有人要進外企，你說，投外企的職位，是用中文簡歷好，還是英文簡歷好？
頑固的傳統思維，肯定是讓你投遞英文簡歷，因爲人家這個職位是英文描述的，所以“肯定要投英文簡歷”，就好比“先學好外語再進外企”“先工作有了經驗再考研”“先想好自己要做什麼工作要成爲什麼樣的人再去行動”，大多是錯的。
你想想看，你的未來領導會是外國人不？從初選你的簡歷開始，到精選簡歷，然後通知你來面試的人，接下來面試你的人，包括人事經理以及你的部門總監，基本都是中國人。中國人，無論他或她外語多麼好，TA還是看中文母語文字效率更高，更容易看懂啊！
在我十八年的職業生涯中，面試過上百家外企，只有一次通知我面試的人事美女是位外國洋妞，我記得不是太清晰了，但還是蠻清楚的，這家不是“伊頓”就是叫做“實用動力”的一家外企，我當時從徐家彙下午請假去黃浦區面試的。但，這洋妞HR會說中文。
當然，進入外企也可能終面有個大領導是老外，所以，簡歷最終模板還是要中西合璧，前面1-2頁中文，後面緊接着寫英文簡歷。不管什麼性質的企業，哪怕夫妻老婆店，你也中英文簡歷放在一個文檔裏面一起發過去。
傳統思維根深蒂固，講了一萬次，但大多數人，還是一定要將中文和英文簡歷分開，分成兩個文件，潛意識就是這麼告訴他和她的。活該你低薪。
大家看如下我跟帥哥小偉的聊天截圖，他就很聰明，一點就通。
我們的簡歷，最大的作用是獲得初試機會，接着纔是跟我們一起通過複試，此後，簡歷的作用已經不大，甚至你在第三方背景調查的履歷登記表中，填寫的內容跟你的簡歷有所出入，也已經無關痛癢。簡歷就是用來獲得或者說“騙取”面試機會的工具。看下《教你如何做簡歷（在職跳槽）》。
然後，狹路相逢的傻問題來了，也是最常見的問題：這家招聘APP上只讓選中文或者英文簡歷，不能中英同時投遞，怎麼辦？
答案是：投遞中文簡歷。
原因太多了，剛剛已經說了一部分，說了要活學活用，換位思考，簡歷粗選階段一般是一個剛畢業不久的招募專員，或者一個大四實習生，即使是畢業五六年的HR，她也是看到英文就頭疼的人，再說時間也不夠，哪有功夫去看你的英文簡歷？
有人說：“我工資高，我領導很可能是老外。”
放心，需要英文簡歷時，HR會打電話問你要的。
實際上，還是世俗思維頑固不化，你說，投外企，就要投遞英文簡歷？那我去家樂福打工，還要學好法語？與此類似的荒謬邏輯，在我們這個國家到處都是，各種原因。
