HR到底是喜歡word還是pdf格式的簡歷呢？
HR有話說：你夠牛，那麼無所謂
說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統裏。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片，真的無所謂啊。
作爲一個技術出身的獵頭，我經常轉換pdf的簡歷，然後按照標準格式的推薦報告發給客戶。偶爾也會向候選人要doc格式的，因爲我們發出去的是推薦報告，而不是簡歷。
說一說pdf簡歷的缺點吧！
hr部門會把部分評語寫到報告或者簡歷裏面打印出來，然後拿着紙質簡歷去面試，你們知道麼？沒試過pdf的批註，所以，不知道能否打印出來批註。
作爲hr，經常面試的時候會打印紙質簡歷，如果是pdf的簡歷，偶爾會打印出問題，而且是大概率事件。（我碰到過不下10次，說實話，我也不知道什麼原因）
另外，百度、阿里、騰訊都有招聘系統的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統，word一般支持附件解析。如果是pdf，那麼把簡歷錄入系統基本就需要手動了，pdf的拷貝是一個災難啊。
說一說word簡歷吧。
同事用的mac系統，貌似能打開word簡歷。我用的xp，家裏用的是Windows 7，打開docx的word簡歷也沒問題，另外現在office打開word的插件已經很普及了，所以發給我docx或者我發給hr的docx的從來沒出現過問題。所以word的，大家打開都沒問題。
說點我覺得很多人不知道，但很重要的。
不少公司，甚至500強公司，他們的公司郵件招聘賬號，有可能是實習生在維護，外發職位到各大招聘站，都是公司的hr基層。因爲上面的招聘經理太忙了，天天面試，和部門溝通職位，篩選招聘專員，獵頭，部門內部推薦的簡歷，就把他們忙瘋了，外發這種沒什麼技術含量的活，他們一般沒時間弄，就交給手下弄了。
那麼，你發一份的文件，這些人會認爲你發錯了的概率，遠遠大於他們轉給技術部門詢問的概率。
另外據某hr說，他們公司郵箱裏面一個月會收到1000份左右的簡歷，要挨個打開附件看，對她來說，這就是個災難。
結論：
所以回到問題的核心，如果是稀缺人才，緊急崗位，那麼無論什麼格式，其實都不會碰到問題，你標題寫着應聘C++內核工程師，hr找這樣的人都找瘋了，那麼格式肯定沒問題。
如果你是個應屆生，應聘行政專員或者銷售，那麼你發個pdf，就放在hr郵箱裏面，直接被pass的概率遠遠大於那些，把概要經歷放到郵件正文的，附件是word的。（完）
