解壓力，普
通員工因年齡增加，感覺壓力增大
心情：★★★★★★★★職務的攀升帶來生活的信心，陽光也開始明媚
貼心小貼士：
你是否已經被國內外500強的光環所吸引了？但怎麼才能過五關斬六將順利進入500強？
筆試
外企：通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多爲文學、數學、邏輯、智力和時事。簡單的如下面的問題：
如果六千，六百，六表示成6606，那麼十一千，十一百，十一表示成什麼？
如果答案寫成111111或者11111你就錯啦！打一遍草稿就會發現應該是12111。
筆試題目也有複雜的，比如IBM的：有兩根不均勻分佈的香，每根香燒完的時間是一個小時，你能用什麼方法來確定一段15分鐘的時間？
答案必須經過一番推理，以下僅作爲參考：第一炷香兩頭點火，同時第二炷香一頭點火，這樣當第一炷香燃燒完畢，時間是30分鐘，這時，第二炷香剩的部分可以燃燒30分鐘，點燃第二炷香的另一頭，從現在起計時到第二炷香燃燒完畢所用的時間就是15分鐘
國企：筆試主要考你的責任心和統籌能力。舉個例子，一個經典問題是這樣的：在籃球場，還剩6秒，差對手4分，沒可能追得上，現在有一個暫停，你會怎麼指導球員去做？
這類開放的問題沒有標準答案，但是回答一定要積極樂觀，以下經典答案也僅僅作爲參考：首先要告訴球員不到最後一分鐘不能放棄，要相信我們還有機會，總之不要讓隊員失去信心，要讓他們相信會有奇蹟發生，如果這時候球在我們手上就爭取拿分，如果球在對方手上就製造犯規，拿球，得分，6秒可以發動兩撥進攻，最多可以拉回6分的差距，把對手拖進加時賽。
面試
外企通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通地問題來考驗你的個人能力。舉個例子，“你有什麼缺點？”如果你簡單地回答諸如“粗心”“交際能力不強”等等，那麼我告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望瞭解你通過什麼方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，見招拆招，那麼，寶貴的面試機會就會被浪費。外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。可以說，成功的祕訣就是投其所好。
國企面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂於付出等方面。
筆試面試都準備好了，那就等着拿大把的offer吧！
